劳动合同借出.docx

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劳动合同借出

劳动合同借出

篇一：

借用人员劳动合同

国有企业职工劳动合同书

（二）

职工姓名：

______________

单位：

__________________

根据_________?

禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、（:

劳动合同借出）工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅?

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BR>3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：

_________级_________月_________元。

2.学徒工资：

_________元。

3.转正后工资：

_________元。

4.定级后工资：

_________元。

5.调资晋级：

_________。

6.保险福利待遇_________。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。

（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。

（5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、合同期限：

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、试用期限：

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

九、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

单位（盖章）：

__________________

法定代表人（签字）：

____________

_________年_________月________日

职工（签字）：

__________________

_________年_________月________日

篇二：

员工借用双方协议（律师提供）

员工借用协议

甲方（借工方）：

乙方（用工方）：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方向甲方借用员工的具体事宜，达成本协议，以资共同遵守。

第一条借用员工及期限

1.员工借用期限年，自年月日起至年月日止。

2.乙方须填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。

甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。

第二条用工关系

在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。

第三条费用支付

1.双方约定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。

2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方约定按下列第条方式：

（1）乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。

（2）乙方一次性向甲方支付劳务费元。

（3）

3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予承担。

第四条社会保险及工伤

1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由方负责；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由方确定，其中社会保险缴纳不低于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。

方应保证员工借用员工享有《工伤保险条例》及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由方并承担规定由用人单位支付的费用，方不承担因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。

2.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的，方应按照国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期待遇；借用员工因病或非因工死亡的，方应执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》及相关规定并给付相关费用。

第五条权利义务

1.乙方应维护借用员工的合法权益,执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定。

2.出现以下情况员工本人解除合同的，甲方有权召回借用员工:

（1）.员工提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动;

（2）.员工在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;

（3）.员工提出解除合同并经甲方同意的；

（4）.乙方未提供必要的劳动保护或者劳动条件的；

（5）.乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害借用员工权益的；

（6）.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用员工劳动的，

或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人身安全的；

（7）.法律、行政法规规定借用员工可以解除劳动合同的其他情形。

3.借用员工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用员工：

（1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）.严重违反乙方的规章制度的；

（3）.严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）.被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一，经甲乙双方协商一致后，乙方可将借用员工退回：

（1）.在借用员工使用期内，乙方提出经甲乙双方协商一致并经借用员工同意，将借用员工退回甲方；

（2）.在合同期内，借用员工不能胜任工作，经过乙方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）.在合同期内，借用员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作，乙方将派遣人员退回甲方；

（4）.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行；

（5）.乙方符合法定裁员条件的。

5.乙方有权对借用员工按照本单位规章制度进行管理。

6.如借用员工有试用期，乙方应在试用期满前15日，书面通知甲方是否继续借用员工。

7.乙方退回和调换借用员工应以书面形式通知甲方，并注明退回和调换的时间、理由。

8.甲乙任何一方侵害借用员工权益引起劳动争议或法律诉讼，经有权机关调解、仲裁或判决应给予赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其它因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）最终由实施侵害方承担。

9.若员工因被乙方退回提起仲裁、诉讼，乙方应向甲方提供相应证据材料；若有权机关认定乙方提供证据不充分而导致甲方败诉，乙方应承担相应法律责任。

第六条其它

1.对于协议期间相关问题，甲乙双方应及时按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。

对于双方解决不了的问题，可以经有关部门裁定或提起诉讼。

2.本协议与国家、重庆市有关规定相悖的，应按照规定执行，甲乙双方应及时就协议进行协商变更。

3.本协议一式贰份，经甲乙双方代表或者授权人签字并盖章后生效，并由甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

法定代表人或授权委托人：

年月日

乙方（签章）：

法定代表人或授权委托人：

年月日

篇三：

借用人员劳务合同

精选范文:

借用人员劳务合同（共2篇）甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：

__________________性别：

______出生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙

方系甲方自××公司借用人员。

根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借

用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____

月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守

甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。

乙方如有严

重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲

方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保

险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提

前30日书面通知对方。

否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。

否则，本协议自动延

续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、

本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：

（签字或盖章）______________乙

方（签字或盖章）

[借用人员劳务合同（共2篇）]篇一：

借用人员劳务合同

借用人员劳务合同

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：

性别：

_男_出生时间：

身份证号码：

户口所在