总裁面试技巧.doc

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如何面对公司老总面试

对于绝大多数求职者来说，面试是一个逃脱不掉也永远谈论不完的话题，而且有的人本来就有面试恐惧症，一听说接下来面试官将是公司老总，呀，更加心慌了，睡觉都想着该如何面对公司老总面试呢？

该如何面对此劫呢？

于是开始各种搜索大战，在网上大肆搜索各类面试技巧。

你知道或者不知道，乔布简历一直在你身边默默奉献着，时时刻刻不忘为你排忧解难，那下面小编就为你呈上几招吧！

首先，要有充分的自信。

只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的老总的认可。

然后是要明确老总面试的目的。

老总面试无非有三点：

一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。

不要觉得hr的面试你都通过了，老总的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信，表现出轻浮与不尊重。

最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。

不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。

那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，

面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。

乔布简历小编为您支招了，接下来最关键的还是得你自己上场，自己参加面试，那如何面对公司老总面试呢？

根据小编的提示你是否总结出了一套属于自己独门秘方呢？

高级面试技巧：

把100个面试问题变成5个（转）

“你为什么?

?

”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。

问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。

有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。

有时候这很奏效，但很多时候hr并不按牌理出牌，全职招聘网的人力资源经理表示，她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题。

比如招聘pr时，她会问：

“你喜欢喝什么饮料?

如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗?

业余时间怎么打发?

看《变形金刚》了吗?

有什么看法?

”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。

“所有的面试官也只有一个目的：

在最短的时间里了解到你最多的信息。

”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、hr总监汪洱说，她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生，包括mba的职业指导顾问，面试提问就是其中非常重要的培训内容。

“实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成5个。

”

企业的5个问题——

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

对应到个人身上，你应该自问——

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?

1、你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

a说：

“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。

我爸爸是局长，有广泛的人脉。

我的爱好是游泳、看书。

”

b说：

“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是?

?

做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。

”

或许a看起来很优秀，但显然b对公司和职位更有热情，更用心。

2、你能为我们做什么?

有时候面试官会问你：

“你在大学都学了哪些专业课?

”“除了这些，还会什么?

”很多大学生回答“我会c++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么样的人?

这等于是在问：

你了解自己吗?

你的价值观是否和我们一致?

“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。

”袁岳表示。

这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。

“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力?

?

这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!

”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。

”

5、你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。

所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

浙大华嵌教育中心2014、6、20篇三：

搞定hr和老板!

聊聊面试的经验和技巧

搞定hr和老板！

聊聊面试的经验和技巧

最近有朋友提出能不能聊聊关于面试的话题，坦率的说，每个人对于面试的题目和答案都有自己的标准，每个面试官的人生观、价值观和职业经验也都有差异，所以没有标准的面试问题，也没有标准的面试答案

在这里仅仅就自己这些年面试的一点经验和个人的感受写出来，跟大家来交流

首先谈谈面试的基本状况：

1、面试的流程：

一般员工，面试一般要过hr，然后部门主管，基本就能确定是否能够进入公司了

对于部门经理及以上的面试则要复杂点，一般是要经过hr、部门总监、hrd、主管副总或者总经理，因为这样的职位要承担管理职责，要对部门的业绩负责，所以企业要慎重

对于不同的面试官，他们考察的内容是不一样的！

hr关注的是你的教育状况、沟通能力、以往的工作经历与职位的匹配性；

部门负责人关注的是你的职业经历、专业技能、与部门需求岗位的匹配性、团队合作能力；

hdr关注的是你的职业规划、综合组织、发展潜力、职业可成长性等

而老总。

。

。

那就没法说了，每个老总关注的东西不一样，他们对你的感觉有时候很难判断

以我这么多年的经验来看，面试过hr\hrd\部门负责人等，都是技术活，就是说通过面试技巧可以比较轻松的通过

而跟老总的面试，就是运气活了，能不能成，全是看对方对你的感觉了

下面谈谈如何准备面试

面试前的准备非常重要，正所谓知已知彼，百战不殆

首先你要清楚的了解应聘职位的工作内容、岗位要求，然后根据自己的简历，整理出来自己适合这个岗位的优势，列出三条左右，牢记他

基本上，“谈谈你适合我们这个岗位的原因”这个问题是每个面试都要问的，提前准备好了，要比在现场总结要踏实的多了

然后，你要对去应聘的公司的所处的行业、公司的发展历程、主营业务、市场格局、公司在市场中的地位、产品的优势、销售渠道等等情况尽可能的去了解，以便于在面试的时候，可以随时根据他们公司的经营状况提出自己的观点和看法。

第三，准备一份简明扼要、重点突出的自我介绍，控制在300字之内，在3-5分钟能用中等的语速陈述出来

以上三个准备好了，你的面试的基本材料算是准备好了

面部门主管时有没有好的建议

面主管的职位的时候，核心要体系出你三个方面的能力

1、专业技能：

在专业方面你能指导手下完成部门的岗位职责，达成公司的目标，这方面的表现你可以通过以外的成功经历来体现；

2、管理能力：

对于部门的组织结构、管理方式、奖惩机制等，你要有一套自己成型的思路，并且对自己的管理方法要能言简意赅的表达出来，是目标管理、还是时间管理、重过程还是重结果等等，

3、沟通能力：

这里指的沟通是指三维的，即向下的与手下员工的沟通、横向的与其他部门的沟通、向上的与领导的沟通，这三个维度里你都采取什么样的沟通方式，这是你需要向面试的人去清楚的表达的

下面再谈谈面试进行中的几个注意点：

1、不要迟到：

虽然很多公司会让面试者等很久（这样的公司一般管理都有点乱），但是面试者最好不要迟到，尽量早到5-10分钟，道理很简单，别人素质差，咱不能跟他们一样没素质。

。

。

。

但是也不要到的太早了，到的太早了同样没礼貌

2、穿着合体：

面试不一定非要穿多么好的衣服，但是尽量正装，这是对面试官的尊重，更不要身上乱七八糟的没收拾好，很多时候，面试的第一印象会决定面试的结果

3、控制自己的语速和说话的内容：

尽量用平稳的语速沟通，不要过快过急，同时，注意自己的语言，话不要太多，尽量用简洁的语言回答对方的问题，记住了话多必失，你说的越多，信息透露的越多，对方对你的底线了解的越多

问题一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。

很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二、你为什么选择我们公司？

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：

“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。

但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。

也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

篇四：

总裁文技巧

狗血总裁文写作教程

说明：

弯弯麻雀变凤凰的小言情，主攻爱看偶像剧爱做白日梦的纯洁小女生。

标题：

（以下为此类文章的参考标题）

老公太霸道

掉进总裁陷阱

豪门暴君

总裁前夫

恶魔的契约

冷血情人

沉迷温柔辣总裁

邪心总裁的纯情娇妻

残酷总裁的情人

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（这些标题真的有书，不信的同学可以去搜搜~~~如何给此类文取标题，其实很简单，只要标题中出现“恶魔”、“情妇”、“契约”、“冷血”“邪魅”、“霸道”之类的字眼，同时跟上杀手锏“总裁”，那么这篇小言已经成功了一半）

男女主的设定

男主：

关于男主的身份：

请先记住非常重要的一点，男主的身份，必须是总裁！

总经理董事长的都滚一边去！

啥，总裁是干什么的？

你管他是干什么的，反正“总裁”两字就代表了“日理万机”和“有很多很多钱”。

关于男主的外貌：

你只要记住以下几个词汇：

“身材颀长”（1米8以上，2米封顶）；“如雕刻出来般的脸部线条”（代表了男主坚毅冷峻不羁的泥塑性格）；“眼神深邃，一眼望不到底”（说明这厮会吸星大法，看他一眼就万劫不复）；“如米开朗基罗的大卫一般的身材”（只能用米开朗基罗的大卫，请各位记住，用别的雕塑作品统统不算）。

关于男主的配置：

首选必须要有一台世界级的限量跑车，什么劳斯莱斯啊、凯迪拉克啊、莲花啊全都来一辆，辆辆都全球限量10台，你要是开辆宝马奔驰什么的，都不好意思说你有钱！

其次就把阿玛尼啊lv啊古奇啊什么的全用上，从头到脚包装一遍，别忘了还有“淡淡的古龙香水”，就这样光往街上一站，路人都知道这厮是“总裁”！

“总裁”！

关于男主的性格：

魅惑狂狷、放荡不羁、雷厉风行、做事快很准！

尤其要记住，男主一定是“快很准”的，就这么简单的三个字，充分表现出了男主的“总裁”风范！

关于男主的名字：

姓，推