人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx

上传人:b****4 文档编号:16609361 上传时间:2022-11-24 格式:DOCX 页数:6 大小:19.18KB
下载 相关 举报
人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx_第1页
第1页 / 共6页
人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx_第2页
第2页 / 共6页
人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx_第3页
第3页 / 共6页
人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx_第4页
第4页 / 共6页
人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx

《人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

人事综合管理岗试题Word格式文档下载.docx

B司长和县长

C副巡视员和正处级 

 

D巡视员和正厅级

6、以下哪项属于公务员范围。

(B)

7、指导成员职务按照国家规定实行〔D〕。

A退休制 

B选举制 

C轮换制 

D任期制

8、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该〔A〕。

A予以辞退 

B降级使用 

C降两级工资 

D撤职

9、通过考试录用成为公务员,在国家机关的最低效劳年限为〔C〕。

A三年 

B四年 

C五年 

D六年

10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进展,并有相应的〔B〕。

A资格条件 

B职位空缺C增人方案 

D考试成绩

11、对公务员或公务员集体的奖励原那么是〔C〕。

A坚持精神奖励为主的原那么

B坚持物质奖励为主的原那么

C坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原那么

D坚持精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原那么

12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其别人事处理决定的,按照有关法律、行政法规的规定提出〔B〕

13.用于对下级机关布置工作,说明工作活动的指导原那么的指导指导性文件,称为(B)。

A.命令B.指示C批复D通知

14、公职人员离任或者退休后(C)内,不准承受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

A、十年B、五年C、三年D、一年

15、查阅干部档案,查阅单位应派两名中共正式党员持〔A〕共同查阅。

A单位正式介绍信B工作证

C身份证D执法检查证

16、行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分,最终确定处分期最长不得超过〔C〕个月。

17、公务员处分期满,符合解除处分条件的,处分解除的时间应自〔D〕之日起计算,并应在解除处分决定中注明时间。

18、给予公务员嘉奖和记三等功,一般结合(D)进展。

19、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是(D)。

D.一般公务员辞职的审批期限是三十日,指导成员辞职的审批期限是九十日

20、公务员法中规定的指导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是指导成员对本人渎职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式〔C〕。

A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职

二、多项选择题

1、中国共产党以〔ABCD〕为行动指南。

C.“三个代表〞

2、中国共产党在新世纪面临的三大历史任务是什么?

〔ABD〕

3、改革创新精神全面推进党的建立新的伟大工程,必须坚持党要管党、从严治党,贯彻的要求。

〔ABC〕

4、竞争上岗选拔任用干部必须严格按照〔ABCD〕的原那么进展。

A公开B平等C竞争D择优

5、以下不得录用为公务员的是(AB)

6、根据有关规定,国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在其中一方担任指导职务的机关从事〔ABCD〕工作。

A.监察B.审计C.人事D.财务

7、十八大政治报告上提出,党的十六大以来的十年,是我国经济持续开展、民主不断健全、文化日益繁荣、社会保持稳定的十年,获得这样的历史性成就主要靠的是〔BC〕

B.党的根本理论,根本道路、根本纲领、根本经历的正确指引

C.新中国成立以来特别是改革开放以来奠定的深沉根底,

8、中国共产党人在探究中国革命的道路中形成的三大优良传统作风是(ABD)。

A:

理论联络实际

B:

亲密联络群众

C:

反对党八股

D:

批评和自我批评

9、以下属于我国公务员必须履行的义务的有(ABCD)。

模范遵守宪法和法律

全心全意为人民效劳,承受人民监视

遵守职业道德,模范遵守社会公德

服从和执行上级依法作出的决定和命令

10、公务员必须遵守工作的规那么和程序,要求(ABCD)。

不越级B:

不越权C:

不侵权D:

不渎职

11、开展群众道路教育理论活动的三个重大意义包括〔ABC〕。

A.新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策

B.顺应群众期盼、加强学习型效劳型创新型马克思主义执政党建立的重大部署

12、影响公共政策的主体主要有(ABCD)。

国家机关B:

政党C:

政治家D:

利益集团

13、没有〔ABC〕的规定,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。

A法律B法规C规章D标准性文件

14、行政机关作出行政强迫执行决定前,应当事先催告当事人履行义务。

当事人收到催告书后有权进展陈述和申辩。

行政机关应当〔ABC〕

A充分听取当事人的意见

B对当事人提出的事实、理由和证据,应当进展记录、复核

C当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳

D不予采纳

15、公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的条件和资格有(ABCD)

16、以下哪些属于巡视组的主要工作方式:

〔ABCD〕。

A受理反映被巡视党组织指导班子及其成员问题的来信、来电、来访等

B召开听取意见座谈会

C调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料

D对专业性较强或者特别重要问题的理解,可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助

17、?

党政指导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕?

规定,〔ABC〕按照职责权限负责对党政指导干部选拔任用工作实行责任追究。

A党委〔党组〕B纪检监察机关C组织人事部门D社会保障部门

18、国家公务员必须严格遵守的政治纪律有:

A不得分布有损政府声誉的言论

B不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动

C不得组织或者参加非法组织

D不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动

19、对公务员的定期考核的结果分为〔ABCD〕几个等次。

20、选拔任用党政指导干部,应当经过民主推荐〔ABC〕等程序。

三、判断题

1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

(×

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

〔√〕

3、新录用的工作人员,在试用期间不参加考核,不确定等次。

〔×

4、公务员晋升指导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

〔√〕

5、公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。

6、国家税务局在机构设置上实行垂直指导管理,分级管理。

〔√〕

7、盟市、方案单列市国家税务局的人员编制由自治区国家税务局核定并下达,但需报国家税务总局备案。

8、提任县〔处〕级以上指导职务的,由下级正职提任上级副职,一般要在下级正职岗位上工作两年以上。

〔×

9、自治区国税局系统的人事档案管理,实行集中统一的两级管理制度。

10、党员、党组织对处理决定不服进展申诉,申诉期间,原处理决定暂停执行。

(×

11、按照?

公务员法?

,我国对指导成员职务的任免实行的是聘任制,其聘任任期一般不超过五年。

12、老张退休以后被某事业单位聘请发挥余热,按有关规定,该事业单位必须与老张订立具有人事关系性质的聘用合同。

〔×

13、行政公文区别于其他信息记录的主要特点是具备法定的权威性。

14、从行政体制和机构编制管理来说,国家权利机关是各类机关中职能最复杂、机构设置最多、工作人员最多、规模最大的机关。

15、但凡公文,都应有主送单位、抄送单位,这样才完好。

13、反腐倡廉的制度创新应当更多的表达在对原有制度彻底改革的过程中。

16、公务员在受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。

17、面向将来,深化贯彻落实科学开展观,对坚持和开展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义,必须把科学开展观贯彻到我国现代化建立全过程、表达到党的建立各方面。

18、我国公务员的非指导职务层次在县处级以下设置。

19、行政权由国家行政机关行使,社会组织或个人在任何情况下都不得行使行政权。

20、干部选拔任用前不必征求同级纪委的意见。

四、简答题

1、?

规定,公务员应当具备哪些条件?

答:

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)年满十八周岁;

(3)拥护中华人民共和国宪法;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行职责的身体条件;

(6)具有符合职位要求的文化程度和工作才能;

(7)法律规定的其他条件。

2、综合管理类公务员非指导职务有哪些?

综合管理类的非指导职务由高至低依次为:

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

五、阐述题

邓小平同志说,指导就是效劳。

人们通常又认为,指导干部必需要有权威。

假如你是一位科级指导干部,你对此怎么看?

[答题要点]

1.重点考察对本单位效劳和权威的理解。

2.要树立集体权威,也要进步个人声威。

3.指导者的效劳,从根本上说,就是为人民效劳;

就本单位而言,就是为下属创造最正确工作条件和充分施展才能的环境。

4.有职务不一定有权威。

指导干部树立权威的根底,是个人素养和人格魅力。

5.树立权威的目的,是为了更好地效劳。

指导者的权威,一定意义上说,也来自于效劳,效劳越好,无形的权威也就越大。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 求职职场 > 简历

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1