民生银行加班Word下载.docx

1、2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。2、过节费：元旦1000；春节2000；行庆2000；劳动节1000；国庆1000；卡中心行庆（好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）.另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。5补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于

2、客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。6当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！4、民生银行上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。20XX年目前民生银行正式员工共分4个等级a，B，c，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位

3、，B为管理岗位可以管理a级别的营销人员，c为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级aBc一年的待遇综合比。20XX年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：a:B:c=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前c9级5档的年总收入为20万

4、元左右。c8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：上海一位c12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的

5、）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑

6、，其实它很可能只是你年收入的十分之一。5、中国银行中行老人介绍中行待遇！（绝对真实，假的天打五雷轰）中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！（因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了）问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈想知道总行直接招人待遇如何？答：第一年（半年）3000左右一个月，拿半年左右（我所知道的，带过几轮mT弟弟妹妹了）广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活（乐无边啊）不过20XX年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就J

7、UmP！第二年（通常是春节过后）根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的mT进全球部的比较多！（还不是我牛，哈哈）全球部做5年才有机会升manager，（还不一定），期间待遇在12-18w（aftertax）左右，待遇不高，但是比较轻松！其他福利：饭卡260一个月（不够吃了啊），住宿自理（补贴1000）什么暖气费啊都有！问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？第3年开始平均回在20w+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30w+，少数40w+（我是说员工啊！）问题三：北分怎么样？上海和深圳的一半（因

8、为人均利润是其一半）其他我所知道的地方：江苏省行15w+浙江省行16w+东北各省3-5w+，中部各省5-8w+山东8w+西北地区2-3w+都有完善的医疗和保险，公积金等。湖北中行就别去了，据说很差。6、我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说篇二：四大行工资待遇银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金（更新时间：20XX年1月）1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础

9、工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月5002000多不等，职位越高越多，客户经理700左

10、右；通讯补贴每月100500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制

11、度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。中国农业银行待遇稳定发展薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农

12、行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇发展这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入

13、水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多

14、都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇稳定发展工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让

15、人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的

16、信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇发展广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。正常的工作时间。20XX年中国各大银行（含五大行）工资排名20XX年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。20XX年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行（23.6

17、6万元），实现人均净利润最高的是北京银行（91.75万元）。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。2、华夏银行20.79万元，排名：2;30.75万元，排名：12。20.73万元，排名：3;42.84万元，排名：9。4、宁波银行19.30万元，排名：4;45.77万元，排名：6。5、中信银行19.09万元，排名：5;47.42万元，排名：5。6、南京银行18.33万元，排名：6;60.10万元，排名：2。7、民生银行17.95万元，排名

18、：7;45.26万元，排名：7。8、光大银行篇三：各银行发展薪资待遇大揭秘【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：.2二、中国人民银行.2三、四大国有银行.2中国工商银行.2中国银行.3中国建设银行.3中国农业银行.4四、中小股份制商业银行.4招商银行.5浦发银行.5交通银行.5上海银行.6上海农村商业银行.6中信银行.6民生银行.7深圳发展银行.7兴业银行.7光大银行.7关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个

19、人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦-一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。舒适工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国