工资核算管理办法Word格式文档下载.docx

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有效的核算员工工资。

二、适用范围

本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；

三、工资发放管理

1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人

力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。

2、工资发放采取银行打卡制。

3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；

个税代扣按国家及本地相关法规要

求核算，属公司代缴代扣部分；

5、工资明细表制作流程：

（1）正确填写员工姓名；

（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；

）根据各项审批表，核算相应的款项，如：

入职、离职、转正、调级调薪、3（

事假、旷工、行政罚款等；

6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。

7、关于员工调休规定：

灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵

丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；

四、工资项目构成

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。

五、工资计算公式

1、入职、离职员工工资计算方法为：

当月工资＝员工工资÷

30×

当月实际出勤天数

2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）

3、除公司福利性假期天数外请假的：

六、工资核算补充规定

1、员工工资变更。

根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位

变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。

2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣

款500元；

当月累计3天，给予辞退处理。

3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。

例：

3月2

日发放1月份薪资（如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放）。

4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿

退短补原则。

5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。

七、特别说明

灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元（基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500）：

1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：

3000÷

30×

23=2300元

2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：

9=900元

人力资源部

2017年2月24日

关于加班费用备选方案

方案一：

员工公休假可以累计，当月公休不调休的员工也可以计为加班，加班费用计

算方式：

（基本工资+岗位工资）÷

加班天数

方案二：

当月出勤天数满自然月天数的员工，公休假按加班计算：

工资为5000元（含）以下的员工，加班费共计600元；

工资为5000元以上至10000元（含）之间的员工，加班费共计1000元；

工资为10000元以上的员工，加班费共计1200元。

对于不享受加班补助预选方案：

职位限定：

：

部门经理级不享受加班费补助。

工资限定：

工资5000（含）元以上的员工不参与加班费补助。