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1、职场面试技巧论文职场面试技巧论文职场面试技巧论文求职面试面试前准备1、温习剪报:许多时候，求职人申请工作一段时间后，当雇主要求面试时已经忘记了职位性质、要求，所以我们应把剪报留着以便翻查，可避免尴尬场面，给予雇主良好印象。2、了解公司背景:这样可使同学在求职面试时更有信心对答更有 远见、不会空泛。3、衣着、仪容:要视乎工作性质，衣着要适中，不应穿着牛仔裤见工；基本化妆、整齐发型是最基本的礼仪是必须 的。4、模拟问题:想想你有何专长、经验、技能，这对面试有所帮助。此外，睡眠要充足，求职面试时便不易怯场。5、资料准备:同学可用黑色file入好各种面试数据，例如:学历、工作证明及其它有关资料。求职面

2、试时要注意的事项：1、切忌迟到:求职面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好。2、心理准备:要作最坏的打算，若雇主的态度十分冷漠，自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳、积极。3、不应做小动作:见面时不妨与雇握手，视线不要四处张望，因为太多小动作始终不是大方的举动。4、要有自信:充分休息，准备，答题时要肯定，带有自信，使雇主相信你有能力胜任工作。5、不要心急:在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论，以免给雇主利字当头的形象。6、适当表现:在求职面试时，间中问一两条关于工作、晋升的问题，表示你对工作有兴趣和热诚。求职面试技巧2017-01-04 10:12 | #2楼一、求职材料的

3、准备（一）找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。（二）及早准备。一般说来，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。（三）言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。（四）突出重点。工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。（五）少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实

4、去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。（六）注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。（七）e-mail发简历。用e-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用e-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。二、面试准备（一）面试从接到通知就开始了面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备，要随

5、身准备好简历，接到电话首先问：“您好！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！”（二）面试前的物资准备去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。

6、面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。（三）面试前的心理准备毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、当断不断、患得患失；4、依赖心理、人云亦云。（四）面试前的研究准备求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。为此，面试前就要研究以下三个问题：1、研究自己。面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做

7、好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：（1）待聘的工作职位合适你吗？（2）你对这个职位有兴趣吗？（3）你参与竞争的优势和劣势是什么？2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功

8、意向？等等。面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说，在面试前要准备好以下几点：（1）让主考官对你有良好的第一印象；（2）考核重点是什么？（3）各种类型主考官的的不同应对方法。3、研究企业的相关资料。求职前，要先了解公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！另外

9、，了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。（五）面试前的提问准备在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。另外，一些名企特别

10、是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。（六）面试前的仪表仪容准备三、面试常见问题解析第一类问题：询问个人基本信息当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。具体问题如：（一）简要介绍你自己；（二）谈谈你最大的弱点是什么；（三）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。第二类问题：询问有关职业规划和个人选择当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是否适合这个

11、职位。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如：你为什么对这份工作感兴趣；为什么你认为自己适合这个职位；你的短期和长期目标分别是什么。第三类问题：询问与工作有关的职业素质这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如：（一）你有什么社会实践经验；（二）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责；（三）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么；（四）你有没有参加过与这个职位相关的培训；（

12、五）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么，又是如何解决的；（六）你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作；（七）在学校中你和同学相处如何。第四类问题：结束问题当面试临近结束时，面试官会向你询问一些补充问题，具体问题如：（一）到现在为止，你还有应聘别的公司吗；（二）你还有什么问题需要进一步了解的吗；（三）如果我要跟你签合同，你会接受吗？四、实习期：成功实现角色转换（一）树立职场必备意识。1、社会意识。首先要了解自己所处的职业环境，其次要学会从身边的小事起，融入环境从而慢慢驾驭环境。2、团队意识。首先要认识到团队的力量和作用，其次要定位好自己在团队中的角色，要树立协作意识。3、责任意识。要

13、明确个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有密切关系，而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱，对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。4、沟通意识。善于沟通并讲究诚信。5、学习意识。要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系，不断学习新知识，增强自身素质，提高工作技能和业务水平。（二）重视职前培训。培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能，更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。（三）明确岗位职责和工作内容。当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等等。职场面试技巧怎样应答HR提的问题-结束篇201

14、7-01-04 22:34 | #3楼当面试管问你你为何离开原来的公司时，你怎么回答？回答这类问题时，不要说原来公司多么多么不好，要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退。回答这个

15、问题时需要当面试官问你对自己的薪金有什么要求时，你该怎样回答？这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。你面试前，先看看工资网。了解一下类似的人能赚多少钱。根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限。你可以说“我已经考虑很久了，我认为有我这样经历的人工资在多少到多少之间”。一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。面试官问你，你还有什么不懂得问题问他

16、（她），你该怎样回答？首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否双休，最好要问清楚公司有没有五险一金，什么时候开始教，当然这前提是你被录用了。其次你最好还可以问“我什么时候可以开始工作当然是如果我被录取的话”。你还可以问你具体要从事什么工作，以及你会给公司带来什么样的影响。最后告诫职场新人，不要只是傻傻的望着面试官。一定要先准备些问题，不要等到入职之后才去问，这样似乎就有点晚了。掌握这九条面试技巧，随便面试官怎么提问，我们都不要慌忙紧张，从容应对面试，这是我们人生必去要过的一个坎，没什么大不了，大家一起加油啊！结尾了，预祝职场新人，求职面试成功。职场面试技巧论文2017-01-04 17:22 | #4楼经典求职面试问题如何回答？职导网职场导师传授你面试技巧！#e# 问题1：“您在前一家公司的离职原因是什么？”职导网职场