农村驻村个人工作总结与农林局作风建设年工作活动总结汇编.docx

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农村驻村个人工作总结与农林局作风建设年工作活动总结汇编

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农村驻村个人工作总结

时光荏苒，日月如梭，转眼间在付庄村任职一年了。

回顾自己一年的驻村工作，感触颇深，启发很大。

作为一名驻村干部，在基层工作的短短一年中，我与村民同吃同住同劳动，和广大村民建立了深厚的友谊，也为基层工作做出了微薄贡献，帮助和引导广大村民走共同富裕的道路。

我主要做了以下几方面的工作：

一、搞好调查研究，摸清村情民意

二零一零年驻村后，在村“两委”的大力支持密切配合下，克服种种困难，认真细致地开展调查研究。

根据农时安排，召开村两委干部座谈会，深入乡村角落、田间地头，走村串户倾心交谈，与村干部、村民同吃、同住、同劳动，走访所在村老干部、老党员、经济能人、教师，基本掌握了各驻点村的自然资源、社会资源、人力资源、教育资源，对群众的疾苦，老百姓的要求一一记在心头，也从中了解分析农村致贫、致困、制约经济发展的原因，做到边调查研究，边宣传党的支农惠农政策，边思考探索帮扶方案和措施。

按照组织部和乡党委政府的安排部署，围绕今年的工作主题，确定了一年驻村工作的目标：

一是，帮助发展村集体经济；二是，帮助村民解决热点难点实际问题；三是，走家串户访疾苦，认知率和知晓率；四是，加强组织建设和精神文明建设。

二、抓好组织建设，强化思想意识

为了使三年驻村后能形成一支带不走的坚强队伍，驻村工作中，我给自身的工作定位是，出思路，出点子，对党务村务决不大包大揽；抓协调，抓沟通，对热点难点问题不回避不拖延。

凡是村里涉及村民切身利益的重大事项，都采取“一事一议”制度进行集体讨论研究，达成共识。

针对我村的现实情况，地理位置较偏、人员素质较差，群众等靠要思想较重等现实情况，先是加强班子内部团结，交心通气、搭成共识，稳定民心。

无论是支部会或村两委会议上均强调机遇意识，团结意识，一定要抓住新班子成立这一难得的机遇，转变思想观念，努力工作。

其次是设立村务公开栏、把村里大小事情一律张榜公布。

将村干部置于群众的监督之中，打消群众的疑虑，增强工作的透明度。

平时工作中，所有班子成员都能严格要求自己，廉洁自律。

一年来，无一人发生经济问题，保持了班子的廉洁和公正，使村两委在群众中的凝聚力和号召力不断提高。

三是到有关部门争取项目、向有关领导汇报工作，尽可能多地带村主任、村两委成员一起走动，以培养村两委主人翁意识和工作能力。

通过近一年的强化班子团结，协调各方关系和建章立制，解决了一些村里历史遗留和现实生活中存在的热点、难点问题。

现在村级工作明显规范、村两委整体素质明显提高，为民办实事水平明显提升，班子成员的工作积极性和主动性明显提高，支部的战斗力和凝聚力明显加强。

一年来，培养了2名入党积极分子，并接收外地转来3名中共党员。

三、加强精神文明建设倡导健康文明新风尚

“讲正气、树新风”是中华民族的一种传统美德。

教育广大村民讲正气树新风，倡导健康、文明、和谐新风尚，是驻村干部的一项重要职责。

针对付庄村的实际情况，4月2日晚我提议召开了两委会议，具体商议弘扬中华民族传统美德，推进付庄村的文明、和谐发展，营造平等、和睦、友爱的家庭关系，团结、互助、融洽的邻里关系，决定开展付庄村第一届好婆婆好媳妇评选活动，按照尊老爱幼，家庭和睦，勤俭持家，邻里团结，遵纪守法的评选条件，在全村范围内采取印发宣传资料、村喇叭和村务公开栏等形式进行“好婆婆”、“好媳妇”的标准的宣传，达到人人皆知，户户参与。

形成“相互夸”、“相互比”、“相互评”等争创氛围，经过层层评选推荐，小组审核、公示，共评出好婆婆、好媳妇12名。

于4月18日（农历3月初5）文艺演出大会上，邀请内黄电视台和上级领导进行隆重表彰，颁发荣誉奖牌并进行物质奖励。

通过这次的评选活动，大张旗鼓地树立典型，弘扬正气，用正确的舆论引导人，用身边的典型感召人，在全村形成了家庭比孝顺、邻里比和睦、人人讲文明、树新风的良好社会氛围，促进了村内的文明和谐发展。

四、化解矛盾纠纷维护一方稳定

随着经济社会的快速发展，付庄村因宅基地、村民低保、土地承包、计划生育、邻里关系等引发的矛盾纠纷不断，影响了村内稳定。

我从整合综治资源、提升工作能力入手，致力于创新调处方法，全面化解村内各类矛盾纠纷，多次做到“小事不出村，大事不出乡，保持零信访”，确保村内的和谐稳定。

解决了王德强等26户村民XX年低保问题，多方协调、调解村民王保周、王保臣兄弟二人解决了几年来土地及修路款拖欠纠纷。

解决3户因新农保缴费产生的家庭矛盾纠纷。

一年来在全村调解处理县乡上访5起，并有效制止了9起非正常上访事件的发生，为维护一一方稳定、保障群众权益做出了自己的贡献。

五、培育主导产业加快种植结构调整

调整种植结构是实现农民增收的有效途径。

为加快结构调整步伐，实现零的突破。

根据付庄村地理位置、土质特点，我在村两委会议提出自己新的思路：

大力发展温棚瓜菜小拱棚西瓜种植，加快发展温棚杏种植面积，稳定发展优质小麦种植。

经过今年的实践，基本实现了农业增效、农民增收的目标。

为了更好地调动村民的种植结构调整意识，组织村民到邻近的张寨村、时寨村参观温棚西瓜、温棚杏，今年的150小拱棚西瓜比较分散，但效益是可观的，9栋温棚杏，本着先增收、在增产的原则，明年也将有效益。

付庄村的总体规划是依托中付路两侧200亩耕地，大力兴建温棚瓜菜、温棚杏种植，村南地质为沙性，大力发展小拱棚西瓜，搞好东、西地优质小麦的稳产高产。

回顾一年来的驻村工作，实践让我深刻的认识到：

搞好调查研究，是做好驻村工作的基础；为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口；抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。

虽然取得点滴成绩，但是里领导的期望、群众的满意还有一定距离，存在学习不够刻苦、对驻村工作理解不够深刻，工作方法不够灵活多样等问题。

农林局作风建设年工作活动总结

一、活动开展情况

（一）加强领导，高度重视，精心组织。

对于此次作风建设年活动，我局高度重视，成立了以局党组书记任组长的局机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作，下设办公室负责具体工作。

并明确了各自的责任分工，形成了“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，科站各负其责，干部职工积极参与”的领导体制和工作机制，从组织机构上根本保证了机关作风建设年活动的顺利开展。

（二）多角度、多样式深化学习教育，促进干部素质提升。

学习是创新的源泉。

为此，我局把思想素质教育贯穿于机关作风建设年活动的始终，以抓思想认识为前提、抓精神状态为核心、抓素质提高为重点、抓学习制度为保障，要求全局干部职工不断加强学习，以学促改。

一是认真学习《党章》、《江泽民文选》、胡锦涛重要讲话内容等，学习区有关文件精神，提高干部职工的理论文化修养。

二是深化正反典型教育，坚持经常性教育和提醒式教育相结合，学习卞峰煜同志“创新、为民、忘我”精神，学习农林业战线上涌现出来的先进人物以及在我们身边的先进人物，同时以陈良宇、郑筱萸和卢福禄、励奎铭等严重违纪违法案件为反面教材，切实增强全体干部的廉洁自律意识、反腐防腐意识。

三是做好“立党为公、执政为民”从政道德教育活动，扎实开展宗旨观、法制观、权力观教育，力求实效，营造机关学习良好氛围。

通过学习，认真查找自身在作风建设上的差距，进一步振奋精神，改进不足，变被动服务为主动服务，进一步强化“心系农业、情系农民、服务农村”的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与农林局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。

（三）敞开大门，通过多种方式和渠道广泛征询各方意见和建议，查找问题。

机关作风建设年活动一开始，我局就在网站上开辟了“机关作风建设年活动”专栏，及时发布我局机关作风建设年活动最新动态，方便社会各界对我们工作的监督。

为深入查找我局作风建设活动中存在的问题和当前农林业工作中存在的难题及困难，做到有的放矢。

我局由领导干部带队，多次深入农村基层开展调研，从不同侧面了解各项工作中存在的问题；邀请来自人大、政协、企业等部门的11名行风监督员，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；设立机关作风建设意见箱，接受局机关干部和基层群众来信投诉和反映问题；向乡镇（街道）、社区、种养殖大户、农民专业合作社等发放意见表，广泛征求各项工作意见和建议。

通过敞开大门征询意见和建议，让我们听到、看到、感受到，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。

同时，对于社会各界提出的意见和建议，我局根据职责分工层层落实，明确整改要求。

目前，查摆出的6条意见和建议已全部整改落实到位，整改率达100%，通过开展行风评议工作，促进了干部职工思想观念的转变，机关精神面貌焕然一新，机关作风进一步提升，工作效率明显提高。

（四）转变职能，创新体制，不断推进工作创新。

一是实现多形式开展调研工作上的新突破。

首先，围绕区委、区政府的重大决策，对涉及我局的重点工作、工程等方面的问题主动进行前瞻性调研；其次，就涉及农业和农民增收的相关问题进行专题性调研；另外，针对各项工作开展中出现的新情况、新问题和群众反映强烈的问题进行临时性调研。

为搞好调研工作，局党组提出深化“服务三农工作,争创一流业绩”、“五个一联一”等活动，深入基层，深入群众，做到摸实情、办实事、求实效。

二是实现工作方法的新突破。

积极创新活动载体，开展“局长进社区”、“三结对”、“技物到村送万书”、“责任农技推广制度”试点工作等活动，切实加强与基层干部群众的联系，为结对社区、基层群众做好事、解难事、办实事，营造和谐的党群干群关系。

据统计，1—11月，组织科技人员62人次，参与科技（下乡）活动15次，分发资料、图书1.5万余份，举办各种农业实用技能培训、岗位技能培训23期，参加培训人数1201人次，接受科普教育的农民2万余人次。

三是实现创新工作机制的新突破。

首先，大力推进高效率工作体制的创建。

全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制等有利于提高行政效能的工作机制。

其次，进一步完善审批运作机制。

为进一步减少审批环节，规范行政执法，我局将27项审批办证项目全部迁入区办证中心，并设立农林服务窗口一站式办公，做到了受理及时、程序合法、办事公开、保证时限、服务热情、申报人满意。

第三，完善机关内部管理制度，以制度规范机关干部的从政行为，特别是强化对重点岗位、重点人员的管理，使教育、管理、监督三管齐下，标本兼治，综合治理。

重点抓好《党组议事规则》、《*区农林局党风廉政建设责任制实施细则》、《财务管理制度》、《农林局综合管理制度》等制度的落实，切实加强机关干部的监督与管理。

（五）注重抓好内外监督，健全和完善各项规章制度，建立机关作风建设的长效机制。

1.加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。

一方面，认真落实上级规定的各项制度。

在结合实际落实中心组理论学习制度、民主评议制度、党员教育制度、民主生活会制度等方面，取得了明显成效。

另一方面，重视在实践中创新制度，适应新的形势和新的情况，增强党组织的活力。

一是建立“责任农技推广”制度，强化责任农技人员考核，确定首席专家6个，农技指导员26个，14个乡镇（街道）也相应建立了责任农技人员，推广农业主导品种和技术，建立科技成果快速转化长效机制；二是不断完善谈心谈话制度，把党员干部谈心谈话形成制度化、规范化，发现问题及时开展谈心谈话，做到平时工作正常谈，工作挫折及时谈，认识偏差深入谈，达到相互理解，增进党内团结；三是完善党日活动制度、党风廉政责任制度、结对扶贫制度等。

2.聘请社会各界人士担任行风监督员，建立局机关作风建设的社会监督机制。

年初，我局重新聘请了11位来自机关单位和基层的人大代表、政协委员和群众代表作为我局行风监督员和廉政建设监督员，印制了聘书和上岗证，确定了行风监督员的工作范围和工作制度。

我们还不定期召开行风监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的意见和建议，以便纠正偏差，堵塞漏洞。

另外还聘请了3位效能建设监督员，专