人力资源管理本科试卷二.doc
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人力资源管理本科试卷二
总共30题共20分
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考试编号
5454-2
答题开始时间
2014-06-1219:
02:
59
答题结束时间
2014-06-1219:
20:
49
考生姓名
天乙贵人
考试时间
00:
17:
50分钟
总得分
20分
评卷人
系统自动评卷
评卷时间
2014-06-1219:
20:
49
一.单选题（共10题,共6分）
1.（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
（0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6分评语：
2.（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
（0.6分）
A.科学管理
B.目标管理
C.时间管理
D.标杆管理
☆考生答案：
D
★考生得分：
0.6分评语：
3.人本管理的主体是（）。
（0.6分）
A.员工
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6分评语：
4.人力资源管理理解正确的是（）。
（0.6分）
A.以事为中心
B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能
☆考生答案：
D
★考生得分：
0.6分评语：
5.（）是人力资源的基础。
（0.6分）
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源
☆考生答案：
B
★考生得分：
0.6分评语：
6.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
（0.6分）
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
☆考生答案：
B
★考生得分：
0.6分评语：
7.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
（0.6分）
A.人际关系学说
B.科学管理
C.《道德经》
D.期望理论
☆考生答案：
D
★考生得分：
0.6分评语：
8.1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）（0.6分）
A.萌芽时期
B.科学管理时期
C.人际关系时期
D.人本心理学时期
☆考生答案：
C
★考生得分：
0.6分评语：
9.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
（0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源
☆考生答案：
D
★考生得分：
0.6分评语：
10.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
（0.6分）
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6分评语：
二.多选题（共10题,共8分）
1.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
（0.8分）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
☆考生答案：
A,B,D
★考生得分：
0.8分评语：
2.通常，劳动力资源，主要包括（）。
（0.8分）
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
☆考生答案：
A,B,D
★考生得分：
0.8分评语：
3.影响人力资源数量的因素包括（）。
（0.8分）
A.人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.劳动者的身体素质
E.劳动者的智能水平
☆考生答案：
A,B,C
★考生得分：
0.8分评语：
4.下列关于人才资源理解正确的包括（）。
（0.8分）
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
☆考生答案：
A,D
★考生得分：
0.8分评语：
5.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
（0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
☆考生答案：
B,D,E
★考生得分：
0.8分评语：
6.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
（0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
E.视人为工具
☆考生答案：
A,B,D
★考生得分：
0.8分评语：
7.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
（0.8分）
A.泰勒为代表人物
B.理论基础为需要层次理论
C.提倡实施针对性的管理
D.与全面质量管理时期相同步
E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
☆考生答案：
A,D,E
★考生得分：
0.8分评语：
8.人本管理的基本内容有（）。
（0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
0.8分评语：
9.人力资源具有以下特性（）。
（0.8分）
A.活动性
B.变化性
C.个体独立性
D.资本性
E.主动性
☆考生答案：
A,B,C,D
★考生得分：
0.8分评语：
10.常见的战略衡量标准有（）。
（0.8分）
A.利益相关者衡量标准
B.财务增长标准
C.市场增长标准
D.品牌增长标准
E.人才配置标准
☆考生答案：
A,B,C,D
★考生得分：
0.8分评语：
三.判断题（共10题,共6分）
1.组织战略只是人力资源的组成部分。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
2.人力资源包括人口资源。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
3.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
4.威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6分评语：
5.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
6.管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6分评语：
7.传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
8.返聘属于内部选拔。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6分评语：
9.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6分评语：
10.人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6分评语：
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