与时俱进不断完善各项规章制度诊疗程序和操作规程Word格式文档下载.docx
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3.35学校保管员职责
3.36学校报账员职责
3.37校产总管理员职责
3.38校产部门管理员职责
3.39消防安全岗位职责
3.40法制工作领导小组职责
3.41校医、保健教师工作职责
3.42教师护导值日人员职责
3.43门卫工作职责
第四章规章制度
第一篇行政管理
4.1.1领导干部工作要求
4.1.2领导班子守则
4.1.3党建工作制度
4.1.4威海市中小学教职工代表大会暂行规定（试行）
4.1.5关于规范办学行为的公告
4.1.6教师专业化发展五年规划
4.1.7学校长期发展规划
4.1.8教育收费公示制度
4.1.9教职工工作纪律
4.1.10学校级部组长、教研组长聘任条例
4.1.11教师职业道德行为要求
4.1.12关于教师体罚学生及违反《规范》行为的处罚规定
4.1.13关于禁止教师有偿家教的管理措施及处理方法
4.1.14校长办公会议制度
4.1.15教师绩效考核及绩效工资分配方案
4.1.16学校全体教职工会议制度
4.1.17教职工出勤考核标准及实施办法
4.1.18进一步加强教研组管理意见
4.1.19教研组职责及考评细则
4.1.20教学巡视制度
4.1.21学校印章管理制度
4.1.22档案室管理制度
4.1.23学校宣传报道工作制度
4.1.24编班实施原则
4.1.25聘请法制副校长工作制度
4.1.26校长接待日
4.1.27教职工体检制度
4.1.28校务公开制度
4.1.29校园志愿者工作制度4.1.30志愿者服务制度第二篇德育管理
4.2.1中学生守则
4.2.2学生考勤制度
4.2.3中学生一日常规
4.2.4班级工作考核评比办法
4.2.5学生重大违纪行为处理办法
4.2.6“星级班级”评选标准及办法
4.2.7“三好学生”“优秀学生干部”“先进集体”评选条件及办法
4.2.8“十佳”学生评选办法
4.2.9“美德少年”评选标准及办法
4.2.10“阳光少年”评选标准
4.2.11学校少先队工作制度
4.2.12学校共青团工作制度
4.2.13学生社团管理章程4.2.14学生劳动体验管理制度
4.2.15学生社会实践活动制度
4.2.16心理健康辅导工作制度
4.2.17心理咨询师工作守则
第三篇教学管理
4.3.1威海市义务教育课程设置及课时安排方案（试行）
4.3.2教学制度
4.3.3规范教学管理责任书
4.3.4教师专业化发展五年规划
4.3.5关于骨干教师培养实施意见
4.3.6名师团队评选条例
4.3.7“十佳”青年教师评选方案
4.3.8教师个人专业发展档案管理制度
4.3.9教师发展梯次管理流程
4.3.10集体备课及听评课制度
4.3.11备课组期末质量分析要求
4.3.12教研工作坊管理办法
4.3.13三级课程实施方案
4.3.14邀请区教研员驻校指导活动方案
4.3.15四课型四环节课堂模式解读
4.3.16生命教育制度
4.3.17校本培训制度
4.3.18校本研修学分管理相关规定
4.3.19“青蓝工程”实施方案
4.3.20暑期教师培训实施方案
4.3.21新课程理论学习制度
4.6.22教师教学基本功培训及考核制度
4.3.23教师发展学校管理办法
4.3.24教师学习制度
4.3.25学生学业评价制度
4.3.26学生学业成绩等级制评定办法
4.3.27减轻学生负担措施
4.3.28学困生帮扶实施方案
4.3.29防止学生缀学工作方案
4.3.30教师布置、批改作业要求
4.3.31录播室管理制度
4.3.32
4.3.33
4.3.34
4.3.35
4.3.36
4.3.37
4.3.38
4.3.39
4.3.40
4.3.41
4.3.42
4.3.43
4.3.44
4.3.45
4.3.46
4.3.47
4.3.48
4.3.49
4.3.50
4.3.51
4.3.52
4.3.53
4.3.54
4.3.55
4.3.56
4.3.57
4.3.58
4.3.59
4.3.60
4.3.61
4.3.62
4.3.63
4.3.64
4.3.65
4.3.66
4.3.67
4.3.68
4.3.69
4.3.70
4.3.71
4.3.72
4.3.73
4.3.74
4.3.75电教室管理制度校园网管理使用制度网管中心管理制度档案室管理制度学籍管理制度学籍管理员职责电教教材管理制度电教设备管理制度实验室管理制度实验室（功能室）安全管理制度实验室（功能室）管理规则实验室（功能室）使用管理制度实验室（功能室）仪器设备管理制度实验室（功能室）财务管理制度实验室（功能室）档案管理制度实验室（功能室）实验教师岗位职责实验室（功能室）授课教师守则实验室（功能室）学生实验守则化学实验室管理制度化学实验室规则化学仪器室管理制度化学准备室管理制度生物实验室管理制度生物仪器室管理制度物理实验室管理制度物理仪器室管理制度物理实验员岗位职责危险药品管理制度危险药品使用守则仪器室管理制度领用借还制度损坏赔偿制度报损制度维修保养制度体育器材室管理制度计算机教室管理制度资源教室使用规则制度文体活动制度艺术教育活动实施方案音乐教室管理制度舞蹈教室管理制度美术教室管理制度书法教室管理制度图书室管理制度
4.3.76图书馆管理规则
4.3.77图书借阅制度
4.3.78阅览室管理制度
4.3.79语音室管理制度
4.3.80阶梯综合电教室管理制度
4.3.81阶梯综合电教室使用制度
4.3.82心理咨询室管理制度
4.3.83卫生室管理制度
4.3.84综合实践活动教室制度
4.3.85音乐器材室管理制度
4.3.86美术器材室管理制度第四篇教科研工作
4.4.1教师教研活动制度
4.4.2校本教研制度
4.4.3教科研课题管理办法
4.4.4教科研优秀成果评选办法
4.4.5课题研究奖励办法
4.4.6教学观摩制度第五篇体育卫生
4.5.1艺体教育议事制度
4.5.2体育工作制度
4.5.3体育课教学常规
4.5.4体育课安全细则
4.5.5新生查验预防接种证制度
4.5.6学生视力监测制度
4.5.7学生缺课追踪制度
4.5.8晨、午、晚三检制度
4.5.9传染病防治工作应急预案
4.5.10传染病疫情报告制度第六篇后勤服务
4.6.1校产管理制度
4.6.2学校财务管理制度
4.6.3财务管理规定
4.6.4财产清查制度
4.6.5票据管理制度
4.6.6财务印章管理制度
4.6.7现金管理制度
4.6.8学校支票管理制度
4.6.9物资验收管理制度
4.6.10损坏公物赔偿制度
4.6.11校舍检查制度
4.6.12学校用电管理制度
4.6.13餐厅卫生管理制度
4.6.14照明设备管理制度
篇二：
如何梳理修订新的规章制度
主题描述
新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？
有没有必要进行修订？
又该怎么来修订？
重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。
那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？
A、有B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？
将如何来修订？
结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
A:
有。
企业的规章制度的制定，需要有一个循序渐进的过程，不是一蹴而就的。
它随着企业的发展、国内外市场形势、时间的变迁等而随之不断完善和提高的过程。
在认真梳理的过程中，要进行必要的规划、分类、整理等程序，并要在符合国家法律的前提下，本着对企业负责、为生产服务、对员工负责的原则，按照规范、合理、实用的原则进行。
同样，作为一个私营企业，也需要有个循序渐进的过程，所以需要不断地梳理、修订和完善。
一、国家政策的变动。
1、主要是指根据国家的人力资源社会保障等部门的人力资源政策、税务政策、工会管理政策、安全管理政策等。
2、任何一个企业都不是独立的，不可能与整个社会分割开来。
所以，企业必须根据自己的发展需要，实行对企业规章制度的定期、不定期地、有针对性地梳理，以适应企业的发展、管理需要和员工的正常要求。
二、行业形势的变化。
1、从世界范围看，随着世界经济的发展，特别是近些年世界金融危机的影响，使得国内的同行业的形势也会随之受影响。
所以，企业要跟踪本行业的世界性的产业政策，每年要根据本行业的产业变化和特点，及时地进行必要的调整。
2、从国内形势看，国内同行业的变化，也是对企业的规章制度有直接的影响。
它会直接影响企业的经济效益、员工薪酬待遇和工资收入。
如果是整个行
业不景气，则会影响到本企业的工资水平的下降，特别是作为电子行业，其发展和变化是非常快速的，企业如果不及时的调整，势必会被市场所淘汰。
三、企业内部的调薪。
1、根据企业的薪酬制度和企业发展的规范，制定了企业的薪酬计划和目标，并根据企业的实际，每年有工资平均上浮机制的、每年在管理层的工资、各员工的工龄补贴、年终绩效奖励等的调整政策和管理办法，这使得员工能从中得到实惠和收益。
2、员工的正常的要求和诉求，也是决定企业规章制度修订的必要条件，这一点也不可忽视，必须认真重视。
3、企业工会的必要的要求，也是决定企业调整和修订规章制度的条件之一。
四、公司制度的更新。
主要是按照国家的各种政策、措施，企业会从实际出发，对其所制定的相关规章制度进行每年必要的调整和修订。
具体是：
1、人力资源管理体系，包括社会保障和保险体系、员工工伤及鉴定赔付的机制等部分。
2、员工的培训体系，主要包括企业的规章制度、特殊工种的培训机制、员工的操作规程培训、安全操作管理办法、消防交通安全常识等方面。
3、企业的考核体系，主要包括考勤机制、绩效考核机制、请假管理机制等，这些不仅要制定，更要不断完善和调整。
4、及时调整、修订企业规章制度中的不合理条款、不规范细节、不适应环节，这也是与时俱进的需要、企业发展的需要、企业提升的需要。
5、企业文化的提升，主要是企业的发展宗旨、发展愿景、服务员工的目标等，这些都需要根据企业的不断发展，进行梳理、调整和提高。
以上这些都是需要企业进行梳理、修订，重点是企业的政策、制度和规范。
这不仅是时代发展的需要，更是企业前进的需要。
篇三：
各种规章制度汇总（标语口号、岗位职责、管理制度）
三标一体化方针
质量、环保、安全并重
方针、目标、措施预控
遵章守法，文明创新
——保护生态环境
——关爱员工健康
——铸造品牌工程
安全生产目标
1、杜绝重大责任伤人事故；
2、杜绝既有线铁路行车险性事故；
3、无等级火警事故；
4、年员工重伤率控制在0.03%以下，轻伤率控制在0.5%以下，职业发病率控制在0.12%以内。
工程质量目标
1、全部工程达到省、部现行的施工质量验收标准，单位工程一次验收合格率100%；
2、全部工程达到按设计时速开通的建设标准；
3、综合工程达到部级优质工程，争创国优。
环境保护目标
1、合理规划，节约土地，降低能耗；
2、固体废弃物分类堆放，及时处理；
3、有毒有害气体排放、粉尘、污水排放、噪音等指标达到规定标准。
项目管理规范
机构精干人员精明
队伍精锐设备精良
技术精确工艺精湛
施工精细管理精心
用一流管理建一流队伍
保一流安全创一流质量
争一流速度获一流效益
行为准则
领导人员行为准则
政治敏锐，信念坚定；
遵纪守法，勤政廉洁；
坚持原则，公道正派；
求真务实，科学管理；
关爱职工，率先垂范；
团结创新，与时俱进。
业务人员行为准则
遵纪守法，忠于企业；
尊重科学，讲求实效；
技术精湛，善于创新；
艰苦奋斗，吃苦耐劳；
坚持原则，不循私情；
作风严谨，恪尽职守。
一线工人行为准则
爱岗敬业，好学上进；
遵章守纪、服从安排；
规范操作，文明施工；
安全第一，确保质量；
精打细算，勤俭节约；
攻难克险，拼搏奉献。
施工管理规范
决策层
坚持高起点、高标准、高质量、高水平的方针，科学订立各项管理制度，合理编制施工组织方案，全面制定工程创优措施。
管理层
按照制度严格、作风严谨、纪律严明、操作严细的标准，构建横向到边、纵向到底的施工管理体系。
技术层
严格制度、规范标准，诚信为本，坚持原则；
具有科学严谨的工作态度、强烈责任心和高度的安全质量意识；
积极应用“四新”技术和成果，努力提高技术技能。
作业层
上标准岗，干规范活，出优质品，尽主人责。
施工行为规范
基本理念系统
企业价值观诚信、创新永恒；
精品、人品同在。
企业精神不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外。
企业宗旨强企富工，奉献社会。
发展理念先思、先悟、先行、先入、先得、先赢。
奋斗目标国内一流，国际知名。
建设方针科技兴企，人才强企，质量建企，依法治企。
经营战略国内为主，国外为辅；
突出两路，全面兼顾；
拓展领域，多元经营；
扩大规模，提高效益。
管理方针安全防范精细到位，质量管理精益求精，环境保护精心操作，成本控制精打细算。
基本行为系统
一线工人行为准则
卫生所工作制度
一、在单位领导的直接指挥下及上级业务部门的指导下开展工作。
二、服从管理，听从安排，遵守单位制订的各项规章制度，严格执行医疗护理技术操作常规。
三、积极开展卫生防疫工作，救死扶伤，防病治病。
因医疗条件及技术水平，处置不了的病
患应及时上送或外转，并向患者本人及单位领导解释清楚。
四、遇紧急意外情况及出现重大疫情时，应及时向单位领导及上级业务部门汇报，并要求医
务人员立即赶赴现场，积极开展相应有效的措施。
五、根据驻地环境，季节变化及员工的身体状况，适时向领导提出可行的合理化建议，供领
导决策时参考。
六、态度热情，言语亲切，耐心细致，服务周到，思想集中，操作认真，有条不紊，科学办
事。
想病人所想，急病人所急。
七、加强学习，努力提高，善于总结，不断进取。
卫生所工作人员职责
一、严格执行医疗护理技术操作常规，严格进行“三查七对”。
二、接诊患者应态度热情，服务周到，耐心解答患者提出的相关问题。
三、随叫随到，行动迅速，诊问细致，动作轻柔，检查仔细，判断明确，用药合理，操作规
范。
一切按科学程序进行操作。
四、积极开展卫生防疫工作，努力做好多发病、常见病的诊治工作，严格无菌观念，进行小
清创、小缝合等小手术的开展。
因医疗条件及技术水平，处置不了的病患应及时上送或外转，不得延误病患的治疗时机。
五、根据驻地环境及季节变化，积极采取有效措施，防治各种相关的传染病、气候病，意外
伤害及中毒等。
六、遇高热、休克、大出血，严重外伤及急性中毒等急诊病例，应尽快采取有效措施进行处
置。
七、凡属要求作过敏试验的用药，应严格进行过敏试验操作。
以往对该药有过敏史者，应严
禁再应用此药。
在操作过程中如出现过敏反应，应立即停药，并采取有效措施，积极进行抗过敏治疗。
（输液反应相同）
八、对他处取药而来此处进行肌注、静注、静脉滴注的病人，应详细询问他处就诊情况，用
药前后的变化及要求，病人出示用药处方，核实准确无误后方可进行操作。
如病人解释不清有疑虑，可拒绝操作，但应给予相应的处置措施。
九、药品按要求保管，专人负责；
器械定期灭菌、消毒，保持干燥；
各种消毒液应定期更换，
严防医源性事故的发生。
十、账物相符，处方相符，公私分明，秉公办事。
十一、按规定着装，按常规操作，严肃认真，尽职尽责。
十二、无菌观念强，责任心强，上进心强。
企业经营理念
企业宗旨:
强企富工,报国惠民
企业精神:
排除万难,敢于争先
建设方针:
科技兴企,人才强企,质量健全,以法治企
企业价值观:
诚信创新永恒,精品人品同在
远景观:
建设四海,创世百年
人才观:
区分新老亲疏,只看德能勤绩
项目管理观:
让大地为我而生辉
项目长岗位职责
1、项目长是企业法人代表在施工项目中派出的全权代表，代表企业对工程项目全面负责。
2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行集团公司的规章制度和指令。
代表集团公司履行与业主签定工程承包合同与书面承诺，努力完成项目与集团公司签定的经营承包合同。
3、组织精干的项目管理班子，确定项目的职能机构及其职责范围。
4、主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。
5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、设备按时进场，做好材料供应工作。
6、深入施工现场，预见问题，及时处理矛盾，解决问题。
7、做好项目的基础管理工作，保证各种文件、资料、数据等（来自:
WWw.cssyq.Com书业网:
与时俱进不断完善各项规章制度、诊疗程序和操作规程,）信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算。
8、搞好安全生产，保证国有资产完好不受损失，保障职工人身、财产的安全。
9、搞好项目的现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
10、项目完工后，及时搞好资产清算和债权债务清理工作。
党委书记岗位职责
1、全面贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示。
2、组织抓好职工政治理论学习和思想品德、职业道德教育。
3、按党管干部的原则，做好干部的培养、考察和推荐任用工作。
4、参与重大问题的决策，包括：
项目管理规划和目标；
生产经营计划和施工组织方案；
财务预决算和资金使用；
工程拨款和物资采购供应方案；
工程任务分包和协作队伍选择；
项目部内部机构调整和人员使用、奖惩；
重要改革措施、规章制度的制定和修订；
工资奖金分配方案等涉及职工切身利益的重要问题。
5、支持行政工作，结合经营生产和改革实际，做好思想政治工作。
6、围绕经营生产，加强思想政治工作，开展党风活动，带领党员、干部员工完成各项任务。
7、按照规定程序抓好建党积极分子的培养，做好党员发展工作。
8、加强对工会、共青团工作的领导，支持他们依照各自《章程》开展工作。
总工程师岗位职责
1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目施工技术作全面负责。
2、执行有关客运专线施工标准、规范、规程。
3、组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸。
4、负责制定施工方案，编制施工工艺组织设计。
5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。
6、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。
7、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。
8、负责施工过程中实验、测量等重大技术问题的决策及报告。
9、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的编写并负责审核和向上级报告。
10、负责向技术人员进行书面技术交底和科技保密知识教育，注重技术资料、实物的保密及设防措施。
施工技术管理制度
一、积极贯彻执行国家有关计划、政策和技术标准、规范、规程及施工管理制度。
二、认真贯彻集团公司保密制度，做好科技知识保密，做好技术资料、实物的保密设防工作。
三、项目所有员工必须树立科学的工作态度和营造优质工程的信念，忠于职守，认真负责。
四、工程技术人员要认真学习专业技术知识，积极参加技术革新，先进技术的应用和QC小组活动，做好技术总结，熟悉施工图纸及技术标准、合同要求，认真贯彻ISO9002质量标准，不断提高业务管理水平。
五、施工技术部门要经常深入工地检查技术管理工作和技术安全措施的实施情况，核对图纸，核实工程量，收集并分类保管各项原始资料。
贯彻以预防为主的方针，掌握工程实施情况，加强施工全过程的技术控制工作，确保工程质量和
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