企业安全教育与培训制度范文Word文件下载.docx

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第二章职责

第八条xx公司成立安全教育与培训领导小组，总经理为安全教育的第一责任人，安全生产第一责任人为安全培训的第一责任人，领导小组下设安全教育与培训办公室，负责组织实施和监督指导各车间（部室）的安全教育与培训活动。

安全教育与培训领导小组组成：

组长：

安全教育与培训办公室组成：

主任：

成员：

安全生产部、综合管理部负责培训的人员

第九条安全生产部、综合管理部的职责

1.负责制订本公司的培训管理制度，健全培训管理网络。

2.负责制订本公司员工安全教育与培训规划和年度计划，负责培训人员的抽调、培训计划的实施、合格人员的办证、发放和建档等工作。

3.负责普通工种的培训教学组织和管理工作。

4.按照教学大纲和教材的要求，制定教学计划，配备师资，并将相关情况在开学前上报公司人力资源处、安全监察处。

5.按照教考分离要求，组织考试考核，严格学员考勤，加强培训班级管理。

6.负责对各车间（部室）培训情况和培训效果的监督检查，并将有关培训资料报告公司人力资源处、安全监察处。

第十条各车间（部室）的职责

1.负责制定、实施本车间（部室）的安全教育与培训计划，建立健全相关培训档案和车间培训管理办法。

2.班前十分钟安全教育由员工所属车间（部室）管理人员及班组长组织实施，并填写班组安全活动记录。

3.每月3日前向安全教育与培训办公室报送上月培训完成情况和培训工作总结。

第三章各类从业人员的安全培训

第十一条xx公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训：

1.xx公司总经理、副总经理、安全生产部的正、副部长，各车间的正、副主任、主管技术员、专职（或兼职）安全监察人员，必须接受安全培训，取得安全资格证书，具备与所从事的生产经营或安全管理活动相适应的安全生产知识和管理能力。

以上人员的安全资格证书有效期为三年，培训时间不得少于32学时；

到期时必须再次进行复审培训，培训时间不得少于12学时。

⒉经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构颁发相应的培训合格证书。

3.xx公司领导、安全生产部应依据安全生产的需要，参加有关部门、大专院校组织的适应性短期培训，不断拓宽安全技术知识范围。

第十二条从事储存、使用危险化学品或处置废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经地方有关主管部门考核合格，取得上岗资格证后，方可上岗作业。

第十三条特种设备作业人员以及其他特种作业人员，由集团公司安全监察局会同地方有关主管部门，根据安全培训计划，指定培训机构培训。

⒈锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械、公司内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门培训考核合格，取得相应的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或管理工作。

⒉电工、电气焊（切割）工、高空作业人员，经培训合格后，由地方安全生产监督管理部门考核发证。

3.特种设备作业人员以及其他特种作业人员取得操作资格证书后，应按照规定要求，定期进行复审培训，同时每年仍须接受有针对性的安全培训，培训时间不得少于20学时。

国家安全生产主管部门、行业管理部门另有规定时，从其规定。

第十四条各车间（部室）的班组长，按照阳极公司年度安全培训计划由各相应的安全培训机构培训。

第十五条其他从业人员由阳极公司安全教育与培训办公室组织培训，集团公司安全监察局审核、颁发《安全培训合格证》。

第十六条新从业人员的安全培训：

⒈xx公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、协议工等进行强制性安全培训,经过公司、车间、班组三级安全培训教育,考核合格,保证其具备本岗位应知应会、安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方可安排上岗作业。

2.新上岗从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。

3.岗前培训合格后,由车间（部室）组织新从业人员与有安全工作经验的职工签定“师徒合同”，在师傅的带领下工作满4个月,经考核合格,参加相应的安全培训,取得国家、地方有关主管部门或集团公司颁发的安全资格证书（操作证书）或安全培训合格证书后,方可独立工作。

4.新从业人员的岗前综合考核工作,由安全生产部和综合管理部负责。

第十七条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上（特种作业人员离岗半年以上）重新上岗时,应当重新接受车间和班组的安全培训,经考试合格后,方可上岗作业。

培训时间不得少于24学时。

阳极公司实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时,安全教育与培训办公室应当对有关人员重新进行有针对性的安全培训,并经考试合格后,方可上岗作业。

第十八条对“三违”人员的培训：

根据“三违”人员违章情节的严重程度，一般“三违”人员由所在车间（部室）进行必要的安全教育；

严重“三违”人员由安全生产部组织实施强制性安全培训，经考试合格后，方可重新上岗工作。

培训期间执行当地最低工资标准。

“三违”人员的培训主要有安全和技术操作规程、事故案例、公司规定、安全生产法律法规、相关违章处罚规定等内容。

第十九条从业人员安全培训,应以本公司安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、本岗位的安全生产责任制、安全技术操作规程、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处理等应知应会知识和有关事故案例为主要培训内容,努力提高安全操作技能,不断强化安全生产责任意识。

第四章安全教育与安全培训的实施与管理

第二十条安全教育以员工每周安全活动日、班前教育、上级统一部署以及针对本单位工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、文件精神，突出解决安全生产中存在的主要问题。

第二十一条 

每周星期三的安全活动日为员工安全教育时间，根据安全生产情况，可分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行，学习时间不得少于2学时。

第二十二条 

安全教育活动必须由车间（部室）党政主管人员主持，安全培训由车间（部室）行政主管或技术主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替。

第二十三条 

安全教育与培训主持人必须提前备课，有教学教案和授课计划，教案字迹工整。

第二十四条 

安全教育与培训活动每课时一般为60分钟，安全培训合格率达到100％，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。

第二十五条 

安全教育与培训活动实行实名考勤制，对于休假、休班未参加安全教育活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。

第二十六条 

安全教育与培训活动必须要有“提问”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等安全事故进行系统提问，指定员工发言，并做好相关记录。

参加培训人员应做好学习笔记，培训管理人员应认真做好批阅。

第二十七条 

凡涉及基层单位安全教育与安全培训的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内报送，严禁敷衍了事。

安全生产部和综合管理部要严格考核，定期检查通报。

第二十八条安全教育与安全培训实行登记制度。

安全教育与培训办公室（或综合管理部）对本公司所有工种、人员及其培训情况进行精确统计,建立员工安全教育与安全技术培训档案，安全技术培训档案必须电子档案和实物档案资料共存，做好档案查阅记录，根据人员变化和培训情况及时更新、补充安全培训档案。

（一）培训档案内容：

培训计划、培训大纲、培训教案、教学进度表（培训内容、课时、课程表、任课教师、授课时间）、员工培训考勤表、成绩单、试卷、试卷收发记录、阅卷记录、考场记录、培训考核成绩登记表、培训考核人员统计表、培训效果评价等培训记录。

（二）个人培训档案内容：

员工安全生产记录卡、员工培训档案、学员培训鉴定表、员工安全技术培训台帐、培训资格证书复印件、个人学习总结等。

（三） 

参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在相应附表中涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。

第二十九条xx公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训,由集团公司安全监察局根据安全生产监督管理部门制定的安全培训计划,组织人员到指定培训机构进行培训。

特种作业人员的安全培训,由安全教育与培训办公室根据集团公司安全培训计划以及有关安全生产监督管理部门制定的安全培训计划,组织人员到指定培训机构进行培训。

其他从业人员（包括新从业人员）的安全培训由安全教育与培训办公室组织实施。

第三十条阳极公司将安全培训工作纳入年度工作规划。

保证本公司安全培训工作所需资金。

第三十一条阳极公司安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用。

第五章安全培训教师

第三十二条组建专业设置合理、人员符合要求的安全培训兼职教师队伍,建立兼职教师档案,加强对安全培训兼职教师的考核及使用管理工作。

第三十三条安全培训兼职教师必须具有相应的学历和技术职称,不少于三年以上现场工作经验,热爱安全培训工作,身体健康,能够胜任教学和现场实习调研等要求。

第三十四条阳极公司的专业技术人员均有为从业人员安全培训进行授课、技术指导的义务,应接受安全教育与培训办公室的聘请,承担相应的安全培训授课任务,同时享受相应的授课津贴。

第三十五条安全教育与培训办公室建立安全培训兼职教师人才库,不断优化安全培训教师资源。

第三十六条安全教育与培训办公室制定《安全培训兼职教师考评办法》,每年对安全培训兼职教师组织一次考评。

根据考评结果,评选优秀兼职教师,并进行表彰奖励,同时,对于考评不合格的兼职教师不再聘用。

第六章安全培训教学管理与学员考核

第三十七条安全培训的教学管理和学员考核工作要规范化。

安全教育与培训办公室要建立、健全各项管理制度,加强对安全培训的教学管理和学员考核工作。

安全生产部要加强对安全培训教学和学员考核工作的监督、检查,确保培训质量。

第三十八条安全教育与培训办公室按照集团公司安全培训教学大纲的要求,结合培训对象和生产实际,编制有明确办班目的的教学计划,合理安排教学内容。

第三十九条安全培训必须坚持理论联系实际,坚持课堂教学与现场教学相结合,突出培训重点,注重培训实效。

特别要加强安全意识、安全技能的培训,提高实际应用能力。

第四十条开设各类安全培训班,必须有授课计划、教材、教师和实验手段。

第四十一条学员培训后的考核工作,要严格按照国家关于“教考分离、统一标准、分级负责”的原则,认真做好安全培训的结业考试、考核工作,保证安全培训工作规范有序。

1.严格按照“教考分离”的原则,进行理论和现场实践考核,健全命题、监考、考试、阅卷等规章制度;

⒉由安全生产部牵头组织有关专业技术部门,根据学员所学内容和所在岗位应具备的标准要求进行命题;

⒊由安全生产部组织有关专业技术部门的人员对学员进行理论和现场实践考核;

⒋经理论和现场实践考核合格的学员,取得集团公司内部《安全培训合格证》后方可上岗作业。

经考核不合格的学员允许补考一次,补考不合格的应进行强制培训。

第四十二条安全教育与培训办公室对在公司级安全培训中表现优异者进行表彰奖励，对违反《阳极公司安全培训学员奖惩办法》者进行相应罚款。

第四十三条安全培训的结业和办证工作。

培训班结束后,经考核合格的学员,安全生产部必须在一周内将相应操作证（资格证）办理完毕发给学员。

第四十四条为保证培训质量,安全教育与培训办公室要建立学员跟踪调查和培训效果评价制度。

采取多种形式评价课程内容、教师素质以及学员知识掌握程度、行为改变程度等，并写出较全面的评价分析材料。

第七章安全培训的计划管理

第四十五条安全培训计划编制：

各车间（部室）必须于每年的10月25日前,向安全教育与培训办公室报送下年度安全培训需求计划和自主安全培训计划。

安全教育与培训办公室将各车间（部室）报送的安全培训需求计划和自主安全培训计划汇总整理后,按季度安全培训任务向公司报送下年度安全培训计划。

第四十六条安全培训计划的管理:

1.安全教育与培训办公室要严格执行集团公司下达的安全培训计划,按计划及时组织人员参加培训，并严格按照安全培训计划和教学大纲的要求,及时做好各种准备,保证计划的顺利实施。

2.安全教育与培训办公室要根据集团公司全员安全培训的实施意见,认真落实本公司的全员安全培训计划。

3.安全生产部要将从业人员安全培训计划的落实情况纳入安全监察范围,加强管理,确保各类培训计划落实到位。

4.安全教育与培训办公室每季度首月3日前向公司人力资源处、安全监察处上报上季度培训完成情况、培训工作总结和培训效果分析。

第八章安全培训经费

第四十七条安全培训费用从职工教育经费中列支，不足部分由安全费用补充。

第四十八条安全生产部根据本公司安全培训计划,制定安全培训经费计划,并由综合管理部汇总、审核（序号单列）,经有关公司领导审批。

第四十九条安全培训经费使用范围:

本公司所有人员的安全培训费用、安全培训急需或特殊的办公用品购置费用、低值易耗的教学装备购置费用、教材购置（含教材开发）费用、文印费用、办证费用、讲课酬金、监考费用、交通费以及用于改善办学条件的费用支出等。

第九章监督与考核

第五十条安全教育与培训领导小组加强对安全教育与培训办公室的管理工作,定期进行考评奖惩,对在安全培训工作中做出贡献的有关部门和人员进行奖励，对弄虚作假、玩忽职守的人员进行严厉惩处，确保培训质量。

第五十一条安全生产部和综合管理部对各车间（部室）安全教育与培训工作进行监督检查，并将检查结果作为评选红旗车间的依据，对自主安全培训计划不落实或落实不认真、培训记录不完善的车间，给予100元以上500元以下罚款。

班组级安全教育与培训工作由车间（部室）进行考评奖惩。

第五十二条脱产培训（“三违”学习班培训除外）的职工,在培训期间除不享受特殊津贴外,享受本人原工资和福利待遇;

考试合格者发本车间、本工种的平均奖金,培训后考核不合格者由所在车间给予处罚。

第五十三条安全生产部对不按培训计划输送学员的车间（部室）进行处罚,车间（部室）主任、书记和主管技术员各罚款500元,每少培训一人次罚车间（部室）2000元，同时,每发现一人次未经培训或未取得资格证书上岗者罚车间（部室）5000元。

第五十四条没有按本制度定期参加安全教育培训的员工，不得上岗作业，否则按“三违”论处。

第五十五条各车间（部室）有下列行为之一的，责令限期整改，逾期不改正的，对责任单位的党政主管和包保负责人罚款100元：

（一）安全教育活动时间不够或每周安全教育活动次数不够者；

（二）无特殊情况车间（部室）党政主管不主持安全教育活动者；

（三）车间（部室）补课率达不到要求者；

（四）没有备课材料或备课不认真者。

第五十六条凡集团公司或公司组织的安全培训或安全检查中，每被发现一人次未经培训及未取得资格证书上岗者，对责任单位罚款5000元。

第五十七条凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报批评的，对责任单位罚款2000元。

第五十八条各单位有下列行为之一的，责令限期整改；

逾期不改正的，处罚责任单位200元：

（一）连续两次（含两次）以上以相同的原因和问题被公司通报的；

（二）对于各项安全教育和培训材料报送不及时或不报送被公司通报的单位。

第五十九条在集团公司举办的各专业、工种安全技术培训、复训培训班中，各单位必须按照下达的指标安排符合条件的学员参加培训，每发现一名代替他人参加培训的学员，对学员所在单位处罚2000元；

未经请假不参加培训的，每发现一人次，对责任单位罚款500元，履行请假手续的，对责任单位罚款100元。

第六十条由办班单位对考试不及格人员安排一次补考，个人负担补考发生的材料费用。

经补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。

第六十一条有下列行为之一的，对责任人罚款500元，并取消其该项工作资格：

（一）对巡考、监考失职有舞弊行为者；

（二）故意泄漏试卷、试题秘密者。

第十章附则

第六十二条 

阳极公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

第六十三条本制度自下发之日起执行。