岗位绩效考核评分表Word下载.docx
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招聘渠道的建立及维护,人员日常招聘；
10
人事相关制度及文件的编写,制定健全合理的员工福利制度和薪酬管理体系;
办理员工转正、调岗、离职等相关手续。
5
组织各类培训并负责培训效果的跟踪与检查；
协助总监组织实施对公司职员的绩效评估工作
完成领导交办的其他工作
职业素质
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
具有相应的专业技能，能够完成本身职责
工作能力强、对事判断正确、处事正确
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
服务意识
对客户及公司贵宾热情礼貌
对同事态度真诚热情
团体精神
积极配合其他部门员工工作
部门内部员工之间互相配合
顾全大局、以公司利益为重
组织纪律
遵守公司各种规章制度
岗位得分
100
总经理评分
±
考核总分
璟澜会客服岗位职责考核评分表
名姓
日月年日至自年月
考核项目
考核内容
依据璟澜至尊会定位，制定璟澜至尊会推广预案并提交；
璟澜会相关制度的编写；
璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作；
精选商家甄别与联系、相关合同签署预审；
完成领导交办的其他工作；
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务；
人事助理岗位职责考核评分表
姓名
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
自评分
主管领导
评分
负责员工考勤管理；
负责员工考勤指纹的输入、更改；
责制作每月考勤、工资表并上报；
负责员工的社保和公积金建立、变更、停缴及归档等工作。
负责员工的入职、转正、调岗、晋升等一系列人事手续的办理；
电话预约负责网上查询符合岗位的人才资源，并组织初试；
负责公司员工档案、各项人事报表建立及更新；
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责
工作能力强、对事判断正确、处事正确
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
对同事态度真诚热情
服务领导安排，积极配合其它部门员工工作
组织纪律
考核总分
企划岗位职责考核评分表
语言组织及表达，公司业务信息的宣传
公司的宣传资料的编辑
营销策划方案的制订和实施，
定期向主管领导上交市场调查分析报告
向公司提出的合理化建议和意见
完成领导交办的其他工作
对客户及公司贵宾热情礼貌
顾全大局、以公司利益为重
行政经理岗位职责考核评分表
日月年自年月日至
管理公司的日常行政事务
部门员工的日常管理
公司综合性会议的筹备、组织、拟写公司文书
宣传贯彻公司的经营目标和工作目标
职业素质
100
考核总分．
行政助理岗位职责考核评分表
日月日至年自年月
编集、整理，建档和管理；
各类文件资料的打印、
来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记
公司召开各项会议的记录；
临时性任务处理
办公用品的定期盘点核实与抽查，对购物品的登记，领用手续的办理
管理公司的印签、证照、按规定使用
协助公司各类活动的组织、开展工作；
做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密
工作有能力、对事判断正确、处事正确
积极配合其它部门员工工作
IT专员岗位职责考核评分表
日月年月自年日至
应得分
公司网站的建立和运行状况
公司内部所有通讯设备的正常运转状况
公司计算机硬件的维护及网络和设备的建立、管理与维护
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考勤设备的维护及管理
本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务
积极配合其他部门员工工作
行销专员岗位职责考核评分表
语言组织及表达
公司业务信息的宣传
日常宣传和客户积累
业务学习能力及主动性
定期向主管领导上交市场调查分析报告
配合其它部门完成的各项工作
向公司提出的合理化建议和意见
行销主管岗位职责考核评分表
日月日至年月自年
语言组织表达能力及公司业务信息的宣传
对本小组员工的工作进行监督、检查、协调
行销专员的入职培训和日常业务培训
销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
岗位得分
行政前台岗位职责考核评分表
日月年月自年日至
接打并转接电话，复印文档，收发传真、信件、报刊等；
负责来电的接听和记录；
负责前台接待、引导工作；
负责考勤机的管理，人员外出登记签到；
负责公司通讯录的整理、打印和变更工作；
负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的预订工作；
负责办公室清洁的检查、维护工作；
具有相应的专业技能，能够完成本身职责
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