人力资源和社会保障局20xx年第一季度工作总结.docx

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人力资源和社会保障局20xx年第一季度工作总结

人力资源和社会保障局20XX年第一季度工作总结

　　人力资源和社会保障局XX年第一季度工作总结

　　今年以来，在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，在各级各部门的密切支持和配合下，我局坚决贯彻落实十八大精神，牢牢抓住人才、就业和社会保障三个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，着力扩大社会保障覆盖面，全县人力资源社会保障工作取得新进展。

　　一、目标完成情况

　　就业再就业工作全面展开。

截至目前，全县累计实现城镇新增就业1696人，完成年度目标任务的40%；下岗失业人员再就业698人，完成年度目标任务的35%；就业困难人员再就业204人，完成年度目标任务的34%；农村劳动力转移就业新增2854人，完成年度目标任务的44%；就业技能培训521人，完成年度目标任务的16%；免费职业介绍832人，完成年度目标任务的42%；城镇登记失业率控制在%以内。

　　社会保险事业稳步推进。

今年以来，县人社局始终坚持以推进签约参保工作为重点，不断扩大各项保险覆盖面。

目前，全县城镇职工基本养老保险参保万人，完成目标任务的99%；失业保险参保万人，完成目标任务的99%；城镇职工基本医疗保险参保万人，完成目标任务的100%；工伤保险参保万人，完成目标任务的89%；生育保险参保万人，完成目标任务的107%；城镇居民医疗保险参保万人，完成目标任务的139%。

　　人才队伍建设不断加强。

第一季度，全县公务员及事业单位工作人员考核和培训工作全面开展。

事业单位岗位设置管理实施和聘用工作全面完成。

暂未实行绩效工资的其他事业单位人员严格按照上级文件要求规范相关待遇。

职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。

城乡劳动力培训工作有序开展，职业技能鉴定工作进一步加强，严格对社会力量办学机构的监督管理。

　　劳动关系更加和谐稳定。

有序开展一系列专项执法检查；不断建立健全农民工工资保障金制度；进一步规范用人单位裁员行为，劳动关系日趋和谐稳定。

今年以来，我县共受理劳动人事争议案件4起，其中裁决结案2起，调解结案2起，结案率100%。

劳动监察大队先后接待投诉48起，立案10起，结案10起，追发拖欠劳动者工资万元，涉及劳动者1249人；开展专项行动2次，检查企业97家，涉及职工1万余人；收取农民工工资保障金299万元。

　　二、重点工作开展情况

　　以稳定就业为核心，推动城乡发展上水平

　　1、就业技能培训服务企业用工。

联合县开发区管委会、全民创业园、教育、农委、工商和经信委等部门举办企业用工需求座谈会，根据城乡劳动者意愿，重点围绕县工业园区产业特色，开展“送培训下乡、送培训进企业”活动，把一些“短、平、快”的培训项目送到社区、乡村和企业，让老百姓在家门口、职工在车间就能享受到技能培训服务。

目前，已组织就业技能培训521人，为企业组织招工877人。

　　2、为企业招工和求职者应聘“架彩虹”。

充分发挥人力资源市场平台作用，适时掌握企业用工实际需要，联合多部门春节农民工大量返乡的有利时机，举办企业用工大型专场招聘会，促进劳动者与就业岗位及时、有效对接。

第一季度，县人社局先后举办了乡镇巡回招聘会和专场招聘会共13场，近万人前来咨询、登记，达成就业意向2600余人，发放养老、医疗、工伤、就业、劳动维权等相关政策宣传材料5000余份。

　　3、为创业者精心搭建“舞台”。

目前，已在农民工相对集中的城关镇、刘集镇、仲兴乡、石湖乡、湖沟镇等地建立了5个农民工创业园，总占地面积约55亩，建筑总面积近24000平方米，投资建成标准化钢结构厂房8幢，累计向上争取补贴资金750万元。

截至目前，共吸引入驻企业22家，涉及食品、家具、服装、玻璃、太阳能、电子等行业，带动就业近千人，创业带动就业的倍增效应日益凸显。

　　4、着力完善就业服务机制。

我县在县、乡、村三级劳动保障平台建设逐步健全的基础上，又为全县31个劳动保障工作站/所开发了60个公益性岗位。

通过笔试、面试、培训等环节，这60名高校毕业生已经走上了工作岗位。

此举既解决了高校毕业生就业问题，又充实了基层劳动保障队伍，县、乡、村三级就业服务络工作效率和服务水平得到不断提升。

　　以全民保障为目标，推动社会关系更和谐

　　“社保是民安所在”。

一直以来，我县始终以全民保障为目标，积极完善社会保障体系建设，努力构筑百姓的民生“安全”。

　　1、城乡居民社会养老保险工作。

作为城乡居民社会养老保险首批试点县之一，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，我县立足实际、多措并举，确保整体工作正有序推进，尽快实现城乡居民社会养老保险的全覆盖。

截至目前，全县城乡居保参保缴费276300人，收缴保费2974万元，已完成目标任务的%，提前完成了省下达的90%参保目标任务；累计为72871名农村60周岁以上老人发放养老金万元。

　　4、认真解决未参保集体企业退休人员养老保障等遗留问题。

认真贯彻落实蚌人社[XX]74号文件精神，将未参保集体企业人员、企业漏报人员和城镇居民等纳入基本养老保险范畴，解决历史遗留问题。

目前，全县已有977名国有集体企业未参保正式工、家属工、临时工以及符合参保条件的城镇居民纳入基本养老保险范畴，其中363人已办理了退休手续。

　　4、认真做好离退休人员调资工作。

确保企业离退休人员养老金按时足额发放始终是全县人社工作的头等大事。

通过确保发放，不仅维护了社会稳定，而且增强了政府的公信力、养老保险制度的感召力，吸引了更多的人参加养老保险。

自XX年以来，连续七次调整企业退休人员养老金标准，目前，全县6229名企业退休人员人均月养老金水平达到1389元，较调整前人均增长137元。

　　5、城镇居民医疗保险工作。

今年以来，通过新闻媒体，发放宣传资料，深入家庭、学校逐户进行政策宣传，提供热情周到的服务，积极动员居民和在校学生参保，确保辖区内居民应保尽保。

目前，全县城镇居民医保参保万人；居民医保享受待遇740人次，统筹基金支付万元。

　　以人才工作为保障，推动经济社会新发展

　　1、规范各项表彰奖励。

根据县委、县政府工作需要，承办县委、县政府命名表彰的XX年度计划生育等表彰奖励工作。

据统计，XX年度综合表彰共有18项表彰奖励项目，涉及先进集体326家/次，先进个人364人/次。

　　2、加强机关事业单位人员队伍建设。

加强公务员队伍建设。

根据省、市人事部门的统一安排，XX年面向社会招考40名公务员，其中乡镇机关21名工作人员已全部到岗。

　　3、人才服务工作落实到位。

一是建立健全人才信息库。

为做好各类人才的推荐工作，及时为用人单位选人用人提供信息，经过调查摸底，不断完善我县人才信息库，截至目前，入库人才5333人。

其中中专75人、大专3213人、本科1987人、研究生59人。

二是努力做好人事代理等工作。

认真做好各类人才的服务工作，对未就业的高校毕业生进行人事代理服务，解决其转正、职称评定等后顾之忧，共代理了783人，其中高校毕业生679人，其他类型104人。

三是认真做好职称评审工作。

目前，我县共有专业技术人员5862人，其中，今年我县共申报各系列专业技术职务305人，其中高级85人，中级123人，初级137人。

　　以权益维护为手段，推动劳动关系更稳定

　　1、清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

根据《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》要求，我县人力资源和社会保障、公安局、工商局联合在全县范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

专项行动开展以来，我县共出动检查人员50余人次、车辆近20台次，检查职业培训机构7家、用人单位20家，其中工商部门已经注销3家培训机构，4家培训机构变更了经营范围，检查中没有发现以介绍工作为名坑骗求职者财物、拐卖妇女或者未成年人等违法犯罪行为，在招用工过程中没有扣押身份证和其它证件，以及强迫劳动者劳动的违法行为。

　　2、积极推进劳动保障监察“两”化建设。

我县坚持以维护劳资双方权益为手段，努力推动劳动关系更加稳定，确保劳资双方实现共赢。

目前，全县已建成的28个劳动保障监察格共配备了105名专、兼职劳动保障监察员，但是面对日益庞大的用工队伍，“人少事多、人手不够”的矛盾逐步凸显。

为此，我们对新上岗的60名劳动保障协管员开展全方位培训，提高其在劳动法律法规运用、调处劳资纠纷、入户普查信息和计算机操作等方面的工作水平，为全面化解劳务纠纷，构建和谐劳动关系打下坚实基础。

　　3、继续实行建筑行业农民工工资保障金制度。

今年，我县继续采取由县招投标局在收取中标企业项目履约金时一并收取农民工工资保障金的方式，确保建筑企业缴纳农民工工资保障金比例，有效杜绝拖欠农民工工资行为的发生。

目前，共收取农民工工资保障金共计万元。

　　4、积极完善企业劳动保障守法诚信制度和重大违法行为社会公布制度。

在劳动者权益维护方面，我县努力畅通诉求渠道，切实做到工作前移，重心下移，重在预防，将劳动争议和劳动违法案件最大限度地消除在萌芽状态。

今年以来，我县共受理劳动人事争议案件4起，其中裁决结案2起，调解结案2起，结案率100%。

劳动监察大队先后接待投诉48起，立案10起，结案10起，追发拖欠劳动者工资万元，涉及劳动者1249人；开展专项行动2次，检查企业97家，涉及职工1万余人；收取农民工工资保障金299万元。

　　四、下步工作思路

　　下一步，我县人力资源社会保障工作将围绕年初确定的目标任务，进一步开拓创新，狠抓落实，确保各项目标任务全面完成。

在高标准完成日常工作的同时，重点抓好以下几方面工作：

　　以稳定就业为核心，推动城乡发展上水平。

“就业是民生之本”。

下一步，稳定就业仍是我县人力资源社会保障的核心工作之一，我局将不断创新工作机制，积极搭建创业平台，努力拓宽就业渠道，以就业推动城乡发展。

一是强化技能培训，服务企业用工。

联合县开发区管委会、全民创业园以及县直有关部门举办企业用工需求座谈会，根据城乡劳动者意愿，重点围绕县工业园区产业特色，开展“送培训下乡、进企业”活动，把一些“短、平、快”的培训项目送到社区、乡村，送进企业，让老百姓在家门口、职工在车间就能享受到技能培训服务。

二是为企业招工和求职者应聘架“彩虹”。

我局将充分发挥人力资源市场平台作用，适时掌握企业用工实际需要，联合多部门在农民工集中返乡之时举办企业用工大型专场招聘会，促进劳动者与就业岗位及时、有效对接，逐步缓解企业招工难题。

三是积极开展“创业指导专家志愿团”指导创业活动。

通过聘请经贸、商业、金融等领域的专家学者组成创业指导志愿团，定期到创业园区集中办公，为创业人员当参谋、作智囊，指导立项、建设、生产和经营，引导扶持返乡农民工自主创业。

四是实施“孔雀计划”，开展以创业带动就业。

充分利用现有创业就业政策，鼓励支持创业者回乡创业。

五是着力完善就业服务机制。

面向社会继续加大公益性岗位开发力度，不断完善基层劳动保障队伍建设，全面提升县、乡、村三级就业服务络工作效率和服务水平。

　　以全民保障为目标，推动社会关系更和谐。

“社保是民安所在”。

下一步，我县将继续完善社会保障体系建设，努力构筑百姓的民生“安全”。

一是努力扩大社会保险覆盖面。

以保增长、促发展、保民生、促稳定为主导，狠抓社会保险扩面征缴工作不放松，通过任务分解、目标管理、强化调度等措施，在扩面空间不断萎缩的困境中求生存谋发展，想方设法攻坚克难，力争提前两个月完成市局下达的年度目标任务。

二是稳步提高社会保险待遇水平。

居民医保财政补助标准提高到240元/人，落实居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例普遍达到70%的政策要求。

适时提高失业、工伤和生育保险待遇水平，及时足额支付社会保险待遇。

三是积极推进城乡居民社会养老保险试点工作。

按照省、市、县目标责任考核要求，加大城乡居民参保缴费工作力度，积极引导已参保居民续保，鼓励有缴费能力的参保人逐步提高缴费档次，确保年底参保率超过90%。

四是加快社会保障信息