农村合作银行定编定岗定员工作实施方案Word文件下载.docx
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组长
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部总经理任办公室主任，负责三定工作中各个环节的具体事务。
支行成立由行长任组长的****支行三定工作领导小组，负责本单位三定工作的具体实施，小组名单报本行领导小组办公室备案。
（二）做好宣传动员
本行制定下发《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》，组织支行行长进行学习、下发，并报省联社ⅩⅩ办事处备案。
同时，由支行组织全体员工，认真学习实施方案，切实吃透文件精神，营造良好舆论氛围，将员工的思想认识统一到三定工作中，增强参与的积极性和自觉性。
（三）合理安排时间
本行将根据省联社有关人事制度改革试点工作进展情况，结合工作实际，制订三定工作配档表，积极做好档期安排，确保三定工作顺利进行。
具体工作安排见《ⅩⅩ农村合作银行三定工作配档表》（附件1）。
四、考试及考核
对本行所有在岗员工实行以业务和业绩评价为主要内容的考试及考核，主要包括理论考试、业务技能测试和综合评价三部分，均实行计分制，每项满分100分，共300分。
具体规定如下：
（一）上报名单：
由支行按照本支行实际情况，初步确定各有关岗位人员名单，填写《ⅩⅩ农村合作银行参加考试考核人员名单表》（附件2）及《ⅩⅩ农村合作银行内退、协议离岗人员名单表》（附件3），初步确定参加考试及考核人员名单，报本行领导小组办公室审核后，最终确定并公布全行参加三定工作考试及考核人员名单。
（二）理论考试：
本行领导小组办公室负责理论考试试题题库的收集整理工作，并提前将题库下发到支行，供参加考试考核人员学习。
按照预订时间安排，本行统一组织进行理论考试。
考试内容主要侧重于应知应会的有关专业基础业务知识。
（三）技能测试：
技能测试项目为单指单张点钞、微机百张传票录入和微机汉字录入三个项目，参加考试考核人员从中任选两个项目，每个项目50分（单指单张点钞项目为内勤岗位人员必选项目）。
技能测试由本行领导小组办公室统一组织实施，风险管理部、财务会计部、科技部、办公室等有关部门配合。
（四）综合评价：
对员工综合评价由两部分组成：
一是由所在支行员工对其进行民主测评，二是支行领导班子对其进行评价，分别占该项分值的50％。
此项工作由支行根据《ⅩⅩ农村合作银行三定工作综合评价测评表》（附件4）具体组织实施，并将得分情况上报本行领导小组办公室。
（五）统计结果：
根据员工考试考核及综合评价情况，本行领导小组办公室对员工的理论考试、技能测试和综合评价进行全面统计，计算出每个员工的总得分，并划定达标上岗分数线。
五、定编、定岗、定员工作
（一）公布名单
按照以上有关考试及考核的规定，对员工进行理论考试、技能测试及综合评价后，按照达标上岗条件，确定并公布符合双向选岗人员名单。
（二）确定编制
支行填写《ⅩⅩ农村合作银行三定工作员工岗位设置一览表》（附件5），并按时上报本行领导小组办公室。
根据支行各营业网点业务量，以及有关内部控制制度对岗位设置的要求，经本行领导小组研究审核后，确定并公布支行人员编制及有关岗位的人员配备数量。
（三）选报岗位
根据本支行岗位设置等情况，由员工结合个人实际，选择1～2个合适的岗位，填写《ⅩⅩ农村合作银行三定工作选岗申请表》（附件6），呈报支行三定工作领导小组，由支行根据有关岗位要求，对选岗人员进行资格审查。
（四）定岗定员
本着“双向选择、岗能匹配、统筹兼顾、合理安排”的原则，支行三定工作领导小组确定各有关岗位具体人员配置，填写《ⅩⅩ农村合作银行三定工作全员情况统计表》（附件7），并报本行领导小组办公室备案。
（五）跟岗学习
对考试考核不合格的人员，实行跟岗学习，时间2个月。
期满后，参加第二次考试考核，合格的由支行安排合适的工作；
仍不合格的，作下岗处理，按相关规定执行。
对本行总部部门一般工作人员的三定工作，参照支行三定工作有关规定执行。
六、工资待遇
（一）上岗员工：
三定后达标上岗员工的工资待遇按照《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行工资管理暂行办法》及《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行临时工工资管理暂行办法》等有关规定执行。
信贷岗位主要考核存贷款营销、利息收入、不良资产清收以及信贷管理等项指标；
柜员及事后监督岗位主要考核业务量、内控工作质量等项指标；
高级客户经理主要考核存贷款营销、中间业务收入等项指标。
（二）待岗员工：
对考试考核合格但未能选到岗位的员工，待岗期间执行ⅩⅩ市最低工资标准，其它收入与本人业务营销业绩挂钩。
（三）未达标者：
对未达标上岗员工，实行跟岗学习，期限2个月，学习期间工资待遇执行ⅩⅩ市最低工资标准。
（四）下岗员工：
二次考试考核仍不合格的，作下岗处理。
下岗人员工资待遇执行ⅩⅩ市最低生活保障标准，按有关规定办理相关手续。
（五）特殊员工：
对长期病休等特殊情况员工，由支行进行摸底后，重新确认，如本人要求放弃考试考核的，可参照协议离岗等有关规定执行，为其办理相关手续。
七、内退规定
（一）年龄条件
1.男职工年满52周岁，女职工年满47周岁；
2.对男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，或男职工工龄满30年、女职工工龄满25年的员工，也可由本人申请、组织批准后办理内部退养；
3.年龄与工龄计算时间截止日期到2007年12月31日。
（二）退养程序
1.个人申请。
符合内退条件的员工由本人提出书面内退申请，同时填写《ⅩⅩ省农村信用社员工内部退养审批表》（附件8），上交所在支行，支行汇总后上报本行总部。
2.条件审查。
本行对提出申请的员工条件进行审查，核实其年龄等相关内容，符合条件的上报省联社ⅩⅩ办事处复审。
3.签订协议。
对省联社ⅩⅩ办事处批复同意的人员，与员工本人签订《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行员工内部退养协议书》（附件9），并办理内退手续。
（三）工资待遇
1.工资待遇：
分为基本工资、工龄补贴、住房补贴和内部退养补贴四部分。
（1）基本工资。
按照鲁农金改办［2003］29号文件规定的工资项目，包括ⅩⅩ市最低工资标准和岗位补贴两项。
（2）工龄补贴。
根据工作年限按每年10元标准发放（内退期间工龄连续计算）。
（3）住房补贴。
以基本工资和工龄补贴为基数，按照ⅩⅩ市政府规定的住房补贴的计提比例执行。
（4）内部退养补贴。
内部退养补贴按照合行同等条件在岗员工当年平均效益工资的一定比例执行，具体比例以省联社规定为准。
2.福利待遇：
由员工内退前所在支行统一安排。
3.社会保险：
住房公积金、养老保险等社会保险按内退前的有关规定执行，缴费基数以内部退养金的实际水平为准。
4.退休待遇：
内退员工达到或符合国家规定的退休条件的，办理正式退休手续，享受退休人员待遇。
5.其他规定：
内退期间，自愿代办存款业务和清收不良贷款的，按本行有关规定计发报酬。
（四）日常管理
1.内退员工由内退前所在支行负责管理。
2.内退人员离开工作岗位后，原任职务自动解除。
3.对从事管理岗位或重要岗位的员工，办理内退手续前由稽核部门进行离任审计。
存在问题的，按有关规定进行处理。
内退期间发现有责任贷款或其他重大责任问题的，视同在岗员工处理。
4.退养期间，不得到同行业等与本行具有竞争关系的单位受聘、谋职（兼职）或从事其他劳务活动。
否则本行有权停发内部退养生活费及一切待遇，直至解除劳动合同。
5.本行与内部退养人员签订的《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行员工内部退养协议书》作为重新修订的劳动合同的附件，员工内部退养期间各项活动受劳动合同的约束。
6.对达到法定退休（职）年龄的内部退养员工，提前一个月由原所在支行通知本人办理退休（职）手续，享受国家政策规定的退休（职）待遇，同时终止内部退养协议。
八、本方案自下发之日起施行，由本行领导小组负责制定，解释亦同。
附件1、ⅩⅩ农村合作银行三定工作配档表
2、ⅩⅩ农村合作银行参加考试考核人员名单表
3、ⅩⅩ农村合作银行内退、协议离岗人员名单表
4、ⅩⅩ农村合作银行三定工作综合评价测评表
5、ⅩⅩ农村合作银行三定工作员工岗位设置一览表
6、ⅩⅩ农村合作银行三定工作选岗申请表
7、ⅩⅩ农村合作银行三定工作全员统计表
8、ⅩⅩ省农村信用社员工内部退养审批表
9、ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行员工内部退养协议
附件1
ⅩⅩ农村合作银行三定工作配档表
序号
具体时间
工作内容
上报材料
备注
1
3月30日
合行动员大会。
召开由支行行长、部室经理参加的动员大会，下发、公示《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》。
2
3月31日-－4月3日
支行动员大会。
各支行（营业部）、各部室召开全员动员大会，传达文件，掌握精神，组织学习“三定”实施方案。
支行三定工作领导小组名单
3
4月4日-－4月13日
人员统计。
统计本单位参加考试考核和内退、协议离岗人员名单，作好条件初审、认定工作。
附件2、附件3、附件8
4
4月14日--4月15日
报批材料。
合行对内退、协议离岗的本人书面申请、内退审批表等资料进行审核，同时上报办事处备案批准。
5
4月16日－－4月20日
签订协议。
对经审核批准的人员，组织签订内部退养协议和离岗协议。
附件9
6
4月21日--6月20日
理论考试。
统一组织全员理论考试工作。
7
6月21日--8月20日
技能测试。
由总部相关部室共同协作、组织实施。
8
8月21日—9月20日
综合评价。
一是员工进行民主测评，二是支行领导班子评议评价。
上报综合评价得分
9
9月21日－10月31日
三定工作。
汇总考试考核结果，划定达标上岗分数线，公布各支行人员编制，实行定编、定岗、定员。
附件5
10
10月21日－－11月30日
总结汇报。
“三定”工作结束，全面完成定编、定岗、定员工作，作好汇总总结。
附件7
附件2
ⅩⅩ农村合作银行参加考试考核人员名单表
填报单位：
单位
姓名
现岗位
技能测试项目
单指单张点钞
微机汉字录入
微机百张录入
注：
1、以支行为单位填报，请填至分理处级网点；
2、请在技能测试项目中任选两项（单指单张点钞项目为内勤岗位人员必选项目），并在相应项目栏中打“√”。
附件3
ⅩⅩ农村合作银行内退、协议离岗人员名单表
姓名
出生年月
工作年月
意向
注：
“意向”一栏填写内退或协议离岗。
附件4
ⅩⅩ农村合作银行三定工作综合评价测评表
民主测评（50分）
支行领导班子测评（50分）
总得分
职业道德评价
（15分）
业务能力评价
日常表现评价
（20分）
单位：
ⅩⅩ农村合作银行三定工作员工岗位设置一览表
岗位
现有人数
合行核编人数
以支行为单位填报，请填至分理处级网点。
附件6
ⅩⅩ农村合作银行三定工作选岗申请表
姓名
性别
籍贯
民族
参加工作
时间
政治面貌
入社时间
工作岗位
学历
毕业院校
及专业
学位
职称
拟选岗位
第一志愿
第二志愿
是否愿意服从组织调配
支行
审查意见
（盖章）
年月日
备
注
ⅩⅩ农村合作银行三定工作全员统计表
1、此表在三定工作结束后填报；
2、以支行为单位填报，请填至分理处级网点，对所有员工情况进行统计。
附件8
ⅩⅩ省农村信用社员工内部退养审批表
参加工作时间
行政职务
专业技术职称
本人身份
工作单位
退养前工资情况
月退养生活费
基本工资
工龄补贴
住房补贴
内部退养补贴
合计
本人申请意见
签名：
年月日
所在单位意见
盖章：
办事处（市联社）审查意见
经研究，同意同志自年月日起退出现工作岗位，内部退养。
办事处（市联社）签章：
省联社备案
盖章
NO：
ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行
员工内部退养协议书
甲方：
乙方：
根据国家有关退养政策及妥善安置企业富余员工的有关精神，双方经协商达成如下协议：
第一条乙方声明已全面知晓甲方内部退养政策，自愿提出申请，根据《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行员工内部退养管理办法（暂行）》（简称《管理办法》）中的内部退养条件，退出现工作岗位休养。
第二条甲方根据乙方申请和《管理办法》的有关规定，同意乙方办理退养手续，退养期限从年月日起至国家法定退休年龄年月日止。
第三条乙方退养后，甲方按照以下标准，发放退（病）养生活费。
第四条乙方退养后，双方按照国家有关规定缴纳社会保险基金，享受ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行其他福利性保障待遇。
第五条乙方退养期间工龄连续计算。
第六条乙方达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
第七条乙方在退养期间，不得到同行业等与甲方具有竞争关系的单位受聘、谋职，否则单位有权停发内退员工工资及一切待遇，直至解除劳动合同。
第八条乙方在退养期间，因发生意外事故、对外工作等原因所受的经济损失及乙方给其他单位、个人所造成的经济损失，均由乙方个人承担。
第九条甲乙双方对原劳动合同条款进行变更，合同截止日为法定退休年月日。
本退养协议作为劳动合同的附件。
第十条本协议签订后，如国家出台关于退养问题的新政策，按国家规定执行。
本协议自签订之日起生效。
甲方（公章）：
委托代理人（签字）：
乙方（签字）：
年月日年月日
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