人资自考《薪酬管理》范围题与答案.doc

人资自考《薪酬管理》范围题与答案.doc

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薪酬管理

一、单选

1、工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（分配职能）。

2、按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率）。

3、自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬）。

4、工资、奖金、福利和假期等通常被称作（经济性薪酬）。

5、完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（最大值）。

6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（供求均衡工资论）。

7、供求均衡工资论的提出者是（英国马歇尔）。

8、19世纪中期，针对生产工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（约翰缪勒）。

9、在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（生存工资论）。

10、工人的能力与保留薪酬呈（正相关）。

11、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（利润）。

12、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率）。

13、效率薪酬理论的基本观点是（工人的生产率取决于薪酬率）。

14、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（实际薪酬）。

15、企业员工薪酬水平的主导因素是（微观因素）。

16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者的薪酬）。

17、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。

18、经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（洛伦茨曲线）。

19、弱化地区薪酬差别的最有力杠杆是（劳动力流动）。

20、薪酬差别存在，将不会使（各部门的薪酬结构保持不变）。

21、劳动力市场形成的关键环节是（集体谈判）。

22、恩格尔系数越小，说明生活水平越（富裕）。

23、现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（薪酬谈判制度）。

24、企业薪酬总额占企业的附加价值的比重称为（薪酬分配率）。

25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。

26、企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（生活性调整）。

27、在企业效益上升时，对全体员工做出等比例的奖励的薪酬调整方式是（效益性调整）。

28、薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（稳定性；差异性）。

29、绩效薪酬处于薪酬四方图的（第二象限）。

30、在薪酬四方图中，保险福利处于（第四象限）。

31、保险福利的特点是（低差异性和高稳定性）。

32、绩效薪酬的特点有（高差异性和低稳定性）。

33、批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（掌握方向的委员会）。

34、最容易操作的岗位评估的非分析法是（排列法）。

35、排列法是一种工作评估法，用它来确定（岗位等级）。

36、在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（排列法）。

37、自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（公平）。

38、薪酬等级制度是一种（按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度）。

39、表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限是（工种等级线）。

40、具有“一职多级，一级一薪”形式的是（职务等级制）。

41、年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（日本）。

42、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度是（岗位等级制）。

43、岗位等级制是指（按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准）。

44、计算薪酬制是指（按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式）。

45、具有“直接以工作时间来计算报酬，内容和形式（计时薪酬制）。

46、对职工在特殊劳动条件下和工作环境下的特殊劳动消耗给予合理补偿的一种薪酬形式是（津贴）。

47、利润分享是指（对企业年终利润的分配，属于企业的二次分配）。

48、失业保险的功能是（保证生活促进就业）。

49、从历史上看，养老保险制度最早产生于19世纪80年代的（德国）。

50、社会养老是指（社会给劳动者提供养老生活费用，即养老金）。

51、对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是指（养老保险）。

52、享受员工福利须以履行的前提是（劳动义务）。

53、员工福利机构常设办公机构在（工会）。

二、多选

1、薪酬的职能主要有（分配职能、激励职能、补偿职能、配置智能、调节职能）。

2、劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（生活费用、企业支付工资的能力、劳动力市场劳动力的供求状况、经济的景气程度、政府规定的工资和价格指标）。

3、供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（劳动力供给、劳动力需求）。

4、阿德福尔将马斯洛的需求层次浓缩为（生存需要、关系的需求、成长的需求）。

5、现代薪酬理论主要包括（劳动力市场歧视薪酬论、效率薪酬论、雇员激励论）。

6、人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（人口自然资源占有率相对不足、人均物质资本占有相对不足、就业压力大、人均人力资本占有量增长缓慢）。

7、企业的薪酬水平基本上可以分为（高薪酬水平、平均薪酬水平、低薪酬水平关系）。

8、对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（补偿性薪酬差别、竞争性薪酬差别、垄断性薪酬差别）。

9、理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（能力差异论、职业隔离论、歧视论）。

10、集体谈判的问题类型主要有（约束性的、非约束性的、禁止性的）。

11、薪酬集体协商遵循的原则主要有（遵守法律、平等合作、自我约束）。

12、薪酬调整的方法包括（调整薪酬结构、推迟提薪、薪酬冻结、改善生产经营、延长工时）。

13、薪酬系统的基本组成部分都应包括（基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、保险福利）。

14、薪酬设计的原则主要有（公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则）。

15、指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（解决问题、责任、技术）。

16、一岗一薪制适用的工种是（专业化程度高、自动化程度高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定）。

17、计件薪酬制的组成要素有（工作物等级、劳动定额、计件单价）。

18、社会保险的特征有（强制性、互济性、福利性、社会性）。

19、我国法律规定，应当依法安排劳动者休假的节日有（元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日）。

三、填空题

1、物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的初次分配。

2、在我国社会主义市场经济条件下，薪酬作为员工个人及家庭收入的主要支付方式，具有分配职能，激励职能，补偿职能，配置职能和调节职能。

3、货币薪酬又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额。

4、对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为边际报酬递减规律。

5、供求均衡工资论内涵的逻辑矛盾中最突出的是边际生产力和供求关系的矛盾。

6、需求价格取决于这种商品对买者的边际效用。

7、供求均衡轮是马歇尔经济学说的核心。

8、穆勒的工资基金论认为，工资是资本的函数。

9、拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的。

10、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。

11、劳动力市场的运动过程是在市场价格的引导下劳动力供求不断矛盾运动的过程。

12、微观因素是指企业自身以及企业员工的因素，是企业员工薪酬水平的主导因素。

13、实际薪酬是经过商品价格调整后的货币薪酬。

14、货币薪酬受到三个因素的影响：

货币薪酬率、工作时间长度、相关的薪酬制度安排。

15、货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于物价水平。

16、基本上企业的薪酬水平可以分为三种平均薪酬水平的企业、低薪酬水平的企业、薪酬水平领先的企业。

17、对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和歧视论三种理论。

18、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系。

19、各类员工的薪酬关系是通过等级来反映和安排的。

20、产业的技术经济特点，是形成产业薪酬差别的最重要原因。

21、一般能力分析理论认为，劳动者在45岁左右达到劳动能力的顶峰。

22、劳动权益是企业劳动者与管理者劳动关系之间的核心内容。

23、薪酬指导线一般采用政府报告的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

24、薪酬谈判的主要内容是由薪酬协议的内容决定的。

25、企业的支付能力决定了薪酬预算总额的上限。

26、企业所创造的附加价值，是企业实现的新价值，即是薪酬制度。

27、进行合理薪酬预算，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和薪酬的市场行情等三个因素为基准进行衡量。

28、薪酬预算的方法主要有直接预算法、用人费率法、薪酬分配律法。

29、典型的薪酬模型包括三种高弹性的薪酬模型、高稳定性的薪酬模型、调和性的薪酬模型。

30、对薪酬结构确定和调整主要掌握一个基本原则，即给予员工最大激励原则。

31、工作分析是薪酬设计的基础。

32、公平原则是制定薪酬系统首先需要考虑的一个重要原则。

33、薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致。

34、岗位评估通过比较岗位内容建立起岗位等级结构。

35、一个更新后的薪酬结构面临的最普通的一个问题是新的薪酬结构改变了传统的组织关系。

36、职务等级制包括职务名称序列表、业务等级标准和职务等级表三部分内容。

37、薪酬制度是按劳动质量等级规定薪酬等级。

38、年工序列制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。

39、技术等级标准由应知、应会、工作实例三个部分组成。

40、考核确定职工的技术等级是确定职工薪酬等级的基础。

41、津贴的项目归纳起来主要有3大类，即与劳动直接相关的津贴、生活保障性津贴、地区性津贴。

42、奖金是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励。

43、计件薪酬是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。

44、在公司人力资源管理中，公司保险主要是员工保险。

45、无责任补偿原则，又称为无过失补偿原则。

46、员工福利机构具有劳资合作的性质。

47、员工企业福利的小额优惠有实物支付和延期支付两大类。

四、名词解释

1、薪酬率：

又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。

2、薪酬：

从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。

从广义角度看，包括经济性报酬和非经济性报酬。

3、需求价格：

是指买方对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品购买者的边际效用。

4、效价：

是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的内容。

5、期望值：

是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。

6、经济适度人口：

是指在其他条件均相同时，达到人均收入最大值的入口规模。

7、薪酬关系：

即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。

8、垄断性薪酬差别：

是非补偿性、非竞争性的薪酬差别，它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的薪酬差别。

9、薪酬指导线：

是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。

10、最低薪酬：

是一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬制度规定的最低标准。

11、薪酬分配率：

是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率，它是衡量企业薪酬支付能力的重要尺度之一。

12、薪酬调查：

就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。

13、工作评估：

组织根据