1、有效的核算员工工资。二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;三、工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人 力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要 求核算,属公司代缴代扣部分;5、 工资明细表制作流程:( 1)正确填写员工姓名; (2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;)根据各项审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、3( 事假、旷工、行政罚款等;
2、6、员工每月除休假外, 请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。7、关于员工调休规定:灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10 天(灵 丘县辖区内员工不超过8 天),如超过 10 天(8 天),将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为:当月工资员工工资 30当月实际出勤天数 2、计薪天数应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假) 3、除公司福利性假期天数外请假的:六、工资核算补充规定 1、员工工资变更。根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪。员工职务、岗位 变动,按总经
3、办签字审批日起执行新岗位标准薪资。2、关于员工旷工工资扣款核算,根据公司行政管理制度员工旷工1 天,扣 款 500 元;当月累计 3 天,给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资,公司每月2 日发放上上月工资。例: 3 月 2 日发放 1 月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。4、如所发工资与事实不符,先签字领取,事后与人力资源部沟通处理,遵循偿 退短补原则。5、新入职员工实际出勤满25 天,工资按整月进行核算。七、特别说明 灵丘县辖区外某员工 2017 年 1 月公休了 6 天,薪资标准 3000 元(基本工资 2000+岗位工资 500+绩效工资 500):1. 他本月
4、请事假 1 天,实际出勤 23 天,他的当月工资为:3000 3023=2300 元 2. 他本月 15 日离职,实际出勤 9 天,他的当月工资为:9=900 元 人力资源部 2017年2月24日 关于加班费用备选方案 方案一:员工公休假可以累计,当月公休不调休的员工也可以计为加班,加班费用计 算方式:(基本工资 +岗位工资)加班天数 方案二:当月出勤天数满自然月天数的员工,公休假按加班计算:工资为 5000 元(含)以下的员工,加班费共计600 元;工资为 5000 元以上至 10000 元(含)之间的员工,加班费共计 1000 元;工资为 10000 元以上的员工,加班费共计 1200 元。对于不享受加班补助预选方案:职位限定:部门经理级不享受加班费补助。工资限定:工资 5000 (含)元以上的员工不参与加班费补助。