中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1357篇文档格式.docx

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B、劳动关系的国际化

C、劳动关系的法制化

D、劳动关系三方利益一体化

第10章>

第3节>

中国劳动关系的转型

选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。

除此之外，还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。

向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。

5.常用的培训与开发效果的评估方法是（　　）。

A、问卷调查法

B、控制实验法

C、观察法

D、分析法

第9章>

第2节>

培训与开发效果评估

A

本题考查培训与开发效果的评估方法。

问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

6.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

A、上市公司的董事

B、独立董事

C、上市公司核心技术人员

D、上市公司高级管理人员

上市公司股权激励

在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

7.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。

A、前瞻性

B、稳定性

C、灵活性

D、主动性

第4章>

高绩效工作系统与人才管理

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

8.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（　　）。

A、就业率

B、老龄化程度

C、失业率

D、劳动者的性别

第13章>

劳动力流动的主要影响因素

C

本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。

衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。

9.下列不属于目标管理要素的是（）。

A、目标合理化

B、目标具体化

C、参与决策

D、限期完成

第1章>

目标管理

目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

10.关于在职培训的说法，错误的是（）。

A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

在职培训及其基本类型

在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

11.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（）。

A、员工工作轮换

B、员工对参加职业生涯讨论会的反应

C、员工对工作的认同程度

D、员工对组织的忠诚度

职业生涯管理效果的评估

组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。

其中，选项BCD是态度或知觉到的心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

12.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）

A、与财务系统对接

B、与组织的战略和目标保持一致

C、超额设计战略目标

D、设置最低完成目标

绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

13.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。

A、曾任审判员

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D、律师执业满3年

劳动争议仲裁

仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。

14.各类人员在工资水平上的差异属于（）。

A、工资差别

B、工资歧视

C、工资渗透度

D、工资变动率

第12章>

工资差别

所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。

工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

15.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A、身份证

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗诊断证明或者职业诊断证明书

第17章>

工伤认定

本题考查工伤认定申请材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

16.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、15

B、30

C、45

D、60

本题考查工伤认定申请问题的内容。

题干描述的是工伤认定申请的具体方法。

17.关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

A、适用于大型联合企业或公司

B、统一决策、统一经营

C、单独核算、自负盈亏

D、事业部是实现公司目标的基本经营单位

第3章>

组织设计的类型

事业部制实行集中决策指导下的分散经营。

18.（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、厂务公开制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、职工代表大会制度

中国的职工民主参与制度和三方协商机制

本题考查职工民主参与的内容。

职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。

具有层次高、参与管理直接性强的特点。

19.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

人力资源管理与战略规划和战略执行

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

20.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A、转移矩阵

B、平均值

C、大数据分析

D、协方差

人力资源供给预测

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。

21.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。

A、供给大于需求

B、供给等于需求

C、供给小于需求

D、供给和需求无法判断

失业的类型及其成因与对策

本题考查失业率的内容。

正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：

22.竞争性工资差别也被称为（）。

A、补偿性工资差别

B、垄断性工资差别

C、技能性工资差别

D、非垄断性工资差别

竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。

23.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A、利润最大化

B、效用最大化

C、收益最大化

D、成本最大化

工资性报酬差别与劳动力市场歧视

如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人爱好。

24.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A、强化理论

B、公平理论

C、期望理论

D、双因素理论

强化理论

强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

25.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（　　）。

A、劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素

B、劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释

C、劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比

D、16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

第11章>

劳动力供给总量

本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

因此A项说法错误。

26.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。

A、数量类指标

B、质量类指标

C、成本类指标

D、时限类指标

第7章>

绩效管理工具

本题考查关键绩效指标分类问题。

关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。

其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

27.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。

A、相关关系

B、因果关系

C、驱动关系

D、内因与外因关系

战略性人力资源管理的工具与步骤

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

28.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。

A、直接成本

B、心理成本

C、机会成本

D、外部成本

高等教育投资决策的基本模型

学费属于上大学的直接成本。

29.制度性原因是导致（）形成的外部原因。

C、竞争性工资差别

D、教育性收入差别

导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。

30.下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。

A、自陈量表法

B、评价量表法

C、投射法

D、他人评价法

第6章>

心理测试

测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。

31.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

A、特质理论

B、LMX理论

C、路径—目标理论

D、权变理论

第2章>

领导—成员交换理论

LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

32.下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（　　）。

A、员工的直接主管

B、组织外的专业指导师

C、工会

D、人力资源部的专业人员或具体负责人

职业生涯管理的方法

本题考查职业生涯指导与咨询。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：

人力资源部的专业人员或具体负责人；

员工的直接主管；

组织外的专业指导师或咨询师。

33.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

C、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

D、也存在一些非道德特征

魅力型领导理论

魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。

以及工作任务的性质。

同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

34.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。

A、信度高，则效度一定也较高

B、效度高，则信度一定也较高

C、信度和效度之间没有关系

D、信度和效度之间的关系不好确定

甄选的可靠性与有效性

信度是效度的必要条件，但不是充分条件。

即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；

相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

35.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。

B、竞争性工资差别

C、非自然性垄断造成的收入差别

D、自然性垄断造成的收入差别

本题考查垄断性工资差别的内容。

非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

36.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

A、差异化战略

D、创新战略

创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

37.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。

A、组织的管理理念

B、组织业务流程的偏差

C、组织产品（或服务）的生产过程

D、灵活多变的内容

绩效改进

本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。

六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

38.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额

D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

基本医疗保险费的缴纳

本题考查对基本医疗保险的理解。

基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:

一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;

另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。

39.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A、内部成长战略

B、外部成长战略

C、稳定战略

D、收缩战略

人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

40.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（　　）负责。

A、当地劳动能力鉴定委员会

B、员工所在街道居委会

C、员工所在单位

D、员工个人

工伤保险待遇

本题考查工伤待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

二、多选题

1.组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。

A、员工招募与甄选

B、培训与开发

C、绩效管理

D、人力资源管理信息化

E、职位分析与职位设计

A,B,C,E

总的来说，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，即职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳资关系与员工关系。

2.迈克尔•波特教授把竞争战略划分为（）等类型。

A、总成本领先战略

B、成长战略

D、市场集中战略

E、差别化战略

战略性人力资源管理与战略管理

A,D,E

按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔•波特教授的划分方法。

竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。

3.麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

A、选择较高的风险

B、较强的责任感

C、希望得到及时的反馈

D、选择适度的风险

E、良好的人际关系

三重需要理论

B,C,D

麦克里兰的三重需要理论认为：

成就需要高的人具备选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

4.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A、劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B、当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C、当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D、在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E、在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

劳动力市场均衡及其变动

A,C,E

当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

5.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。

A、职业生涯讨论会

B、提供职业生涯手册

C、工作轮换

D、职业生涯指导与咨询

E、退休前讨论会

A,B,E

本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。

个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。

其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

6.就业包含的基本含义有（）。

A、必须具有劳动能力

B、必须参加某种形式的社会劳动

C、必须能够获得报酬或收入

D、必须是具有劳动意愿

E、必须在企业内工作

就业与就业统计

A,B,C,D

本题考查就业的内容。

就业是指有劳动能力的劳动者参加某