干部职工作风整改会上的讲话与干部脱产训练班领导讲话范文汇编Word文档格式.docx
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为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。
寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。
公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；
党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。
二、存在的问题及其原因
在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：
一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；
二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；
三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。
规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。
过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。
为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？
原因何在？
作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。
我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。
同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？
作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。
我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。
这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。
我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？
古人说：
“心平气和、百福自集。
”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。
我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。
所谓态度决定一切。
一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。
我们要学会安排，学会思考。
我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；
与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。
三、变压力为动力积极整改
11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。
对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。
一是加强教育，提高认识。
紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。
县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。
同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；
高标准工作，低标准生活。
强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。
二是选贤用能，激活队伍。
坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。
努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。
同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。
三是简化程序，优化服务。
坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。
坚持“换位思考，急人所急”，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。
每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；
不让该办的事在我这里耽搁；
不让差错在我这里产生；
不让来办事的群众在我这里受冷落；
不让不正之风在我这里产生；
不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身正气办事,一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。
四是阳光操作，执法必严。
坚持阳光操作，完善公示和听证制度。
统一项目审批的标准，把规划设计条件作为一把标准尺子贯穿于各个管理环节的始终。
坚持“双查”结合，及时发现和制止“两违”建设，及时有效地查处了少报多建和随意变更设计方案等违法建设行为。
建立健全案件集体研究制、执法目标管理责任制、错案责任追究制。
根据《城乡规划法》、《行政处罚法》等相关法律法规的规定，坚持规划执法程序化和规范化，杜绝规划执法人员办案的随意性。
进一步健全考评考核和监督检查机制，加强纪检监察力度，通过有效的监控措施来确保工作人员的勤政廉政，确保相关部门和人员优质高效地完成各项任务，提高规划服务水平。
谢谢大家。
干部脱产训练班领导讲话范文
经县委同意，按照县人才领导小组年干部教育培训办班计划安排，今天，我们在这里举办干部全员脱产培训骨干培训班。
当前，县里的各方面工作比较多，大家的工作也都比较忙，在这种情况下，举办这样一个培训班，可见干部教育培训工作的重要和县委对此项工作的重视。
进行干部脱产培训是为了进一步贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，是落实《干部教育条例》提出的各项任务的需要。
今天安排来学习的都是各乡镇和县直各部门的党组织书记、分管党务的负责同志或党务干部，首先举办由在座的各位同志参加的骨干培训班，目的是让大家先学一步、学深一点，同时掌握一下干部全员脱产培训的方法和要求，然后再组织开展好本单位的干部培训。
下面我就此次干部全员脱产培训工作谈三点意见。
一、深入学习贯彻《干部教育条例》，进一步提高对干部教育培训工作重要性的认识
《干部教育条例》的发布实施，是中央着眼于党和国家的发展大局做出的一项重大决策，是加强党的执政能力建设的重要举措，对于培养造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，都具有十分重要的意义。
按照中央要求，各级党委（党组）及其组织人事部门都要把学习贯彻《干部教育条例》作为加强干部教育培训、建设高素质干部队伍的一项重要任务，高度重视，周密部署，精心组织，真正做到认识到位、措施到位、工作到位，确保《干部教育条例》的贯彻落实。
一要切实加强领导。
把学习宣传贯彻《干部教育条例》工作摆上重要议事日程。
从现在开始，各乡镇党委、县直各局级单位每年年初都要制定年度干部教育培训工作计划，并且把干部的脱产教育培训列入其中。
各级领导干部特别是主要领导干部要亲自抓，带头参加学习培训，带头抓好贯彻落实。
二要抓好学习宣传。
这次培训班之后，各位同志回到本单位还要举办分单位的脱产培训班，在培训班上，要把《干部教育条例》的学习培训列为重要内容。
宣传部门要选择《干部教育条例》的学习的典型进行宣传报道。
县委党校也要把学习《干部教育条例》纳入教学计划。
通过深入学习宣传，使各级领导干部熟悉《干部教育条例》的原则要求，组织人事干部掌握《干部教育条例》的各项规定，广大干部了解《干部教育条例》的基本精神，为贯彻落实《干部教育条例》打下坚实基础。
三要认真抓好落实。
要按照《干部教育条例》的要求，严格贯彻执行干部教育培训的各项政策，研究解决干部教育培训工作中遇到问题，保证干部教育培训工作的顺利开展。
县委组织部也将认真履行主管干部教育培训工作的职责，强化宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能。
各部门都要共同努力，形成党委领导、组织部门主管、各方参与、相互配合、齐抓共管的干部教育培训工作格局。
二、扎实开展干部全员脱产培训，切实落实大规模培训干部的要求
为了抓好干部全员脱产培训工作，县委组织部、宣传部和县人事局三家联合下发了《关于干部全员脱产培训工作的实施意见》，可以说，提出开展干部全员脱产培训是我县贯彻《干部教育条例》，落实大规模培训干部的一项重要的举措，文件对全县的干部全员脱产培训作了全面部署，目标明确，要求具体；
同时涉及面也广，任务量也大。
各单位各部门要采取切实有效的措施，把大规模培训干部工作切实落到实处。
一要明确干部全员脱产培训的目标要求。
《干部教育条例》规定，“其他干部参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天”，这里的“其他干部”指的是科级以下的所有干部。
这是中央第一次把干部教育培训的时间在党内法规中作出明确规定，既然党内法规作出明确规定，各级党组织和党的干部就应当坚决执行，只有这样，才能保证中央提出的“大规模培训干部”目标的实现。
文件中对落实12天的脱产培训作了分解，即上半年举办“干部全员脱产培训”，时间为5天；
下半年分别举办“公务员能力建设脱产培训”，时间为5天和“党的十七大精神全员脱产培训”，时间为2天。
希望各培训单位对在职干部逐人登记造册，制定好培训计划，分解好目标任务，抓好工作落实，努力实现全员脱产培训的目标。
二要明确干部全员培训的主要内容。
《干部教育条例》提出了政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练等五项基本内容，在认真落实这些培训内容的同时，要把全面提高干部的政治素质和业务工作能力作为根本目的，通过加强能力建设，使全体干部掌握新知识、积累新经验、增长新本领。
最为关键的一点，要将县委县政府的战略布署和重要政策列为培训的重要内容，将全体干部的思想和认识统一到县委的决议决定上来，以此来推动我县经济和社会各项事业的稳步发展。
三要明确干部全员脱产培训的的方法手段。
积极运用现代培训形式和方法，增强干部培训的吸引力和实效性。
要利用广播、电视和多媒体等现代化教学设施，为大规模培训干部提供更为有利的条件和更为广阔的空间。
在这方面，县委组织部和党校都做出了一定尝试，组织部在网络上设置了站点，将培训的文件材料和课程讲稿挂在网上，各单位可以直接下载复制；
党校也对部分课程实行了多媒体教学。
这些新的教学模式的运用，对于提高教学的实效性和针对性都是有益的。
四要明确干部全员脱产培训的职责分工。
要按照中央的要求，坚持在县委领导下，由组织部门牵头抓总，各有关部门分工负责，分级管理，协调配合，共同抓好干部教育培训的工作机制。
具体到今年的干部脱产培训工作，上半年的全员培训由县委组织部负责，下半年的公务员能力建设培训由县人事局负责，下半年的党的十七大精神培训由县委宣传部负责。
其中，除公务员能力建设培训外，其它两个班都是先在县委党校举办骨干班，然后各培训单位再分别举办脱产培训班。
因此，抓好干部的全员培训工作，各乡镇和县直各局级单位都是培训的主体单位，都应当认真扎实地搞好干部的全员脱产培训工作。
另外，县教育局和卫生局还要根据行业特点和工作性质安排好教学单位教师和卫生部门医护人员的培训工作，保证干部全员脱产培训工作的全面落实。
五要明确干部全员脱产培训的督察要求。
下发的文件中，对督察工作提出了要求，附件中还就督察工作专门提出了方案。
确定为督察组的成员大多数都是人才领导小组成员单位的负责同志，还有一部分是乡镇党委的班子成员，大家都有义务、有责任对干部全员脱产培训工作进行监督。
通过相互督促，达到共同重视，促进规范运作，形成齐抓共管，从而提高培训工作的质量效益。
因此，希望参与督察的同志要认真负责，严肃对待，确保督察任务的完成。
三、认真举办骨干培训班，确保培训任务的顺利落实
为了搞好此次培训，县委组织部、宣传部、党校和县人事局等单位做了大量的准备工作，制定下发了培训文件，提出了各种相关方案，县教育局、司法局、广播电视局等部门也紧密配合，为这次干部全员脱产培训工作开了个好头。
选调大家集中到这里进行培训，机会非常难得。
同志们一定要倍加珍视，倍加努力，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。
第一，思想要重视。
这次骨干培训班只是我们全年干部全员脱产培训的一个开头，大家回去后还要组织本单位的任务，如果我们没有一个认真的态度来对待这次骨干培训，很难想象能够组织好下一步的培训。
因此，希望大家一定要从思想上高度重视，切实增强学习的自觉性和紧迫感，在努力提高自身素质的同时，认真领会和掌握干部全员脱产培训的方法和要求，使培训工作真正取得实效。
第二，精力要集中。
这期培训班虽然只有短短的两天时间，但教学安排比较紧凑，教学内容比较丰富，因此，大家的学习任务也比较重。
在这里要求大家要尽快转变角色。
把思想从工作转到学习上来，把角色从一名干部转到学员上来。
每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力抓好学习。
只有这样，才能学有所思，学有所得，学有所成。
第三，方法要得当。
一是要带着问题学。
对自己理解不深、把握不准的问题要抓住不放，认认真真地把每个问题弄懂、弄透彻。
二是要结合实际学。
学习的目的在于应用。
要结合本单位、本部门的工作实际，有重点的多学、多看、多研究，提高解决实际问题的能力。
三是要善于在交流中学。
要积极主动地与授课人员交流探讨，也要善于与同志们探讨，在交流中巩固所学，掌握新鲜经验，力求在本单位的培训中加以运用。
四要持之以恒学。
学习是一个循序渐进的过程，不下苦功夫、硬功夫是不行的。
大家不能急于求成，要一步一个脚印，坚持不懈地抓好学习。
第四，纪律要严明。
严格的纪律是学习培训取得效果的保证，因此，党校要加强教学管理，严格各项规定，培训班结束后，要将学员参训情况总结通报。
调学人员无论是单位的主要领导，还是副职干部，到了党校都是学员，大家要放下架子，听从安排，服从管理，遵守课堂纪律。
上课期间，不许随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，听课时自觉关闭手机或将手机调至振动状态。
培训期间，尽量不要请假，有极特殊情况，要履行书面请假手续。
我们还从学员中确定了两名同志做为这次骨干培训班的兼职督导员，配合县委党校抓好培训的管理，反馈学员的意见和建议，了解和掌握学员的参训情况。
督导员要切实负起责任，大家也都要模范遵守培训班的各项规章制度，努力争做学习的模范，争做遵守纪律的模范。
最后，祝大家身体健康，心情愉快；
祝培训班取得圆满成功!
谢谢!
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