大学生职业规划考试答案文档格式.docx

1、可以尽快找到工作学有所用 BB4所谓的生涯认同就是：基于自己的专业定位自己的开展根据自己的资源确定开展方向对自己成为什么样的人的坚决性与社会主流一致的生涯决定性5求职不是卖白菜，因为人与白菜是不同的人更会用技巧求职是个交易求职是双向选择 DD6“时机垂青有准备的头脑的前提是：自己成长环境里是否时机丰富你关于自己的开展是否有头脑清晰自己期望获得什么样的时机你有没有去主动寻找时机7以下哪种不是教练的理念 自然科学的思维方式寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法8K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：工作以后单位往往不会给大专学习知识的时机离开了大学，就失去了大学的教学资源大

2、学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有错过大学时代，认真细致建立体系化K时机非常少9职业测评中，C型代表的是。技能型艺术型事务型管理型10教练的技术千变万化，但是这些技术都是由 演变出来的。教练内在的哲理教练技术的开展不断的经验总结多种成功的案例11根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？无领导小组讨论面试12事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应就是让人：要有一个较长的结果等待期准备不能过早决策，而要等待结果有时想要的结果无法出现经常去检验结果是否如预期13生涯根本

3、点就是：获得生涯快乐感获得别人支持获得更多财富获得高社会地位14关于面试准备，以下建议不恰当的有：事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等不要刻意去准备发言，显得不真实事先进行一些演练，缓解紧张15从总体而言，职业生涯规划的“根本点是什么？让自己学有所用随时准备着改变成就快乐生活让自己更成功16从生涯开展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是。内心的职业价值观与所选职业是否一致我的专业与所选职业是否匹配. 父母是否同意我的选择职业的经济收入是否可观17人人都需要系统的生涯规划方法，因为：防止无效人生可以让人挣更多钱生涯规划理念逐步普

4、及获得更理性的生涯开展18S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？有人监督以促进事情进展本领域更专业人员的督导失败后的自我鼓励与坚持以结果为导向的行动19在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是。接近表演放大行动20生涯规划：完全是个人的事是人与环境互动的结果很多时候身不由己的由行动主导的21职业生涯规划可以：帮人找到好工作提升就业率促人增加收入更有底气生活22对兴趣的描述，哪个是错误的？做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高兴趣必须在工作中满足做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去23生涯的“以终为始的规划是：不达目的不罢休的精神

5、动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景出发的当下定位生涯开展的过程不能偏离自己的目标24 影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的开展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。自我效能感情绪决策人际交往25在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定中，表现的是什么？是内在的职业兴趣是拜金主义是职业价值观是职业能力26“专业对口宏观地解释，就是所学有所用，所以：只要获得职业的价值即为对口专业对口可以忽略不管大学也学不到真正的东西职场才是学习的核心舞台27无领导小组讨论面试前的准备不包括：事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数调整好状态，

6、保证充分展示自身优势按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色28 要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。同理心同情心交流沟通商务会谈29通过下面哪个方面不能做到健康管理？充足的睡眠随性的生活科学的饮食有效的锻炼30以下哪点不是倾听的作用 获取重要信息激发对方谈话欲获得友谊和信任表达自身情感31学生在简历中常常写“精通，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？说明了局部S充分说明了S不能确定根本不充分32英语四、六级证书主要说明的是：KKST都有ST33生涯规划最重要的局部是：清晰自己有什么资源定位自己的价值追求了解自己是什么样的性格有一个好工作34在乔哈里视窗Joh

7、ari Window理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。的区域是 公开区隐藏区盲区未知区35下面哪项不是职业决策的特点？职业选项非常多每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息重要的他人会职业选择产生影响正确的职业决策一定能带来成功的人生36演讲的 指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。目标内容主题准备37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？双手接过在名片上做标记花几秒钟阅读立即插到口袋里38奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是。关注过去关注当下关注方案关注问题39求职方法中，成功率最高的方法是通过_。人才中介校园招聘招聘广告人际资源40决策金字塔

8、一共有 层41以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？第一印象一般都不太准确第一印象根本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断42决策金字塔的构成中不包括 元认知SVE循环自我知识他人知识43四度人生中的长度指的就是。人生的长短人生的目标人生的成就人生的经验44给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？领导多样性独立性社会声望45自我效能感的来源有：、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。失败的经历人生经历有意义的经历成功的经历46老师用电影?人生遥控器?的例子告诉我们 。这种遥控器是不存在的在人生中掌握生活和工作的平

9、衡是非常关键的事情。我们应该珍惜眼前的生活在事业和家庭面前，应该以家庭为主47非言语表达不包括以下哪点 微笑接触文字眼神交流48以下哪点不是教练技术中的哲理 柏拉图如果有效，就多做一点如果无效，做些不一样的如果没有思路，就休息一会49在人事部门的“劣汰流程里，最容易筛选的是：K（专业知识）S（专业技能）T（职业品质）（行动力）50保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？销售类. 文秘类建筑类艺术创造类二、 判断题题数：一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素了解

10、岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤。真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。每个人都只符合一种兴趣类型。使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最正确的心理准备状态。兴趣根本不会对我们的职业选择产生影响。兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的局部，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难

11、从工作中找到乐趣。对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。（）面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作。提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的时机、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。好的简历可以帮助我们找到适宜的岗位，所以不必进行岗位调研。演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位

12、都可以，这样显得我谦虚好学，时机更多了。价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。焦点解决技术用未来的目的原因来解释。我们所崇拜的典范其实是崇拜典范自身优秀的品质。在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。缺乏自我效能感有很多种表现，比方自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比拟低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。“物以类聚人以群分是霍兰德的根本理念。有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止

13、步不前。在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。在职业开展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的开展和健康水平。兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。CASVE循环的A指的是analysis 分析。要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。言语的交际在信息传递中到起93%的作用。我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。面试前最关键的准备是着装和形象。每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。价值观的养成与工作组织的文化气氛有关有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。