职工内部退养有关问题解答Word下载.docx

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四、内部退养期间有哪些福利待遇？

内部退养职工参照离退休人员增加企业补贴标准调增生活费，水电气补贴按油田有关政策执行；

内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整，当退休人员按当地社会保障部门规定调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费；

内部退养期间，住房和子女入托、入学、参军等待遇与在岗职工同等对待。

五、内部退养职工如何管理？

经批准内部退养的职工，行政和工资关系转入勘探局或分公司，由各社区管理中心离退休职工管理站比照退休职工管理方式，对内部退养职工进行管理。

六、内部退养职工生活费是否调整？

根据油田《职工内部退养实施办法》（中油局人资〔2009〕357号），内部退养职工按退休人员调整养老金的相应水平调整生活费。

2011年，河南省又调整了企业退休人员基本养老金，2011年2月，内部退养职工生活费增长额已随当月生活费一同发放，并补发了2011年1月增长额。

2010年内部退养职工生活费调整标准为：

1、每人每月增加70元生活费。

2、按本人连续工龄（计算连续工龄的截止时间2010年12月31日，不满一年按一年计算）每满一年增加3元生活费。

3、按本人2010年12月份基本生活费（不含取暖补贴、参照企业补贴标准增加的生活费、三险一金补差额）的%计算增加生活费。

另：

内部退养前，具有油田认定的正高级、副高级职称、高级技师职业等级，并被聘任在岗的人员，在以上调整标准的基础上，每人每月分别增加退养生活费100元、80元、80元。

七、内部退养后采暖费如何缴纳？

内部退养职工个人不缴纳采暖费，按照中油局生管〔2005〕124号文件规定由内部退养前所在单位或社区承担。

同时，内部退养职工比照退休人员采暖补贴办法享受采暖补贴，标准分别为当年11月、次年3月每人每月60元，当年12月、次年1月、2月每人每月120元，在采暖季节随内部退养生活费发放。

八、哪些工种属于石油行业提前退休工种？

根据劳动人事部《关于石油工业提前退休工种的复函》（劳人护[1984]26号）和石油工业部《关于四川石油管理局提前退休工种的批复》（[86]油劳字第714号）规定，钻井工等40个工种（见附表）为石油行业可以提前退休工种。

其中：

累计从事特别繁重体力劳动的工种需10年以上；

累计从事高温、高空作业的工种需9年以上；

累计从事有毒有害工种工作需8年以上。

九、按特殊工种办理内部退养手续后能否按特殊工种办理退休手续？

符合特殊工种提前退休规定的工作年限，办理内部退养手续后，达到特殊工种提前退休年龄时必须办理退休手续。

十、女干部转工人办理内部退养手续后能否按女工人办理退休手续？

年满45周岁，自愿按女工人办理了内部退养手续的女干部，年满50周岁时，油田按程序向河南省社保部门上报其退休手续，如果河南省社保部门不予批准，油田继续按内部退养职工管理并支付生活费。

十一、哪些职工不能审批内部退养手续？

具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。

其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，从严控制。

十二、一线专业队种转岗到后勤服务岗位后是否参加转岗取证考试？

根据国家和油田职业技能鉴定政策规定，转岗人员必须参加新岗位职业技能鉴定，持证上岗。

十三、职工内部退养后腾出的岗位如何补充？

职工内部退养后腾出的岗位主要补充油田待业子女。

人力资源处根据油田发展战略，结合队伍结构实际，研究制订科学合理的人力资源需求计划，组织和引导待业子女开展培训和职业教育，为油田发展储备高素质后备劳动力，减少待业子女存量，缓解就业压力。

十四、内部退养后工龄是否连续计算？

职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。

十五、一线专业队种工作年限是否影响养老金计算比例？

职工退休计算养老金时，影响养老金的因素主要有：

历年养老保险缴纳水平、工龄、年龄等，与一线专业队种工作年限没有关系。

十六、职工退休时是否按工龄分段计算养老金比例？

职工退休时养老金按照豫劳社养老〔2006〕26号文件规定计算：

参保人员2006年7月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

用公式表示为：

基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷

2×

缴费年限×

1%

个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。

个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷

本人退休年龄相对应的计发月数

过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数％的乘积。

计算公式为：

过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×

视同缴费年限×

％

十七、影响养老金水平的因素有哪些？

经常有职工问“我到退休时能领多少养老金？

”“我单位***和我同时退休，为什么他的养老金和我的不一样？

”等问题，现概括答复如下：

河南省人民政府《关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（豫政〔2006〕29号）规定,自2006年7月1日起实施新的养老保险制度，并实施新的养老金计发办法。

新的养老金计发办法的主要特点是：

1、缴费年限的长短与待遇水平直接挂钩；

2、个人缴费工资基数大小与待遇水平联系更加紧密；

3、养老金计算涉及职工缴费年限、缴费基数、社会平均工资、个人帐户储存额等变化因素，体现了我国新型养老保险制度“建立参保缴费的激励约束机制”的总体理念。

十八、养老金计算示例

示例一：

（一）基本情况

陈**，男,出生时间1956年9月,工作时间1970年12月（无特殊工种折算年限）,内部退养时间2011年6月,连续工龄487个月（即年），视同缴费年限301个月（即年），个人帐户金额：

元。

历年缴费情况及指数计算如下:

序号

年度

社平工资

缴费工资

指数

1

1996

362

1332

2

1997

410

1198

3

1998

435

1273

4

1999

440

1445

5

2000

516

1786

6

2001

578

1734

7

2002

660

1980

8

2003

765

2295

9

2004

896

2688

10

2005

1010

3030

11

2006

1190

3433

12

2007

1415

4245

13

2008

1745

5235

14

2009

2068

6204

15

2010

2280

6840

16

2011

指数和

（二）按豫政29号文件（新养老金计发办法）计算

指数化工资1（计算基础养老金）=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×

平均缴费指数（视同年限指数按1计算）=2280×

+26）/（15+26）=

{注:

平均缴费指数=（实际缴费指数和+视同缴费年度数）/（实际缴费年度数+视同缴费年度数）}

指数化工资2（计算过渡性养老金）=省上年度平均工资×

平均缴费指数（不含视同年限）=2280×

15=

基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷

1%=（2280+÷

×

1%=

帐户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷

本人退休年龄相对应的计发月数=÷

175=

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×

%=×

%=

（三）终计算养老金=基础养老金+帐户养老金+过渡性养老金++=元

*注：

1、测算不考虑特殊工种测算；

2、2010年河南省社平工资尚未公布，暂按2009年社平工资2280计算。

示例二

冯**，男,出生时间1956年8月,工作时间1976年12月（无特殊工种折算年限）,内部退养时间2011年6月,连续工龄415（即年），视同缴费年限229即年），个人帐户金额：

933

1496

1658

1253

1480

1906

1798

1536

3570

3567

4810

4708

4067

+20）/（15+20）=

示例三

李**，女,出生时间1966年6月,工作时间1986年1月（无特殊工种折算年限）,内部退养时间2011年6月,连续工龄306（即年），视同缴费年限120即年），个人帐户金额：

835

702

740

696

797

1163

959

1063

1242

1684

983

1115

1451

1932

2016

+10）/（15+10）=

216=