员工职业培训制度文档格式.docx

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1、全员培训；

2、按需施教；

3、多种培训方法结合；

4、公司组织与员工个人自学相结合；

5、公司内部培训与外部培训相结合。

第三章培训项目与内容

第九条岗前培训。

新员工加入公司后，必须接受入职培训。

主要内容是让新员工了解公司的理念文化、发展历程、公司制度等。

课程设置为：

1、公司简介；

2、公司规章制度的讲解；

3、岗位职责要求和说明及有经验的公司专业员工的专业辅导。

第十条内部学习交流。

从新员工入职开始，其直接领导和相关部门员工有义务

对其日常工作加以指导、帮助和培训，如岗位的技能、技术等。

员工个人有义务主动学习。

第十一条在职培训。

公司定期和不定期根据公司发展需要，按照各工作岗位的

职责，为员工提供相应的专项培训经费，对其进行职业技术培训。

第十二条其他培训。

第四章培训形式

第十三条本公司员工培训的形式有：

1、事务部组织的岗前培训、内部学习交流；

2、公司不定期聘请外部专家学者、专业技术人员讲座；

3、公司员工参加相应行业协会/学会或其他外部培训机构组织的定期或不定期培训；

4、公司为员工提供专项培训费用对其在国家正规教育机构接受的在

职课程班/学历/学位教育；

5、其他有效、实用的培训形式。

第五章培训的规划和组织

第十四条xx部为员工培训的主管部门。

第十五条xx部负责建立健全公司员工培训的各项相关规章制度、管理办法和实

施细则，包括结合劳动用工、薪酬制度，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

第十六条xx部负责制定公司培训计划并统一组织实施。

第六章培训协议

第十七条由公司为员工提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，本公司

应与其签订培训协议（详见附件一）。

第十八条培训协议应明确培训目的、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。

第十九条培训协议应特别约定员工在我司的服务期限等。

第廿条员工违反上述服务期约定的，应当按照约定向本公司支付违约金。

违约金的数额不得超过本公司提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第廿一条公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工

在服务期期间的劳动报酬。

第廿二条公司应按照培训协议的约定，保证员工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥其所学专长。

第七章培训纪律

第廿三条公司应将员工的培训情况纳入员工的绩效考核、岗位聘用、专业技术职称等人力资源管理工作中。

第廿四条公司员工不得拒绝参加培训，否则事务部将按公司制度对其进行相应处罚。

第廿五条除已请假、出差者或重大业务活动外，所有本公司员工必须按时参加公司组织的培训；

无故未参加培训的，按旷工处罚。

第廿六条公司对学以致用、理论与实践相结合、在工作中取得重大业绩者员工予以奖励。

第廿七条公司对于通过学历教育、职业/执业资格教育、技术等级教育的员工，公司将给予一次性奖励，奖励标准另行规定。

第八章附则

第廿八条本制度由xx部负责解释。

第廿九条本制度自发布之日起执行。

附件一

员工培训协议书（范本）

甲方（用人单位）：

xx公司

乙方（受培训员工）：

姓名身份证号码

为确保甲方的可持续发展，同时为提高员工基本素质、促进员工业务能力的拓展，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。

根据根据国家法律法规以及甲方的相关制度等有关规定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，在平等互惠、协商一致的基础上，甲、乙双方达成协议如下：

一、甲方根据公司发展的需要，甲方同意乙方到（培训机构）参加培训，乙方参加培训结束后，继续在甲方履行甲、乙双方间的劳动合同。

二、培训时间和方式

培训时间：

从年月日至年月日

培训方式：

脱产/半脱产/不脱产/其他

培训形式：

在职课程班/学历教育/学位教育/其他教育

三、培训项目与内容

培训项目与内容：

四、培训目的与要求

1、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

（1）取得培训机构颁发的（结业/毕业/学位/合格证等）；

（2）其它要求。

。

2、乙方应认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。

凡因违规违纪受到培训单位处

分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

五、乙方培训结束后，应将上述相关培训合格证书交甲方检验、备案登记。

如乙方未取

得培训机构颁发培训合格证书，甲方有权不为乙方报销培训费用。

六、乙方脱产培训的，应于培训结束后，在合理时间内返回甲方报到。

否则，因此产生

的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

七、甲方责任与义务

1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

2、保证向乙方提供必要的服务、学习条件和学习时间，乙方脱产培训时间，计入工作

时间之内，按连续工龄累计；

3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

4、保证在乙方完成培训任务后，特别是脱产培训的，安排在适合的工作岗位或职务，

并给予相应的工资待遇。

六、乙方责任与义务

1、完成培训目标和学习任务，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到甲方的批准。

否则，以旷工论处；

2、培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项制度与规定；

3、培训期内及时与甲方沟通，汇报学习情况；

4、培训期结束后，乙方必须服从甲方分配，在甲方安排的岗位工作。

七、培训费

培训费用。

元人民币（包括参加培训所需的学杂费、教材费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算与培训结束后实报培训费用的差距不能大于预算的20%）。

在培训期间，甲方负责乙方培训费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。

八、服务期限及违约金

如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同；

或违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，乙方须按本条下列约定向甲方支付所发生的培训费用。

1、培训费用在1万元以上3万元以下（含3万元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下公式补偿甲方为乙方支付的培训费用。

公式如下：

乙方补偿的培训费用=（培训费用合计÷

协议服务月份数）×

（协议服务月份数－实际服务月份数）

2、培训费用在3万元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下公式补偿甲方为乙方支付的培训费用。

3、乙方在履行劳动合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除该劳动合同的，乙方无需补偿上述培训费用。

九、违约责任

乙方发生下列情况时，须承担违约责任：

1、在培训结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲

方赔偿全部甲方已支付的培训费用；

2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；

3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损

失；

4、培训期间自行中止培训或提出解除甲乙双方的劳动合同关系，乙方向甲方向甲方赔

偿全部甲方已支付的培训费用；

5、培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），乙方的服务期限未达到本

协议第八条的约定服务期限，乙方按照上述第八条约定赔偿甲方全部或部分培训费用：

在服务期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职的（乙方违反甲方管理规

定另行处理），甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。

十、附则

1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。

末尽事宜双方可另作约定。

2、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

年月

日乙方（姓名）：

身份证号码：

签字：

年月日

第五篇：

职业健康教育培训制度职业健康教育培训制度

为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：

一、职业健康教育培训的对象

1.凡进入本单位的职工（包括合同工、临时工等）均要接受三级职业健康教育培训（公司级、工区级、班组级教育），并实行教育培训登记建档制度。

2.单位内调动（包括工区内调动）及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

二、职业健康教育培训的基本要求

要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。

职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。

严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。

计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。

认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。

三、三级职业健康教育内容

1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

2.公司级教育（一级）：

由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。

教育内容包括：

（1）职业健康工作的重要性及其意义；

（2）《职业病防治法》及职业健康的有关法律法规规章；

（3）职业健康管理、职业健康知识及相关技术；

（4）职业危害事故应急管理，应急预案编制及急处置的内容和要求；

（5）其他需要教育培训的内容。

3.工区级教育（二级）：

由工区长负责。

（1）井下生产特点、工艺及流程，主要设备的性能；

（2）井下职业健康管理特点，规章制度及操作规程；

（3）作业场所存在的职业危害因素及防范措施；

（4）职业危害防护设施的使用及安全注意事；

（5）典型事故案例及事故应急处理措施等。

4.班组（岗位）级教育（三级）：

由班组长负责。

岗位责任制，岗位工艺技术，岗位操作规程，事故案例及预防措施；

职业危害防护设施的使用方法，急救方法，劳动防护用品使用方法等。

七、本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订.