民生银行加班Word下载.docx
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2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：
元旦1000；
春节2000；
行庆2000；
劳动节1000；
国庆1000；
卡中心行庆（好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。
3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）.另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
4、奖金。
这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
5补贴。
客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该
会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
6当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。
PS:
以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。
强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！
4、民生银行
上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
20XX年目前民生银行正式员工共分4个等级a，B，c，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理a级别的营销人员，c为一般正式员工岗位。
相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。
即同等级aBc一年的待遇综合比。
20XX年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
一般12-13级别为刚转正员工。
8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。
7级相当于部门经理助理。
6级相当于副经理或支行副行长。
5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
a:
B:
c=1.3:
1.0:
0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。
12级5档年总收入约为10万元左右。
9级开始基本上就是几何级别的上升，目前c9级5档的年总收入为20万元左右。
c8级5档收入能达30万元。
B7（即部门经理助理）级大约50万元。
之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。
所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。
按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是：
民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。
晒一下：
上海一位c12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：
1、工资：
1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、业绩奖金：
约400*12月=4800
3、交通+讯补贴800*12月=9600
4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
6、过节费：
1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：
1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。
值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
5、中国银行
中行老人介绍中行待遇！
（绝对真实，假的天打五雷轰）
中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！
（因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了）问题一：
论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！
哈哈想知道总行直接招人待遇如何？
答：
第一年（半年）3000左右一个月，拿半年左右（我所知道的，带过几轮mT弟弟妹妹
了）广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。
主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活（乐无边啊）不过20XX年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUmP！
第二年（通常是春节过后）根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的mT进全球部的比较多！
（还不是我牛，哈哈）全球部做5年才有机会升manager，（还不一定），期间待遇在12-18w（aftertax）左右，待遇不高，但是比较轻松！
其他福利：
饭卡260一个月（不够吃了啊），住宿自理（补贴1000）什么暖气费啊都有！
问题二：
哪个分行待遇最好？
这个分行哪个部门待遇最好？
哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？
第3年开始平均回在20w+，哪个部门待遇最好呢？
相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？
一般30w+，少数40w+（我是说员工啊！
）
问题三：
北分怎么样？
上海和深圳的一半（因为人均利润是其一半）
其他我所知道的地方：
江苏省行15w+浙江省行16w+东北各省3-5w+，中部各省5-8w+山东8w+西北地区2-3w+
都有完善的医疗和保险，公积金等。
湖北中行就别去了，据说很差。
6、
我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说
篇二：
四大行工资待遇
银行的待遇由四部分组成：
基础工资+福利+补贴+绩效奖金（更新时间：
20XX年1月）
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：
一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：
交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；
通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右；
住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、
福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
发展★★★
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：
没有具体模式；
不按工龄只按岗位定薪；
行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
发展★★★★
广州地区：
第一年工资很少：
本科生税前2500左右，税后不到2000；
硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
正常的工作时间。
20XX年中国各大银行（含五大行）工资排名
20XX年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
20XX年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行（23.66万元），实现人均净利润最高的是北京银行（91.75万元）。
统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行
上半年人均薪酬：
23.66万元，排名：
1;
上半年人均净利润：
53.12万元，排名：
3。
2、华夏银行
20.79万元，排名：
2;
30.75万元，排名：
12。
20.73万元，排名：
3;
42.84万元，排名：
9。
4、宁波银行
19.30万元，排名：
4;
45.77万元，排名：
6。
5、中信银行
19.09万元，排名：
5;
47.42万元，排名：
5。
6、南京银行
18.33万元，排名：
6;
60.10万元，排名：
2。
7、民生银行
17.95万元，排名：
7;
45.26万元，排名：
7。
8、光大银行
篇三：
各银行发展薪资待遇大揭秘
【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
........................................................................................................................2
二、中国人民银行...........................................................................................................................2
三、四大国有银行...........................................................................................................................2
中国工商银行...........................................................................................................................2
中国银行...................................................................................................................................3
中国建设银行...........................................................................................................................3
中国农业银行...........................................................................................................................4
四、中小股份制商业银行...............................................................................................................4
招商银行...................................................................................................................................5
浦发银行...................................................................................................................................5
交通银行...................................................................................................................................5
上海银行...................................................................................................................................6
上海农村商业银行...................................................................................................................6
中信银行...................................................................................................................................6
民生银行...................................................................................................................................7
深圳发展银行...........................................................................................................................7
兴业银行...................................................................................................................................7
光大银行...................................................................................................................................7
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行
薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；
待遇自宫后：
新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？
），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
舒适★★★★★
工商银行在对员工的薪酬
福利这方面真的是让人不
敢苟同。
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国
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