劳动合同范本讲解Word格式.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳动合同类型和期限

第一条本合同的类型为：

（有固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。

　　本合同自年月日生效，至年月日终止。

合同期满前经甲、乙双方共同协商续订本合同延长聘用期限。

否则于本合同终止日，劳动关系自动终止。

第二条本合同试用期个月，自年月日起至年月日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后即行解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的；

2、不符合《职位说明书》中的相应岗位条件和要求的，或者甲方经培训后认为不能胜任岗位工作；

3、违反甲方规章制度的；

4、其他不符合录用条件的情形。

试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

二、工作岗位、内容和地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（管理/教务/业务/行政/技术）岗位。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

聘用期间，在未取得甲方预先书面同意的情况下，乙方在签订劳动合同之前或者履行期间不得以任何身份向其他个人或实体提供服务，或作为独立的经营者、或其他实体的合伙人，或作为其他公司的股东并持有该公司高于1%的股权或者股票。

乙方应遵守甲方的各项劳动规章制度。

如乙方违反本条款之约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿对甲方造成的实际损失。

第五条岗位职责

1、乙方应在合同期内，按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理，并达到职位说明书、考核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标，乙方根据规章制度的规定接受甲方的定期考核，并且对考核结果自行承担责任；

2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规；

3、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度；

4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。

第六条在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：

1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；

2、经岗位考核，乙方不能达到规定的考核指标，表明其不能胜任工作的；

3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方安排乙方执行（定时/不定时/综合工时）工作制。

实行定时工作制的，甲方实行每周工作五天、每天工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。

第八条甲方为乙方提供符合国家安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

第九条甲方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、劳动报酬

第十条乙方薪资按甲乙双方约定执行（详见《岗位薪资确认单》），薪资制度按照结构工资制执行。

个人所得税、社会保险金乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

甲方有权根据乙方工作岗位、经营业绩和公司经营情况随时制定和调整奖金、津贴、福利的政策。

甲方的工资应遵循按劳分配原则。

甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成。

第十一条甲方每月不晚于日以货币形式支付乙方工资。

第十二条甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定和调整乙方试用期结束后的薪酬。

乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。

根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。

五、保险福利待遇

第十三条甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。

劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有关规定转移。

第十四条乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，按照国家和当地有关规定执行。

第十六条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。

甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目及标准随之调整。

六、劳动纪律

第十七条乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度（包括甲方修订并经公示的《员工手册》）。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的；

2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

3、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；

6、乙方擅自同时与其他单位建立劳动关系或者谋取利益，对完成甲方的工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出拒不改正的；

7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8、乙方被依法追究刑事责任、公安机关羁押的。

9、乙方与甲方签订《培训协议》，并接受甲方培训的，《培训协议》中涉及合同解除的条款，甲方必须严格遵守并执行。

第二十一条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资后可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，未能就劳动合同内容达成协议的。

4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，发生经济性裁员致使合同无法履行的。

5、甲方的生产经营发生严重困难的。

第二十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方规章制度、合同条款严重违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

3、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

4、乙方提前三十天以书面形式通知甲方，向甲方提出辞职。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第十九条的规定解除合同，但可依据第二十条解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在甲方合同工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的。

6、法律法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；

3、乙方享受基本养老待遇、退休、死亡的、被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

5、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第二十三条所规定情形之一的，同时不属于第二十条约定的，合同顺延至相应情形消失后终止。

八　后合同义务

第二十六条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6、其他：

处理其他应了而未了的事务。

7、乙方办理所有离职手续并经授权领导审批后，方可结算并发放离职工资。

8、保密义务以及约定范围内的竟业禁止义务；

9、不得以任何方式和手段向任何第三方个人、公众、媒体评价甲方的经营、管理、业务、人事等所有事项和细节内容：

10、不得以任何方式引诱或者唆使甲方现有员工离职；

第二十七条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、为乙方办理终止劳动关系手续;

2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十八条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第二十六条以及与公司签订的相关协议中约定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。

九经济补偿与赔偿

第二十九条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十条除按合同第二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十一条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的留置，经经乙方确认后直接扣除，但该留置行为不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十劳动争议处理

第三十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在法定时限制内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一其他

第三十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；

双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第三十四条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。

第三十五条履行本合同所需要的通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方式送达。

本合同扉页所列甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮箱均为双方认可的有效送达地址。

任何一方以邮寄送达的，以邮寄之日后第三日（自然日）即视为送达日，以电子邮件送达的，以发出电子邮件之次日视为送达日。

任何一方送达地址或电子邮箱变更的，应在变更当日以书面形式通知对方，否则，由怠于通知的一方承担不利的法律后果。

第三十六条乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过Internet\Intranet互联网、公司OA办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有效。

公司制度重新修订后，经上述方式通告后以新制度为准。

第三十七条甲、乙双方另行约定条款：

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第三十八条附件：

附件1：

《职位说明书》

附件2：

《培训协议》

附件3：

《员工手册》

附件4：

《保密与竞业限制协议》

附件5：

薪酬和绩效考核制度

附件6：

《岗位和薪资确认单》

附件7：

本合同所述甲方的各项规章制度

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 

期限合同，续订合同生效日期为 

年 

月 

日，续订合同

终止。

甲方 

（公章） 

乙方 

（签字或盖章）

年 

月 

日

或委托代理人（签章） 

年 

日 

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

（公章） 

日

身份证复

印件粘贴处

岗位薪资确认列表

日期

中心

部门

岗位

薪资

员工签字

年月日