人力资源专业英语词汇.doc
《人力资源专业英语词汇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专业英语词汇.doc（43页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
以章节为顺序
一、人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）/i`gzekjutiv
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
二、外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
三、工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
四、人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
五、招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
六、选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
八、企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
九、职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
十、绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
十一、报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
排列法:
（rankingmethod）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
十三、安全与健康的工作环境
安全:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
十四、员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
以开头字母为顺序
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
Alt
升级会员 