时代光华《人才测评的标准》课后测试答案.doc

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课后测试

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测试成绩：

100分。

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单选题

1.关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：

 √

A  在人才供给很多的情况下，人才标准会提高

B  企业的人才标准从创立之初就会形成

C  企业文化对人才标准有直接影响

D  在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点

正确答案：

 B

2.从测评的角度说，企业文化的结构不包括：

 √

A  企业的愿景

B  核心价值观

C  行为规范

D  激励制度

正确答案：

 D

3.关于企业文化，下列表述错误的是：

 √

A  为了表现企业有足够的文化韵味

B  故事是企业文化的一个典型表现形式

C  企业文化要传播，要让大家都看得到

D  企业文化应落实到具体的测评方法中

正确答案：

 A

4.在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：

 √

A  人职匹配

B  人企匹配

C  人物匹配

D  人人匹配

正确答案：

 C

5.制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：

 √

A  指标的定位和指标的定义

B  指标的确定和指标的调整

C  指标的挑选与指标的确定

D  指标的确定和指标的实行

正确答案：

 A

6.在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：

 √

A  知识

B  技能

C  能力

D  学历

正确答案：

 B

7.构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：

 √

A  流程分析

B  分析核心任务和关键任务

C  确定目标

D  分解职责

正确答案：

 B

8.核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：

 √

A  企业文化

B  企业员工

C  企业管理

D  企业环境

正确答案：

 A

9.在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：

 √

A  可观察、可监督、可指导

B  可观察、可操作、可指导

C  可观察、可评价、可指导

D  可借鉴、可评价、可共享

正确答案：

 C

10.评价基层管理者，一定要注重其反馈的：

 √

A  速度

B  质量

C  对象

D  真伪

正确答案：

 A

11.建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：

 √

A  类别量化

B  指标量化

C  素质剖面量化

D  工作量量化

正确答案：

 D

判断题

12.企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 错误

13.基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 正确

14.岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 错误

15.每个素质剖面的典型行为的关系都是一样的。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 错误