18秋四川网院 《人力资源开发与管理》第一二次作业标准答案.docx
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18秋四川网院《人力资源开发与管理》第一二次作业标准答案
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（）不属于人性的内容：
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.（）不符合人本管理思想：
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.（）对人力资本的理解不正确
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定的经济关系
5.（）不属于人力资本投资支出的形式：
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
6.（）不属于人力资源开发目标的特性：
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.（）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.（）是人力资源开发的最高目标：
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
9.（）不属于人力资源管理开发的手段：
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
2.（）符合现代人力资源管理哲学思想
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
3.（）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
4. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
5.（）属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
6.（）属于员工的动态特征
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
7.（）属于企业人力资源管理的职能
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
9.（）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
10.（）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
1.
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
2.
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
3.
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
4.
分公司在法律上属于独立法人企业。
5.
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
6.
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.
7.
"因人设岗"是设置岗位的基本原则
8.
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
10.
能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
4.在管理技术上，现代人力资源管理（）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
6. 在管理手段上，现代人力资源管理（）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
A.处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C.处于决策层
D. 很少参与企业决策
8.企业管理的核心是（）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
10.在管理内容上，现代人力资源管理（）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D. 以社会为中心
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
4.（）属于人本管理机制
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
5.对人力资本的理解正确的是（）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
6.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
7.（）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
8.（）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
9.（）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
10.（）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
1.
招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
2.
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
3.
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
4.
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
5.
劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
6.
职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
7.
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
8.
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
9.
能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
10.
市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
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