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反而我认为有这个意识，使用适当的费用来找寻自己需要的人才的公司，才会对花价钱弄回来的员工珍惜一些，也会有人力资源成本和成长的概念。

　　二、对于面试改期也是个信用问题。

　　不用想这么复杂吧，你去了人家不面试你才是信用问题。

大家在职场上混，老板几天前定的会，今天他的秘书提前通知你老板有急事处理/被更大的老板叫去/航班延误没有赶回来/前一个会还没有结束等等情况，这个会议改期，你会认为你老板信用有问题？

原谅我智商不够用了。

就事论事，你作为公司的主管，面对下属/乙方/客户/供应商/其他部门的会议，你没有改期过？

你的信用有问题？

拜托不要上纲上线。

另外，如果猎的是高级或者精英人才，能够统一到某天下午大家集中你2点钟他3点钟我4点钟也很难。

谁在自己的公司不是一堆事儿，能凑得这么齐么？

　　三、没有后文可能是有正常途径又有合适的人，又不想花额外的费用了。

　　一般来说，猎头的收费是该候选人成功入职并且表现的可以胜任工作/稳定后再收取的，不存在拉一个人来面试雇主就要付一笔钱，哪里来的额外费用，黑中介收看房费才这么干呢。

。

　　我的看法，静观其变。

不以物喜，不以己悲。

人家可能真的有事，也可能是个托词。

无所谓，上好自己的班，做好自己的工作，有缘就去谈谈，没缘的话，下一个机会也不会很远。

兄弟，平常心。

李石的回答

　　hR形形色色，公司具体情况更是五花八门，没人能分析的出来具体的原因。

　　事实上也无须分析。

　　管理者的思维方式最重要的是关注行动的结果来权衡，而不是关注信息来判断。

尤其是在信息极度不完善的情况下。

　　具体来说

　　信息有两种可能

　　有希望。

无希望

　　行动有两种可能

　　认真准备，从头到位梳理自己的知识、技能。

放弃准备，什么也不干。

　　综合来说

　　如果有希望你准备了，得到好职位；

　　如果没希望你准备了，重新锤炼、打磨了一次自己的知识、技能；

　　如果有希望你没准备，浪费机会；

如果有没希望你没准备，什么都没得到。

　　结论很简单，尽你最大努力去努力准备，去争取机会，拿到职位是你幸运，拿不到职位你也为下一个机会做了一次准备。

　　如果有两个机会，需要选择

　　如果只有一个机会，有什么理由放弃呢？

aF知识网用户的回答谢谢大家对我的回答的肯定，很可惜，我的回答被人举报了，至于出于什么心态，我就不得而知了。

我的回答戳穿一些寻求优越感的人的假面具，很不好意思，大概是感到尴尬了吧？

　　另外致aF知识网的管理员，如果你觉得我这样的回答都不是在认真帮人解决问题的话，那爱删就删吧，没什么可说的了。

　　1什么样的公司会用猎头？

正常的公司尤其是大公司都要用猎头。

猎头费用是很高昂的，一般也不会通过猎头招聘低端职位，要知道猎头是向公司收费的，一般是年薪的百分比，你一个年薪20万的职位，恐怕猎头能拿大的费用只有3、4万，要怎样低端的猎头才肯做呢？

2改面试期是一个很正常的话题。

一般我们一天安排的面试有30人次左右，别说候选人遇见事情需要改期的情况了，就是面试官临时有紧急会议，也是很正常的。

大部分的面试官，在工作中不是专职面试，而是有其他本职工作的。

关键在于提前多久，用何种方式去沟通和解释。

你要尊重你的候选人不是说面试时间改不得，而是一旦改了就要及时通知，解释清楚并且做好后续安排。

　　3没有后文。

简单得很，你被拒了。

因为你被录取了，资料会被很多部门索取，不太可能出现被遗忘的可能。

（比如招聘组要跟进你入职，薪酬组要定薪，用人部门要你确定offer，行政要帮您定行程，工卡，所有人都忘了你，概率很小）。

当然我遇到过心急的，面试完当天/隔天分别来电咨询有没有结果的，那只能让急性子的候选人稍等等了。

一般3~5个工作日是平均的时限，超过7个工作日不给答复的，基本杯具了。

　　感叹aF知识网上有些朋友真是非常逗比，不知道从哪里得来这样的偏见就在这里帮人答疑了。

aF知识网用户的回答请换位思考，如果你是对方招聘经理，500强的，每天几乎忙死，你会为了一个准备不要的人花费一点心思还要编一个托词吗，除非这个人是托了关系的，是你不好直接说no的，或者，你实在是对任何人都委婉的，但是那还怎么工作啊。

另外，题主你这思维方式太患得患失了，你累别人也累。

　　答案仅供参考。

　　祝顺利。

何小平的回答不要想太多吧，可能真是临时有会呢？

hR都很忙的，你是独一无二无可替代人家必须依你时间的人才吗？

如果不是，人家开会取消面试太正常了。

　　其次公司与猎头闹翻了可以吗？

公司招到合适人才了可以吗？

职位突然被取消了可以吗？

　　都可能取消面试啊，最坏的情况人家觉得你不合适，那也可以理解啊！

　　求职就业双向选择，不要有太大压力，不要因为其他原因你就觉得自己有问题，更不要孤注一掷！

祝好，加油！

萧驿的回答作为一个hr，看了所有的答案，忍不住要答一下，除了@方祺骏童鞋的答案，其他真心都不靠谱阿

　　1.hr在一般情况下尽量避免临时面试取消，因为会给候选人造成不必要的麻烦，特别是在职候选人。

　　2.猎头哪家公司都会用到，多少的问题

　　3.一般说要安排，最后没有安排的可能有：

已经找到候选人；

hr其他渠道了解了候选人的情况，不建议面试；

职位暂时调整被关闭。

这些信息hr通常都会共享给猎头

　　建议提问题的童鞋如果很珍惜这个机会，建议咨询一下猎头进展

　　手机打字，标点不方便，就以上吧李一凡的回答是不是，你并未和对方公司的hR有过直接的联系，中间都是通过猎头来传话的？

如果是，那么我判断问题未必出在对方公司方面，很可能是这个猎头和对方hR之间沟通的问题。

　　比如，对方hR又有了更合适的对象，直接把你拒了，但是猎头出于之前沟通的原因，想保持和你的关系，而把责任推到对方公司上。

o甘蔗o的回答不就是取消个面试么，多大的事...毕竟是一个招聘经理，不是招聘主管或者招聘专员

　　经理这个职位说大不大说小不小，拉去开会顶缸正好，改期又不是无期，何必呢——

　　说实话，这个问题我看完最可疑的就是这句话

　　“对于取消面试的真正原因，我的直觉是，对方hR发现有什么问题后，不再把我作为候选人，所以取消，并非是有会。

”

　　你是做过什么见不得人的事情，担心成这样，没有问题就不会害怕问题，你自己心里没底，你还指望别人怎么给你打气加油段小白的回答做过一段时间猎头，看了上面的回答，还是要感慨一句，tooyoungtoosimple了。

　　刚进入猎头公司的时候，对新人最大的磨练莫过于怎么临场应付电话另一头质疑以及各种突兀的问题。

　　猎头的推荐来源，除了自己的人才库资料、招聘平台的简历外，还有一个就是自己主动去挖雇佣者同行

　　第二点就是向其他公司自我推荐，让其雇佣自己作为其招聘工作的一部分。

　　我当初刚进去的时候就是冒充xx无忧网站的工作人员，打电话到目标人所在公司，询问在我们平台做招聘效果、下一年的招聘安排，最后说我们平台除了网站建立招聘之外，也有自己的猎头部，如果有需要可以联系我们。

如果有想法的hR就会留下我给的联系方式。

这是小的猎头公司狐假虎威的一种推荐方式，像光辉国际、manpower之类的国际猎头公司自然有自己规范的客户来源。

　　第三点就是和推荐人才的沟通。

题主注意啦！

　　我刚进去的时候扯淡的主管要我每天一定要打起码20个电话，名义是锻炼我和客户沟通的熟练度。

　　其中一项要求自己要和推荐人沟通超过20分钟以上，而且还不给我雇佣公司的信息。

我问他，那我说什么？

　　他头都没回，自己编！

　　wtF！

　　没办法。

我就开始编了。

　　以下是我第一次编故事总结的文档。

　　雇佣公司：

zaRa

　　职位：

大区经理

　　地点：

山东济南万达广场店

　　年薪：

15w-20w，根据业绩算提成。

　　然后对zaRa的品牌历史、风格做些了解，然后就开始和招聘网站上找到的简历中联系方式开始打电话，刚开始还有点胆怯，怕对方怀疑，不过他们很快就会对我产生信任，然后了解下他们之前的工作经历，包括职位、工龄、业绩之类的问题，目前的近况、未来的职业规划等等。

聊的差不多了，就说我会把了解的信息整理好做一份推荐表，然后提交给zaRa负责招聘的hR，过两天应该会有面试通知。

稍后我会把zaRa这边招聘的资料发到对方邮箱，可以详细了解下。

他们对我的信任度更深。

然后，他们很开心的挂了电话。

　　那两天我其实很过意不去。

后来有些人还发邮件询问我怎么还没有通知，面对这些疑问，我实在不知该如何回件，只能默默关了窗口。

　　这份工作做了不久，我就辞职了。

不想每天生活在欺骗中。

　　注：

我只是在说自己的经历，整个猎头行业我了解不深，大的猎头公司如何不太清楚，不过小的猎头公司好多东西都是很不规范的。

irenehuang的回答如果觉得你不合适或有更合适的人选，不大可能lastminute取消，既然定好了时间，也不会介意多面试你一个，所以应该是真有临时的重要事情，只能牺牲你了。

　　虚假职位猎头一般不会安排到这一步。

暖猫的回答作为猎头告诉，万事皆有可能突然不要你了，可能性不大

　　但是错过这次面试正好找到心仪的人了，你被错过了，很可能慕容的回答没什么别的原因，就是临时有急事，又排不开~别想太多小七的回答其实不一定是hR那里有急事，有没有可能猎头那里有了比你更合适的人选，而借口是hR这方面出了问题呢，我觉得都有可能的，所以楼主唯一能做的那就是之前怎样准备现在依然怎样准备，不要受外界因素的打扰。

龙大侠的回答作为一个businessmanager，我认为兄弟别想太多。

一个businessmanager成天处理客户，员工，代理，内部文件，上级临时回忆到要死，太多不确定因素，打电话叫hR改期太正常了风音希的回答1、领导没有时间就这么简单，总不能约你过去干等吧，这是hR最不愿意见到的事情之一，就是让候选者因为负责面试的领导开会之类的事情，毫无意义地坐在那里，喝完一杯又一杯的白开水。

　　2、这个岗位的确可能有人了，情形有很多种的：

老板或者某高层看中的人，需要安排到这个岗位；

这个岗位内部有了合适的人，取消外聘；

部门突然撤销，岗位自然不需要招聘等等等等

　　其实你不必担忧，就看对方是否会再次约你，如果约你，那就是第一种情形，第二种基本上不好意思再约你了。

　　当然我没在500强做过，所以只按照自己遇到的情况来作答的，仅供参考。

aF知识网用户的回答可能性比较多，但归纳到一起也就是改时间面试和短期内不面试两种结果，因此，题主不必过于纠结于此，以职业和专业的态度与流程来处理是较优的方案；

因为前一个结果猎头比你急，后一个结果你急也没用。

继续你自己的节奏吧。

　　ps，心态上的急躁也是我之前非常不建议候选人裸辞的主要原因之一。

superjhg的回答除非那个hR也玩aF知识网，看到你的问题才会有你想要的答案。

喵大萌的回答一场面试要牵扯到的不只是面试官还要协调很多方面的别想那么多

　　篇二：

hR告诉你：

为什么面试很顺利却没要你

　　hR告诉你：

为什么很顺利却没要你前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发oFFeR，隔了几天，hR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。

他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：

有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下hR们。

　　我曾遇见一个hR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。

她说，大部分情况是hR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。

我随后问道：

“什么样的偏差是可以接受的呢？

”她用了另外一种方式回答我，她说：

“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。

不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。

　　她举了一个极端的例子：

公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。

所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！

我很不解，她说：

“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。

　　我说，我也碰到一件事情：

一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。

考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。

面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。

结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。

　　又想起一个朋友很早以前对我说：

“面试是需要运气的！

”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：

校招中收到5000多份简历，hR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。

剩下的一份里把重点学校的挑出来。

即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？

　　虽然不要你了，但是未必都是你的错。

hR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。

做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！

　　“中公快就业让你更快找到好工作”

　　你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。

　　篇三：

　　前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发oFFeR，隔了几天，hR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。

”很多　　

年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：

虽然不要你了，但是未必都是你的错。