大学生职业规划考试答案文档格式.docx
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可以尽快找到工作
学有所用
B
B
4
所谓的生涯认同就是：
基于自己的专业定位自己的开展
根据自己的资源确定开展方向
对自己成为什么样的人的坚决性
与社会主流一致的生涯决定性
5
求职不是卖白菜，因为
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
D
D
6
“时机垂青有准备的头脑〞的前提是：
自己成长环境里是否时机丰富
你关于自己的开展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的时机
你有没有去主动寻找时机
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以下哪种不是教练的理念〔〕
自然科学的思维方式
寻找未来的目的
用未来的目的原因来解释
寻找实现未来目标的方法
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K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
工作以后单位往往不会给大专学习知识的时机
离开了大学，就失去了大学的教学资源
大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有
错过大学时代，认真细致建立体系化K时机非常少
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职业测评中，C型代表的是〔〕。
技能型
艺术型
事务型
管理型
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教练的技术千变万化，但是这些技术都是由〔〕演变出来的。
教练内在的哲理
教练技术的开展
不断的经验总结
多种成功的案例
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
无领导小组讨论面试
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事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应〞就是让人：
要有一个较长的结果等待期准备
不能过早决策，而要等待结果
有时想要的结果无法出现
经常去检验结果是否如预期
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生涯根本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
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从总体而言，职业生涯规划的“根本点〞是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
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从生涯开展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是〔〕。
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
.父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
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人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
防止无效人生
可以让人挣更多钱
生涯规划理念逐步普及
获得更理性的生涯开展
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S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
有人监督以促进事情进展
本领域更专业人员的督导
失败后的自我鼓励与坚持
以结果为导向的行动
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在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是〔〕。
接近
表演
放大
行动
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生涯规划：
完全是个人的事
是人与环境互动的结果
很多时候身不由己的
由行动主导的
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职业生涯规划可以：
帮人找到好工作
提升就业率
促人增加收入
更有底气生活
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对兴趣的描述，哪个是错误的？
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高
兴趣必须在工作中满足
做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力
做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去
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生涯的“以终为始〞的规划是：
不达目的不罢休的精神动力
需要人设定一个固定的目标
从“未来愿景〞出发的当下定位
生涯开展的过程不能偏离自己的目标
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〔〕影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的开展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
自我效能感
情绪
决策
人际交往
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在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定〞中，表现的是什么？
是内在的职业兴趣
是拜金主义
是职业价值观
是职业能力
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“专业对口〞宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
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〔〕要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。
同理心
同情心
交流沟通
商务会谈
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通过下面哪个方面不能做到健康管理？
〔〕
充足的睡眠
随性的生活
科学的饮食
有效的锻炼
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以下哪点不是倾听的作用〔〕
获取重要信息
激发对方谈话欲
获得友谊和信任
表达自身情感
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学生在简历中常常写“精通×
×
〞，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
说明了局部S
充分说明了S
不能确定
根本不充分
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英语四、六级证书主要说明的是：
K
KST都有
S
T
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生涯规划最重要的局部是：
清晰自己有什么资源
定位自己的价值追求
了解自己是什么样的性格
有一个好工作
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在乔哈里视窗〔JohariWindow〕理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。
〞的区域是〔〕
公开区
隐藏区
盲区
未知区
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下面哪项不是职业决策的特点？
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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演讲的〔〕指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
目标
内容
主题
准备
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接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
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奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是〔〕。
关注过去
关注当下
关注方案
关注问题
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求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
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决策金字塔一共有〔〕层
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以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象根本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
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决策金字塔的构成中不包括〔〕
元认知
SVE循环
自我知识
他人知识
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四度人生中的长度指的就是〔〕。
人生的长短
人生的目标
人生的成就
人生的经验
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给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
领导
多样性
独立性
社会声望
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自我效能感的来源有：
〔〕、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
失败的经历
人生经历
有意义的经历
成功的经历
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老师用电影?
人生遥控器?
的例子告诉我们〔〕。
这种遥控器是不存在的
在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。
我们应该珍惜眼前的生活
在事业和家庭面前，应该以家庭为主
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非言语表达不包括以下哪点〔〕
微笑
接触
文字
眼神交流
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以下哪点不是教练技术中的哲理〔〕
柏拉图
如果有效，就多做一点
如果无效，做些不一样的
如果没有思路，就休息一会
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在人事部门的“劣汰〞流程里，最容易筛选的是：
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
（行动力）
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保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
销售类
.文秘类
建筑类
艺术创造类
二、判断题〔题数：
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤。
√
√
真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
每个人都只符合一种兴趣类型。
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最正确的心理准备状态。
兴趣根本不会对我们的职业选择产生影响。
兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的局部，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
（）
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作。
提高我们的言语表达能力，我们可以：
增加沟通的时机、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
好的简历可以帮助我们找到适宜的岗位，所以不必进行岗位调研。
演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。
其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，时机更多了。
价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
我们所崇拜的典范其实是崇拜典范自身优秀的品质。
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
缺乏自我效能感有很多种表现，比方自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比拟低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
“物以类聚人以群分〞是霍兰德的根本理念。
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
在职业开展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。
自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的开展和健康水平。
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。
CASVE循环的A指的是analysis分析。
要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。
所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。
言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
面试前最关键的准备是着装和形象。
每个演讲都需要三个要素：
标题，主题和目标。
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
价值观的养成与工作组织的文化气氛有关
有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。
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