培训记录表格汇编.docx
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培训记录表格汇编
培训记录表格汇编
目录
1、培训需求调查表
2、计划外部门培训申请表
3、员工外派培训申请表
4、培训实施方案
5、员工培训考核记录
6、在职培训总结表
7、培训工作评价表
8、培训效果评估表
9、在岗培训费用申请单
10、员工培训签到表
11、培训表格
12、培训成绩单
13、员工培训效果调查表
14、员工培训协议书
15、年度培训计划表
16、培训计划一览表
17、培训实施记录表
18、员工个人培训教育档案
19、员工培训履历表
20、员工上岗技能培训卡
培训需求调查表
姓名
部门
职务
学历
工作任务:
自我评价（培训理由）：
个人培训需求:
培训项目
培训方式
培训时间
注:
培训方式指在职、脱产、半脱产、业余
计划外部门培训申请表
部门：
申请人姓名
培训费用预算/来源
培训项目
申请培训理由：
申请培训内容：
培训方式和时间：
培训目标：
拟参加培训人员名单：
人力资源部经理意见：
签名：
年月日
总经理意见：
签名：
年月日
员工外派培训申请表
部门：
申请人姓名
年龄
职务
性别
学历
培训起止时间
培训课程
培训经费预算
申请理由：
申请人签字：
年月日
培训项目要求：
自我评价：
部门经理意见：
签名：
年月日
人力资源部经理意见：
签名：
年月日
总经理意见：
签名：
年月日
培训效果评估表
年月日
培训课程名称
培训教师
培训时间
培训地点
培
训
反
馈
信
息
◆培训内容非常好很好好一般差
1．课程安排合理程度□5分□4分□3分□2分□1分
2．课程内容的深度和理解性□5分□4分□3分□2分□1分
3.课程内容对于个人发展的帮助程度□5分□4分□3分□2分□1分
4．课程内容对于实际工作的帮助程度□5分□4分□3分□2分□1分
◆培训师非常好很好好一般差
1．培训师的仪容仪表□5分□4分□3分□2分□1分
2．培训师上课内容准备程度□5分□4分□3分□2分□1分
3．培训师语言表达和讲课态度□5分□4分□3分□2分□1分
4．培训师对培训内容的个人见解□5分□4分□3分□2分□1分
5．培训师课堂组织能力□5分□4分□3分□2分□1分
6．培训方式多样性和培训氛围□5分□4分□3分□2分□1分
7．对本次培训课程的总体评价□5分□4分□3分□2分□1分
受
训
人
员
信
息
反
馈
◆参加此次培训的收获有（可多选）：
A.获得了适用的新知识。
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C.获得了可以在工作上应用的一些有效的技术或技巧。
D.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
E.其它（请填写）：
◆对今后培训的建议和需求：
培训实施方案
编号：
制定依据
培训名称
培训对象
培训形式
培训地点
培训人数
讲师
培训时间
年月日——年月日
培训内容
课程安排
培训效果
费用计划
部门领导
意见
总经办意见
填表人：
日期：
员工培训考核记录
培训主办部门
培训日期
培训课时
培训内容：
主要讲课人员
姓名
职务
职称
授课内容
受培训人员及培训前岗位：
考核结果：
承办部门主管/日期：
人力资源部经理/日期：
在职培训总结表
部门：
经办人：
年月日
课程名称
课程编号
举办日期
培训时数
参加人数
计划
实际
培训费用
预算金额
实际金额
异常说明
讲课费
教材费
其他
合计
部门培训总结
签字：
年月日
人力资源部评价
签字：
年月日
培训工作评价表
培训项目
培训师
培训方式
对老师
的评价
老师敬业程度
□优□好□尚可□劣
讲授水平
□优□好□尚可□劣
讲授方式
□十分生动□生动
□一般□不生动
联系实际
□联系密切□有些联系□无联系
老师对员工要求
□非常严格□严格□不严格
对教材
的评价
教材适用性
□适用□基本适用□不适用
教材难度
□较难□适中□较简单
教材逻辑性
□合理□适中□不合理
对培训组织者的评价
培训内容
□优□好□尚可□劣
培训方式
□优□好□尚可□劣
培训时间
□太长□适合□不足
培训设施
□优□好□尚可□劣
培训收获
□较大□一般□较少□无
建议:
学员姓名：
所在部门：
年月日
在岗培训费用申请单
申请部门：
年月日
课程名称
课时
参加培训人员姓名：
费用预算合计：
其中：
讲课费
教材费
其他费用
申请部门经理
签字：
年月日
人力资源部
签字：
年月日
财务部经理
签字：
年月日
员工培训签到表
日期：
年月日
课程内容：
培训主办部门：
讲师：
上课时间：
自年月日时分
到年月日时分
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
21
2
22
3
23
4
24
5
25
6
26
7
27
8
28
9
29
10
30
11
31
12
32
13
33
14
34
15
35
16
36
17
37
18
38
19
39
20
40
培训表格
TrainingForm
Employeename
职工姓名
BadgeNo.
员工编号
Trainedby
讲师
Date
日期
Employeesignature
职工签名
培训成绩单
编号：
制定依据
培训名称
日期
姓名
成绩
姓名
成绩
姓名
成绩
员工培训效果调查表
编号：
填表日期：
姓名
部门
职务
调查内容
调查结果
你每年隔多少时间接受一次质量方面培训
1年半年3个月
本年度你接受质量培训的总时间为
小时
本年度你接受质量培训的内容有
培训后你对工作质量的提高效果是
口很有效口较有效口不明显口无效果
你认为培训授课的内容
口很好口较好口一般口差
你认为培训授课的形式
口很好口较好口一般口差
你感到哪些培训对部门是需要的
你是否在外地参加业余培训、什么内容
你的主管人员是否经常征询对培训的意见
口经常口时而口从未
你对培训工作的建议：
员工培训档案
姓名
性别
部门
学历
职位
入职时间
培训记录
序号
培训项目
培训方式
培训时间
考核结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
员工培训协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：
身份证号码：
为了规范公司管理，培养优秀管理人才，提高员工的基本素质及职业技能，明确乙方在参加甲方推荐的培训学习期间甲、乙双方的权利义务关系，防止甲方培养的优秀人员流失。
甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议。
第一条培训服务事项
甲方根据公司发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务,培训结束后乙方所取得证书及相关证明材料同意交由甲方保管存档。
第二条培训时间与方式
（一）培训时间：
自年月日至年月日，共天；
（二）培训方式：
□脱产□半脱产□函授□业余□自学
第三条培训项目与内容
（一）参加培训项目：
（二）培训主要内容:
1．
2．
3．
第四条培训要求
（一）乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件及资料交由甲方统一保管，乙方可保留复印件，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
（二）乙方必须按照甲方要求
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