写求职信要做到以下几个不要Word下载.docx
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应该首先让雇主感兴趣，告诉他他会得到哪些收益。
不要轻易对你的求职信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。
求职信不应枯燥乏味，程式化，应生动有趣，反映个性，值得花精力去写。
好的求职信几乎总能受到未来雇主的青睐。
求职信的外观极其重要。
记住写求职信的目的是为了给雇主留下印象，引起他的兴趣，建立他对你的信心。
你不能指望一封看起来不雅观、读起来不顺口的求职信能取得这样的效果。
如果用下列方式写求职信，一般都会被弃之不顾。
用铅笔、颜色铅笔或红笔写
写在发皱的或不干净的信纸上
写在旅馆专用信纸上
写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉
写在尺寸形状不规则的信纸上
写在颜色鲜艳的信纸上
写在明信片上
求职信一般应打印在质地上好、白色、无划线的标准信纸上，写信人地址打印在右上角日期上面。
如没有办法自己打印或请人打印，可以手写，但字体一定要整齐清楚。
同其他商务信函一样，写求职信应使用能清楚地表达你的意思的简单、熟悉的词汇，注意拼写、语法和标点符号的正确性，避免冗长、复杂、容易引起歧义的句子。
求职信的第一段是最为重要的。
如果开头几个句子没有能够吸引读信人的注意力，这封信很可能会弃之一旁。
开始句就应表明你能为对方做些什么，而不是你想要得到些什么。
在写求职信的时候，要记住下列这些方面可能是未来的雇主最感兴趣的：
年龄、教育程度、婚姻状况、性格、接受训练情况、经历、能力、工作习惯、目标等。
信的内容不要笼统，要具体化。
说明你毕业于哪所大学，为哪些公司工作过，你想申请哪项具体工作，你能胜任此项工作的理由等；
千万不要夸口说；
“我什么都能做”，那就等于排除了自已被考虑的可能性。
最好不要在求职信中提及薪水问题。
如果在这方面存在差异的话，招聘者很可能不会考虑你的申请。
这个问题可以留到面试的时候去讨论。
大学毕业生在申请第一份职业的时候常常会问：
“我在求职信里能提供什么呢？
招聘者需要工作经历，我刚毕业，根本就没有经历可言。
”答案是你所做的一切都是经历。
你参加过辩论赛或演讲比赛吗？
你参加过文艺汇演吗？
你当过家教吗？
你当过业余编辑、记者或通讯员吗？
如果你曾经是学生会主席、班长，荣获过奖励，参加过计算机或外语培训等，都可以写出来。
任何能显示你的能力、创造性、积极性、毅力等的证据都是十分有用的。
不要因为缺乏实际工作经历而沮丧，要突出介绍你所具有的资格。
好的结尾同样十分重要，避免使用这样的平淡的短语，如“awaiting
favorable
reply”（“等候您的答复”）或‘hoping
to
hear
from
you
soon”（“希望不久能收到您的回信’，）。
应提出安排面试的具体要求，如“may
l
telephone
on
thursday
morning
arrange
for
an
interview
？
（“我可以星期四上午打电话给您安排面试事宜吗？
”）或“if
不要使用含糊不清、易引起歧义的“etc．”，例如，不要说“lcantypewrite,operateaswitchboard，etc．”（我会打字，接转电话等等），应列举你的全部才能。
用铅笔、颜色铅笔或红笔写
写在发皱的或不干净的信纸上
写在旅馆专用信纸上
写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉
写在尺寸形状不规则的信纸上
写在颜色鲜艳的信纸上
写在明信片上
好的结尾同样十分重要，避免使用这样的平淡的短语，如“awaitingafavorablereply”（“等候您的答复”）或‘hopingtohearfromyousoon”（“希望不久能收到您的回信’，）。
应提出安排面试的具体要求，如“mayltelephoneyouonthursdaymorningtoarrangeforaninterview？
”）或“ifyoursecretarywilltelephonemeat3368142，i‘llbehappytoarrangeforaninterviewanytimetosuityourconvenience”（“如果您的秘书给我打电话，号码是3368142，我会很高兴安排一个适合您的面试时间。
”）
如果随求职信附上一个贴好邮票写上地址的信封，那将使未来的雇主更容易更方便地和你取得联系，同时也显示了你的主观能动性和自信心。
你还可以附上一张近照，但注意照片不要太随意，穿泳衣的或遛狗的照片是不合适的，而护照照片太死板，集体照也不合适，一寸彩照或黑白照即可。
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成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
要写好一封令人满意的求职信，必须注意以下几点：
字迹整法，文字通顺
古人云：
“字如其人，文如其人。
”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。
事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。
也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：
“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。
”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。
所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。
简明扼要有条理
用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。
因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。
求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。
有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。
因此，写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。
求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推销的计划再下笔。
不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。
写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。
应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。
富有个性，不落俗套。
书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。
一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；
对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。
确定求职目标实事求是。
一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。
在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。
市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。
供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；
供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。
了解了这一规律，你进入就业市场的时俟，就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。
至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。
在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必无人问津。
最明智的选择是顺应市场，调价处理。
同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。
同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。
求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。
参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再确定向哪个水平的职位挑战。
只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。
自我推销与谦虚应适当有度
写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。
比如，你信中要表达“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。
应用点技巧来表达，可以说：
“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。
对于中国人来讲，谦虚是一种美德。
一个谦虚的人，可以使对方产生好感。
但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。
谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。
所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则。
但要视具体情况而定。
由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。
少用简写词语，慎重使用“我”的字句
平时你与人交谈时，可能习很简称自己的学校或所学的学科专业，但在求取信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业、简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。
如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？
专业的简称有时就更让人莫名其妙。
另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。
此外，在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给用人单位留下你自高自大，思想不成熟的感觉。
突出重点
求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。
有一点项特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。
许多人，特别是刚出校园的学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜．这是不成熟的表现，很容易导致求职失败。
因为以自己的学习而夸夸其谈，只能给人以幼稚和书生气十足的感觉。
而用人单位要重视的是经验和实际能力，所以应一般地写知识和学历，而重点突出工作经验和能力。
建立联系，争取面试，莫提薪水
在求职信中，不要提薪水的具体数目。
求职信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。
此时谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。
如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。
这种例子在应聘者中比比皆是。
在求职信的最后，要特别注意提醒聘人单位留意你附加的简历，并请求给你回音，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会。
以情动人，以诚感人
写求职信也要有感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。
那么写求职信怎样做到以“情”动人呢？
关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。
如果求职单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向；
如果求职单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；
如果是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想……总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。
这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以热情的帮助。
写求职信在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。
只有诚于中才能形于外。
“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。
就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。
只有“诚”才能取信于人，令人喜欢。
人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。
要不断地修正
建议你先打一个草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地将它们串连起来。
切忌把第一份草稿寄出去。
无论日期怎么紧迫，都要谨守”纪律”．经过一番改正、推敲之后，才能邮寄。
没有草稿是完美的，绝大多数都需要一改再改或是干脆重写，好比体操选手，不经一番锻炼，就不会有傲人的体魄和喜人的成绩。
写求职信的几个注意事项,关键词是求职信,注意事项,
手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。
但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。
写求职信时应注意以下几……
【专稿】手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。
写求职信时应注意以下几点：
一、不要“饥不择食”。
有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。
这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；
二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
二、避免简写引歧义。
与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。
用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；
二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。
比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。
“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。
有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。
这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。
语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。
四、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。
在求职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。
然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。
五、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。
有一位女中专业毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”。
还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，求职信的称呼应该正式、规范。
写自荐求职信应注意以下几点：
（1）不要写错别字，更不要有涂改的痕迹。
这些毛病会导致你的求职信和个人简历被扔进废纸篓里去。
（2）你的信必须努力做到在5到10秒钟内抓住读信人的注意力。
因此，一定要有一个吸引人的开头，一份精炼的个人简历，以及清晰的字体的扼要的布局。
（3）精选一张照片：
清晰、柔和、亲切、不失真。
（4）要写清楚你的详细地址、邮政编码及联络电话。
写自荐信也有技巧，关键是遵循六个原则，即所谓的“三忌三要”。
“三忌”是：
一忌高忱无忧，千万不要以为自己有了高学历或出自名牌大学，就有了求职的全部资本，因而在自荐信中流露出过分的自信和提出过分的要求；
二忌千篇一律，洋洋万言的一份“统发稿”，述说着自己对几乎所有的职业都有从业的兴趣和能力；
三忌事无巨细，如同一份“流水帐”或“学习总结”。
“三要”是：
一要小心构思，着力于表达或暗示自己的聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；
二要情有独钟，显示出对招聘单位及其提供的岗位特别感兴趣，可以在自荐信中恰到好处地提及应聘单位的全称；
三要新颖独特，在形式和内容上都要有视觉冲击力，突出重点，兼及一般。
有一些细节对“包装”自荐信同样十分重要。
最好自己手书，人家看了你的手书自荐信，对你也是一个了解。
打印亦可，但签名一定要手书。
祝你好运啊！
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|评论
目前农村普遍存在的问题有以下几个方面
1、农业产业化经营水平不高。
一是调整产业有一定的难度；
二是现有的农村合作经济组织和专业协会没有充分发挥指导、服务功能，在生产管理和销售过程中的中介服务作用不明显，致使农产品产销信息闭塞，渠道不畅；
三是已经开发采摘旅游观光活动，未能与特色产业有机结合，缺乏统一的科学规划，没有形成系统的观光产业模式，综合经济效益不明显；
四是农村龙头企业数量少，规模小，带动能力不强，无法形成规模效应。
2、农民收入水平偏低。
一是土地流转不够灵活，集约化程度低；
二是农业生产方式落后，缺乏先进的生产技术和管理经验，农产品附加值不高；
三是农业生产资料价格上涨过快，增加了农业生产成本；
四是农村二、三产业发展缓慢，经济效益普遍偏低；
五是农民在文化素质方面，受教育程度普遍偏低，接受新事物、新技术较慢；
在技能方面，具有一技之长的还比较少，体能性的务农、打工占绝对比例。
3、村庄规划建设水平较低。
大部分村庄建设缺少规划或者规划编制不够完善，执行不严，部分村庄建设无序，管理水平低下。
很多村没有生产和生活垃圾、污水等处理设施，村民环保意识淡薄，多年形成的生活习惯难以改变，生活、生产垃圾随意堆放，脏乱差现象普遍存在。
4、村集体缺乏公共积累。
很多行政村集体经济处于“空壳”状态，日趋弱化的集体经济已经深刻的影响到农村社会事业的发展。
5、村级组织管理弱化。
一是村级行政组织职能弱化；
二是村级干部管理机制和民主管理制度弱化；
三是村级党组织战斗力弱化，无法体现党组织的战斗力和凝聚力。
几点建议：
1、统筹城乡建设，制定发展规划。
要着眼于打破城乡二元结构，加强规划的基础性研究，形成城乡一体的规划体系，依据城镇规划和土地利用总体规划，做好村庄建设规划。
应进一步加强规划制定和实施的依法监督和统一管理，切实维护规划的权威性、严肃性和相对稳定性，做到一部规划管到头，一张蓝图
建到底。
按照统筹城乡发展的要求，理顺多头管理体制，不断完善区、街财政管理体制和转移支付制度，快速推进农村义务教育改革，农村金融体制改革、农村流通领域改革、农村社会保障体系完善、农民教育培训网络建设等，力求在城乡经济社会发展一体化体制机制上有所突破。
2、拓宽资金渠道，加大农业投入。
建立健全“财政投一点、涉农资金捆绑使用倾斜一点、包扶单位帮助一点、受益群众出一点、社会各界捐一点、政策优惠减一点”的筹资机制，广辟资金渠道，综合运用财政、金融、政策、税收等多种手段，全方位支持新农村建设。
建立健全财政支农资金稳定增长机制，确保投入资金规模和在财政经常性收入中所占比例双增长。
制定实施新农村建设投融资管理办法，积极引导民间和社会资金投入新农村建设。
要加大对村集体经济发展的政策扶持力度，增强村级集体经济自我发展能力，为新农村建设提供经济支撑。
3、加强基础设施建设，改善生产生活条件。
一是加大乡村基础设施建设力度。
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