家庭工作关系冲突Word格式.docx
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单位
出版年月
作者
资料来源
1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究
中南大学公共管理学院
2010.1
李建华;
程威
经营管理者,ManagerJournal
2.女性工作家庭冲突的分析研究
山西警官职业学院
2009.1
安娜
山西经济管理干部学院学报JournalofShanxiEconomicManagementInstitute
3.职业女性工作家庭冲突及其对策分析
西南大学文化与社会发展学院；
湛江师范学院商学院
2006.10
吴海艳；
李耀锋
甘肃农业，GansuNongye
4.女性职业发展的影响因素分析
西南财经大学工商管理学院，山工农业大学经济管理学院
2010.01
赵冬雪、张琼、赵玉萍
经济管理者,ManagerJournal
5.现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析
合肥工业大学人文经济学院
2004.03
汪莉
安徽广播电视大学学报,JournalofAnhuiTVUniversity
6.职业女性的工作—家庭冲突研究
厦门大学
2007.05
张莉
中国优秀硕士学位论文全文数据库
7.谈职业女性的角色负担冲突及对策
无
2002.07
李霞
兵团工运
8.传统家庭分工与现代社会参与的对立：
女性角色内冲突
南京农业大学
2008
常晓茗
9.职业妇女角色冲突理论和对策浅见
全国妇联妇女研究所
1994.04
李静之
北京科技大学学报（社会科学版）
10.已婚职业女性的角色冲突
川北教育学院院办
2000.01
陈其芝
川北教育学院学报
11.职业女性角色态度、工作家庭关系与主观幸福感的关系研究
侯大晴
12.对我国社会转型时期职业女性角色冲突问题的几点思考
内蒙古大学马列主义教研部
2001.06
丛志杰
内蒙古大学学报
13.中国城市职业女性双重角色冲突的原因及其化解途径
内蒙古工业大学人文与社会科学学院
2006.02
陈虹
内蒙古工业大学学报
14.试论角色冲突对女性的影响
中华女子学院
2001.04
康蔓蔓
中华女子学院学报
15.已婚职业女性的价值取向、工作家庭冲突与心理健康德关系研究
山西大学
2007
五：
调查结果（文献论点）：
1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究：
工作和家庭之间在满意度和价值观方面存在正向关联，并且个体能完整地转移分别从这两个领域获得的经验。
不愉快的心情既可以从工作溢出影响到家庭，也可以从家庭溢出影响到工作。
“补偿”是指个体为抵消某领域的不满意而到另一领域寻找满意的行为，包括对照、补充、再生、异化和参与。
当溢出与补偿不能达到平衡时就会产生工作———家庭冲突。
这个我最深的感受就是父母那种望子成龙的心情，父母可以在工作的时候受很多苦，但是只要是孩子能够有所成绩，他们就会将在工作单位的不满意不愉快通过孩子而得到补偿，但是如果孩子没有能达到他们的要求，那么他们就会将自己不愉快的心情溢出到家庭造成工作家庭的冲突。
2.女性工作家庭冲突的分析研究:
●工作和家庭是两个不同的范围,是有不同目的和文化的领域或范围,人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,与不同规则相联系。
边界是对工作或家庭范围的界定在不同界定内有与范围相适应的行为。
那些频繁在工作和家庭之间转移的个体可称为边界跨越者,而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员可以被称为边界维持者。
工作中的普通边界维持者是监督人,家庭中的普通边界维持者是夫妻。
边界维持者和边界跨越者对工作与家庭范围及组成的不同认识,往往会影响边界跨越者的工作家庭平衡。
而边界维持者和跨越者之间的经常交流可以帮助双方互相理解,清楚边界跨越者在其他范围内的责任,支持边界跨越者在其他范围内尽责,以缓和角色冲突。
职业女性频繁奔波于工作和家庭两个不同的领域,可称为边界跨越者,而社会、组织和家庭在职业女性掌握边界和范围的能力上起到重要的影响作用,是边界维持者。
职业女性作为这个边界范围内的中心参与者,可以增强自身对范围边界的影响,从而增强对范围的认同感,这有利于维持工作家庭平衡。
社会、组织和家庭应该重新审视职业女性所承担的双重角色,清楚并支持职业女性在其范围内的责任,相互理解,从而平衡角色冲突。
●缓解女性工作家庭冲突的对策:
（1）培养支持性的社会环境,包括工作环境、社会舆论环境及家庭环境。
支持性的社会环境能提高女性的被认同感,同时缓解源于女性自身角色认知与社会对女性角色认知矛盾而引发的角色冲突。
同时,取得家人支持能使职业女性拥有一个轻松、自由的家庭环境,这对于缓解女性的工作家庭冲突也有着十分重要的促进作用。
（2）提高女性的受教育水平,倡导正确的性别观念。
教育水平的提高有利于女性更好地建立男女平等的观念,客观评价现实面临的压力,同时更好地处理内心矛盾与心理冲突。
（3）形成明确的角色期待,确立角色代偿意识。
只有这样才能让女性根据自己的能力在根本上确立责任重心,才能真正缓解女性内心的工作家庭冲突。
3.职业女性工作家庭冲突及其对策分析:
职业女性面对工作家庭冲突问题是普遍存在的,其产生原因也是多方面的。
本文主要从职业女性自身、家庭、组织和社会四个方面的原因进行阐述：
1.职业女性自身的原因。
一方面，职业女性自身的生理特征对职业女性心理问题的形成有一定的制约。
职业女性经历结婚、怀孕、养育等特殊的生理过程后，生理有了明显的变化，心理压力也随之加重。
另一方面，中国传统的伦理道德中消极的一面在女性及社会的发展中都留下了难以消除的积淀。
传统道德观对女性自我评价、自我发展需要的否定，造成已婚职业女性即使在自我意识不断增强的情况下，也很难完全挣脱封建道德的束缚。
2.家庭原因。
夫妻双方是组成家庭的基本成员，家务劳动理应双方共同承担、共同负责。
由于受传统观念的影响，男性往往习惯于扮演社会职业中的主角，在家务劳动中甘当配角，并大胆“提拔使用”妻子做家务“一把手”。
尽管随着社会发展，女性介入社会生产劳动领域，有了独立的经济地位，促使男性不得不强化一点自己的家庭角色意识，承担一点家务劳动，但由于传统观念，他们在承担家务劳动时往往是不情愿、不愿负责任的。
他们更不可能积极主动责任地与女性配合协作，共同分担家务。
而且有些男性对夫妻双方对事业的执着追求表现出独裁作风，对于自己为了事业而无暇顾及家庭，妻子常常是持理解、支持、宽容的态度，但对于妻子因工作而偶尔忽略家庭，丈夫常常是火冒三丈，无法忍受。
丈夫这种对妻子不理解、不支持的态度常常造成妻子的心理紧张焦虑，做事顾虑重重，引起角色冲突。
3.组织原因。
在现代社会高负荷、大强度的工作环境下，很多职业女性为了生存、晋升、加薪、业绩、实现自我价值，往往是拼命地工作，有的甚至达到了夜以继日。
废寝忘食的地步。
工作在给职业女性带来富裕生活的同时也带来了巨大的压力。
第一，工作时间过长；
造成身心的疲惫。
在一项关于湖南省普通高校女教师健康状况的调查中显示：
50%左右的女教师每天工作时间为17小时，80%以上的女教师睡眠时间在7小时以下，超过44%的女教师没有娱乐和身体锻炼时间，这说明职业女性在非常勤奋，超负荷地运转。
第二，许多职业女性在工作上对自己要求过于苛刻。
职业女性一般事业心和责任心都很强，总是试图达到工作上的高标准，事业上的高目标，而一旦由于自己的能力或客观条件的限制，达不到预期的目标时，就会产生力不从心的感觉，变得忧心忡忡，产生压力感。
第三，职业女性在工作上面临着生存和发展的危机。
根据全国总工会的统计，女性就业只占整个工业人口的39%。
近年来下岗职工中，女性占了60%左右，女性失业率大大高于男性。
所以，她们有一种危机感和紧迫感，认识到不能停顿，不能松懈，必须努力学习，更新自己的文化科学技术和业务知识，以避免因不能胜任工作而被淘汰。
这样使她们的身体和思想长期处在高度紧张的状态，产生巨大的生存焦虑和压力。
4.社会原因。
工作家庭冲突从本质上说是社会冲突的一种表现形式。
在传统的中国社会，男子一直是社会和家庭的轴心，女性处于从属地位，受到不同程度的歧视。
在社会角色上，社会男性对职业女性的期待是胜任职业、跟上社会的潮流，成为合格的职业女性。
而在家庭角色上，社会特别是男性又期待职业女性能够成为贤妻良母，更好地履行相夫教子的传统职能。
这无形之中加剧了职业女性双重角色的冲突。
4.女性职业发展的影响因素分析：
●家庭责任方面。
对于家务和家庭责任的角色分配是另一个影响女性职业目标和在组织中晋升的因素。
西方的许多研究表明，女性通常都会经历家庭与事业的冲突。
家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员需要的责任。
这些家庭成员包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹和兄弟姐妹的孩子。
虽然女性走出家庭进入工作场所，但家庭责任并没有因此减少，受中国传统观念的影响，女性仍是家庭责任的主要承担者。
接送小孩、辅导小孩完成功课、照顾年老的父母、洗衣、做饭、整理房间等都要求职业女性付出时间和精力，这些义务可能使职业女性没有足够的时间学习业务知识，或者在工作时不能保持良好精神状态和注意力，影响女性的职业发展。
●传统意义上的“男主外，女主内”的观念给男性赋予了追求事业上成功的成就目标，而女性则被赋予了以家庭的稳定为成就目标，承担更多的家庭责任。
在职业发展中取得成就的女性不仅不被社会性别评价体系所认同，而且有时还会遭受到诸多的非议和责难。
男女从社会舆论、家庭、学校中获得了一种固定化的性别角色，导致两性在职业抱负、
职业行为等方面的巨大分野，这些因素削弱了女性的自信，将女性“合理”地“拉”回家。
这使得即便对职业发展怀有向往和追求的女性也难以施展抱负。
而社会上又缺少一种对女性职业发展的支持，使女性无法从繁重的家庭劳动中解放出来去同男性平等地争取职业发展权利，最终将女性“合理”地“推”回家。
这一“拉”一“推”之力将女性禁锢在职业底层，也是造成女性职业发展受阻的又一重要原因。
5.现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析：
●在现实生活中一些女性为工作而牺牲家庭或者为家庭而牺牲工作的事例并不少见。
但是每一种选择取舍都是片面的，只能获得一时的安宁和成功，而失去的那些方面总会使人产生无法弥补的失落甚至难以言表的痛苦。
还有一些女性则选择兼顾社会角色和家庭角色，但是家务劳动占据大量时间和精力，影响了女性业务水平的提高。
有调查显示生儿育女给女性带来的影响表现在四个方面：
（1）影响职业女性业务水平的提高；
（2）影响身体健康；
（3）不得不放弃业余爱好；
（4）减少娱乐时间。
显然第一项直接影响社会角色扮演能力的提高，而后几项则意味着女性因生儿育女将处于无限的忙碌之中。
等到基本完成这一阶段的女性角色时，她们的知识结构和实际能力与时代的发展已经有了不小的距离。
●双重角色冲突的内在矛盾表现：
双重角色矛盾突出地表现在两个方面：
第一，两者的价值实现的方式不同。
社会角色的回报是按劳付酬，女性在物质生产劳动中的付出用货币的形式得到回报。
而女性在人类自身再生产中劳动付出却得不到肯定和补偿，几乎所有社会都把抚养子女看成是个人私事。
第二，向女性提出要求的主体不同。
职业要求女性精通业务，献身社会；
家庭要求女性善理家务，奉献家庭。
于是，女性角色的内在矛盾便表现为两种性质的冲突：
一是外显性冲突，如时间冲突、空间冲突、精力冲突、行为方式冲突；
二是内隐性冲突，如主体角色需要与角色能力的冲突，主体的角色愿望与社会角色期待的冲突，主体的决策能力与社会角色需求的冲突。
由于女性主体能力的有限性和需求的多样性，社会对女性角色期待的理想化与女性主体能力的现实性之间便产生了种种矛盾，而这些矛盾则又引发了女性主体不同程度的焦虑。
●职业女性双重角色冲突的对策分析:
（1）消除刻板印象。
丈夫支持妻子走出家庭,承担相应家务,帮助妻子发展社会角色.女性自身的意识必须改变,应该树立信心,积极参与社会活动,同时确立角色互补和角色代偿观念，寻求角色平衡。
如适当降低家务质量标准，在家务上不要尽善尽美，鼓励家人共同参预，多让时间给工作，达到双重角色和谐统一发展，开拓当代中国女性事业与家庭的幸福之路。
（2）全面实现家务劳动社会化。
社会为家庭提供社会劳动服务，家务劳动由社会化服务承担，或由家庭付酬，委托专职人员处理全部家务。
如开展烹饪、护理、购买、看护、教育子女、陪伴老人等服务项目，多形式，多渠道地实行家务劳动社会化!
这样不仅能多创造就业机会，而且能使妇女从家庭事务中解脱出来，是缓解职业女性双重角色冲突的必由之路。
（3）建立健全制度，完善服务机构和设施。
在我国已经建立了一些福利制度，但在实践中并没有被很好地落实。
如产假制度，在竞争的市场机制下，尤其在私人企业中，产妇脱离岗位将被辞退，在哺乳期间母亲的薪水和升职大受影响。
社会应树立养育孩子是社会的责任的观点，改变那种生育只是母亲和家庭私事的旧有观念。
因此社会应建立&
健全相应的制度。
6.职业女性的工作—家庭冲突研究:
●工作时间标准和工作任务是体现工作特征的主要因素。
工作时间标准指投入在工作责任上的时间所具有的特点，而工作任务指实际从事的任务所具有的特点，二者分别从形式上和内容上体现工作特征。
工作时间标准包括工作时数、工作时间安排、加班次数、轮班等，它界定了工作和家庭的边界，将何时工作和何时承担家庭责任分开。
工作时间越长的职业女性，需要花费更多时间在工作场所中，因此花在家中的时间相对较少，从而可能无法拨出时间分担家务、辅导孩子、照顾生病的家人，工作影响家庭的可能性因此得到增加。
工作时间安排也是影响工作家庭冲突的重要因素。
不同的职业女性有不同的家庭需要，有些需要为家人准备早餐，有些需要在孩子上学放学时接送孩子，而有些则需要探望住院的家人，但这些时间可能需要在工作时间进行。
非弹性的工作时间，使这些家庭需要无法得到满足，从而可能使职业女性面临着工作家庭冲突。
此外，工作家庭冲突与加班的次数和频率，是否有轮班和轮班的无序有关。
经常加班，经常无序轮班的职业女性，可能在家人入睡时才能到家，或者需要牺牲节假日和家人团聚的时间，因此与家人见面的时间可能减少，或者由于加班、轮班消耗体力，而没有足够的精力承担家庭责任，从而可能产生工作家庭冲突。
●家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员需要的责任。
虽然女性走出家庭走入工作场所，但家庭责任并没有因此减少，受传统观念的影响，女性仍是家庭责任的主要承担者。
接送小孩、辅导小孩完成功课、照顾年老的父母、洗衣、做饭、整理房间等都要求职业女性付出时间和精力，这些义务可能使职业女性没有足够的时间学习业务知识，或者在工作时不能保持良好精神状态和注意力，因此可能会妨碍职业女性的工作角色，进而导致家庭工作冲突。
家中小孩数量越多的职业女性会比数量较少的职业女性经历较多的家庭工作冲突。
孩子处于学龄前的职业女性会比孩子已经上学的职业女性经历更多的家庭工作冲突。
家中需要照顾的老人的数量也会不同程度影响职业女性的工作―家庭冲突。
此外，家务劳动的数量也是预测职业女性工作―家庭冲突的重要变量，职业女性在做饭、洗衣、整理房间等方面承担越多的责任，可能经历越激烈的工作―家庭冲突。
7.谈职业女性的角色负担冲突及对策:
●职业女性角色的冲突:
首先,作为生育承担者的女性,承受着生育社会价值与价值实现的矛盾。
妇女的生育是保证劳动力再生产和社会延续的必需,具有不可否认的价值,但由于人口生产的特殊性,人们还习惯于把”女人生孩子”看作是家庭和个人的私事,有的把女性所要扮演的社会劳动者和母亲的角色对立起来,认为二者互不相容,不可兼得,有人甚至提出”女人回家去”,这种生育社会价值与价值实现的分离,导致了用人单位对男性的偏好,同时也引发了女性生育与事业的矛盾冲突,是职业女性在优化组合，择优录用中处于明显的劣势地位。
●职业女性的角色内冲突，突出地表现为职业女性对社会角色的追求与传统思想对女性的规范大相径庭。
我国传统的“男主外，女主内”的思想根深蒂固，在一定程度上影响了女性自身的发展，面对社会变革的挑战和改革开放提供的机遇，多数职业女性渴望事业成功，实现女性的人性价值，但她们犹如负重赛跑步履艰难，她们因为不能很好地操持家务、抚育子女，招致社会舆论的指责，心理压力沉重，对丈夫和子女抱有负疚感。
又因为体力和精力有限，肩挑两负重担，在工作单位和家庭间疲于奔命，使得她们没有时间学习提高，无暇进行广泛的人际交往和信息交流，导致其视野不开阔，智力开发和素质提高受到影响。
8.传统家庭分工与现代社会参与的对立：
女性角色内冲突:
●实际角色冲突----外显性冲突：
实际角色冲突是指女性就业后花在工作和家务上的时间和精力的紧张状况。
许多调查结果显示，就业女性从事工作和家务劳动的时间总要比同样就业的丈夫多。
拥有职业的己婚女性，为了同时兼顾自己的事业和家庭，长期处在忙碌的状态之中，闲暇时间相应减少，更不要说具备充足的时间和精力去参加各类学习进修活动以寻求个人发展，甚至会在事业与家庭的抉择中难以掂量，形成精神和心理上的压力。
如若家中一旦出现某种变故，如家庭成员生病需要照料等，已婚职业女性更显得力不从心，工作和家庭两者相互牵扯，既不能很好地照顾家庭，又影响工作。
许多女性都存在这样的冲突困扰，尽管程度不同，但其客观存在性确实是很多女性所无法回避的。
外显性冲突的表现形态为:
女性主观体验上明显感觉时间不充足、精力匾乏、做事常常处于分身乏术的境地、推辞各类进修及提高机会、较少参加多种类型的活动，其特征为:
女性因身陷其中而身体疲惫、健康状况和精神状况欠佳等等。
●期望角色的冲突----内隐性冲突：
期望角色冲突是指人们对就业女性的工作角色和家庭角色的期望常常存在矛盾。
当然这其中也包括已婚职业女性自身存在着期望角色冲突。
在社会生活中，人们希望每一个就业者不论男性女性都能做好自己的本职工作，取得事业上的成功。
衡量事业成功的标准是刚性的、统一的，它不因性别的不同而存在差异。
男性和女性在考核工作的时候是一视同仁的。
而另一方面，人们又希望女性作为妻子或母亲能扮演好家庭角色，而不管她是否就业。
那些即便是事业上拥有骄人的成绩但家庭生活不美满的女人也往往被他人看成是一个失败者。
这种基于传统的性别角色的期望，对职业女性的工作和生活产生着深刻影响。
9.职业妇女角色冲突理论和对策浅见：
●我国职业妇女角色冲突，一方面表现为家务劳动和社会劳动的冲突，另一方面表现为人类自身生产和社会生产的矛盾。
参加社会劳动和社会工作的妇女，不仅同男性一样要承担生产和工作任务，还要承担比男性更多的家庭责任和家庭劳务，而家务劳动的价值却不为社会承认和得到合理补偿。
这就使妇女在发展上遇到比男性更多的困难。
双重角色的紧张和冲突往往使她们心力交瘁，顾此失彼，并因此影响到社会对妇女的评价。
这是当前制约妇女进一步解放的一个主要因素。
家务负担的拖累，影响妇女参与发展。
职业角色是妇女参与发展的重要前提。
但是，由于传统的角色定型观念和角色分工，家务仍然被看成事妇女的事情。
妇女，尤其是做了母亲的妇女，对家庭又极富责任感，爱心和牺牲精神，她们即使同男性一样承担着社会生产劳动和社会工作，仍照样承担较多的家务劳动。
据1990年中国妇女社会地位调查，城镇妇女一天平均用于家务劳动的时间为2.16小时，农村女性一天平均家务劳动时间为5.16小时，男性为2.23小时。
做饭、洗衣、清扫、购物、照看小孩、照顾老人、教育子女和辅导孩子等等繁重的家务劳动，消耗着她们大量的体力和精力，两副重担压在妇女身上，常常使她们疲惫不堪。
●面对角色冲突，职业妇女中有两种选择并不可取：
一种是只演社会角色，不顾家庭；
另一种是只充当家庭角色，不要事业。
事业和家庭有矛盾的一面，又有统一性。
二者互相依存，互相促进，从对方吸取有利自身的因素而得到发展。
没有事业的妇女，难以获得美满的爱情；
拥有幸福的家庭，有助于妇女在事业上获得成功。
家庭角色扮演得好，有助于在社会舞台上演出有声有色的剧目；
社会角色成绩优异，又会赢得家人的敬重，有利于建立良好的家庭关系。
演好双重角色，能取得社会地位、家庭地位同步提高的效应。
因此，在现实生活中，职业妇女多数把事业家庭兼顾作为自己的选择。
家庭事业兼顾型的女性，没有家庭妇女的生活单调和孤独，也没有未尽家庭责任地内疚。
家庭和美、事业进步，更使她们感到生活充实和自身价值。
10.已婚职业女性的角色冲突:
●我国经历了从农业经济到工业经济再向知识经济的发展过程。
几千年来建立在小农自然经济基础之上的传统观念，一直保持着“你耕田来，我织布”的男主外、女主内的家庭格局。
男性扮演着挣钱养家糊口的角色，在外奔波；
女性则充当着生儿育女、相夫教子、伺候公婆的家庭角色。
由于妇女没有直接参加社会劳动，没有直接经济收入，形式上还靠丈夫供养，因而，妇女承担繁重的家务，在家劳碌终生，似乎是天经地义的。
随着社会的进步和社会工业化进程的加快，妇女越来越多地进入就业的行列。
据国家统计局统计，1980年我国有女职工3698万人，占职工人数的35.41%，到1992年，女职工已达5586万，占职工人数的37.76%。
对于现代生活中的已婚职业女性，社会无形中要求她们承担起社会工作和家庭主妇的双重任务。
因此，她们既要做好本职工作，又要当好妻子、当好母亲。
然而，工作上又并不会为女性降低标准，国家实行的“男女平等，同工同酬”；
家庭中也不会因为工作而改变对女性的传统要求。
一个人的时间、精力是有限的，已婚职业妇女，要当好现代“贤妻良母”以非易事，若要在做好本职工作，乃至于有所成就，那就更是难上加难。
为了事业、家庭两兼顾，她们就不得不在职业角色与家庭角色之间艰难地、高频率地变换着“频道”。
即使在单位里是果断、强硬的女能人，回到家也必须变得温柔、体贴、婆婆妈妈。
这些都使她们常常处于心力交瘁、紧张焦虑中。
在职业与家庭角色的转换中，已婚职业女性少的是时间、精力、多的是疲劳，压力，其双重角色难以完善扮演。
●缓解角色冲突的途径:
丰厚的家庭收入是基础:
家务劳动社会化离不开一定的家庭经济条件。
当今社会正处于一个变革时期，市场经济的发展为人们的就业提供了更多的可选择的机会，也为人们潜能的开发，能力的施展提供了更广阔的舞台。
一家两制就是家庭成员为了更好的实现自己的人生价值、广开财源，让一方固守国有、集体单位的工作岗位，以保证家庭有一份比较稳定的经济收入，而另一方则从事个体、自由职业等风险较大，但收入可能较高的工作，为家庭开辟更大的财源。
这样，就可以切实增加家庭收入，为适应家务劳动社会化、减轻妇女的家庭负担、缓解已婚职业妇女的角色冲突打下坚实的经济基础。
11.职业女性角色态度、工作家庭关系与主观幸福感的关系研究:
在作为工作家庭关系的前提变量的人口统计学变量中，性别是被研究最多的一个。
在传统的观念中，男性的成就体验大多与事业上取得的成就紧密相关，而女性的成就体验往往被定位于妻子和母亲的角色。
由此推论，如果女性从事工作的话，其照顾孩子和家庭的时间
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