浅谈国企弹性福利体系的设计.doc
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****大学
毕业设计（论文）
题目浅谈国企弹性福利制度
作者***
学院管理学院
专业人力资源管理
学号**********
指导老师****
二〇一一年六月八日
*********大学
毕业论文（设计）任务书
管理学院人力资源管理系（教研室）
系（教研室）主任:
（签名）
年月日
学生姓名:
****
学号:
***********
专业:
人力资源管理
1设计（论文）题目及专题：
浅谈国企弹性福利制度
2学生设计（论文）时间：
自3月5日开始至6月5日止
3设计（论文）所用资源和参考资料：
学校图书馆、中国知网、中国期刊网
[1]上海贝尔:
福利比高薪更有效.httP:
//
[2]李锐.对中国企业弹性福利的思考[J].时代金融，2006.
[3]郭小花.弹性福利在我国企业的应用研究[D].兰州:
兰州理工大学，2008:
27.
[4]麦肯锡调查:
企业高管对员工福利的看法[EB/OL].（2006一6）[2008-12-18]
[5]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL].中国人力资源开发网,2005
[6]刘昕.福利是否需要全部货币化[J].中国人力资源开发,2001
[7]孙蓓.浅谈如何构建竞争性薪酬体系一一论弹性福利制[J].时代金融，2006.
[8]余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:
企业管理出版社,1997.
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL]，中国人力资源开发网，2005
4设计（论文）完成的主要内容：
本文将从以下四个方面进行研究：
（1）弹性福利研究概述；
（2）国有企业的福利管理现状及问题分析；
（3）国有企业弹性福利制度的设计；（4）国有企业弹性福利设计的关键作业分析。
5提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求：
（1）中心突出，结构紧凑，层次分明；
（2）论据充分，论证有力，内容充实；（3）文字
通顺，语言流畅，图表清晰，格式规范；（4）结论正确。
正文字数不少于8000字。
6发题时间：
2010年12月20日
指导教师：
（签名）
学生：
（签名）
***********大学
毕业论文（设计）指导人评语
[主要对学生毕业论文（设计）的工作态度，研究内容与方法，工作量，文献应用，创新性，实用性，科学性，文本（图纸）规范程度，存在的不足等进行综合评价]
指导人：
（签名）
年月日
指导人评定成绩：
***********大学
毕业论文（设计）评阅人评语
[主要对学生毕业论文（设计）的文本格式、图纸规范程度，工作量，研究内容与方法，实用性与科学性，结论和存在的不足等进行综合评价]
评阅人：
（签名）
年月日
评阅人评定成绩：
**********大学
毕业论文（设计）答辩委员会记录
日期：
学生：
学号：
班级：
题目：
提交毕业论文（设计）答辩委员会下列材料：
1设计（论文）说明书 共 页
2设计（论文）图纸 共 页
3指导人、评阅人评语 共 页
毕业论文（设计）答辩委员会评语：
[主要对学生毕业论文（设计）的研究思路，设计（论文）质量，文本图纸规范程度和对设计（论文）的介绍，回答问题情况等进行综合评价]
毕业论文（设计）答辩委员会主任：
（签名）
委员：
（签名）
（签名）
（签名）
（签名）
答辩成绩：
总评成绩：
目录
摘要………………………………………………………………………………1
Abstract……………………………………………………………………………1
前言……………………………………………………………………………2
1弹性福利概述………………………………………………………………2
1.1弹性福利概念……………………………………………………………2
1.2国有企业实施弹性福利制度的意义…………………………………………2
1.2.1吸引和保留人才………………………………………………………2
1.2.2优化国企的人工成本…………………………………………………3
1.2.3传递企业文化…………………………………………………………3
2国有企业实施弹性福利制度的必要性和适用性分析……………………………3
2.1国有企业的福利管理现状和问题分析…………………………………………3
2.1.1福利存在的形式单一…………………………………………………3
2.1.2员工福利整体水平较低………………………………………………3
2.1.3激励效果不明显………………………………………………………4
2.2国有企业实施弹性福利制度的适用条件…………………………………………5
2.2.1现有福利水平适合………………………………………………………5
2.2.2经济效益适合……………………………………………………………5
2.2.3发展规模适合……………………………………………………………6
2.2.4发展阶段适合……………………………………………………………6
2.2.5文化氛围适合……………………………………………………………
3国有企业弹性福利制度的设计………………………………………………………6
3.1弹性福利计划的设计…………………………………………………………6
3.1.1决定福利项目以及给付方式…………………………………………6
3.1.2确定弹性福利支出比例………………………………………………6
3.1.3选择福利点数衡量指标………………………………………………6
3.2弹性福利制度的执行…………………………………………………………7
3.3弹性福利制度的控制与回馈…………………………………………………7
3.4国有企业弹性福利设计的关键作业分析…………………………………7
3.4.1福利菜单组成项目的确定…………………………………………………7
3.4.2员工福利购买力的确定……………………………………………………8
3.4.3福利物品的定价……………………………………………………………9
3.4.4弹性福利的约束协调………………………………………………………9
结论…………………………………………………………………………………10
参考文献…………………………………………………………………………10
致谢…………………………………………………………………………………11
浅谈国企弹性福利制度
专业：
人力资源管理作者：
***指导老师:
***
摘要：
在人才竞争日益激烈，竞争手段日益人性化、知识化和多样化的今天，企业引才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展。
员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素,升迁、加薪早己不单纯是员工追求的主要目标，员工对福利的改善越来越关注，同时员工福利的内涵也越来越个性化与多元化。
弹性福利 这一种内容丰富而且具有柔性理念的薪酬成分大受欢迎。
本文以薪酬管理理论、福利品牌理论和战略性人力资源管理理论为基础，以国有企业为研究对象，在借鉴国外先进管理经验的基础上，针对国内的现实情况并结合中国国情、人文特点，对弹性福利体系设计、应用思路进行研究。
关键词：
弹性福利；国有企业；要素模型；设计研究
Lightaboutthewelfaresysteminstate-ownedenterprises
Mayor:
HumanResourceManagementName:
****iInstructor:
******
Abstract:
Asthecompetitionintalentedpeopleisincr
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