02人才引进的分析报告表单文档格式.docx

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4.2有效简历率

4.3初试通过率

4.4复试通过率

4.5报到率

4.6人才引进计划完成率

4.7人均直接人才引进成本

4.8人才引进渠道分布

4.9录用人员信息分布

4.10月人才引进指标汇总

5、发现的问题及改进措施

5.1问题一

5.2问题二

5.3问题三

5.4问题四

人力资源部月人才引进分析报告

关键词：

简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、人才引进计划完成率、

人均直接人才引进成本、人才引进渠道分布、录用人员信息分布。

摘要：

本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过

率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,人才引进计划完成率为,最终录用人，人均直接人才引进成本为元。

缩略语清单:

1简介

本报告是对各部门及各子公司人才引进工作的衡量和分析，适用对象为

公司高层领导、各部门经理、人才引进专业人员等

本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司人才引进计

划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、人才引进计划完成率、人均直接人才引进费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。

2衡量指标定义

本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题

3数据源

本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月人才引进计划、月份人才引进工作总结。

4衡量指标分析

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自月日一月日

部门

职位

收到简历

数

HRJ选合格简历

简历初选通过率

小计

图表1:

4.2有效简历率暗6门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

自月日一月日

HRH选简历

部门筛选合格简历

有效简历

率

图表2有效简历率

4.3笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/面试总人数

通知面试人数

笔试（初试）通过

人数

4.4复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数

复试人数

录用人数

复试录用合格率

4.5报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数

实际报到人

发出录取通知人

报到率

4.6人才引进计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

月需求人数

人才引进计划完

成率

图表6人才引进计划完成率

录用人

录用人员部门比

总费用

人才引进费

用分摊

合计

另:

4.9录用人选信息分布

4.10月人才引进指标汇总表

指标

本月比例

上月基线

增减艾化

偏差原因

备注

启效筒历率

初试通过率

复试合格率

人均直接人才引

进费用

指标说明:

简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数

笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/面试总人数

复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数

报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数

人才引进计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

5、发现的问题及改进措施:

5.1问题一：

5.2问题二:

5.3问题三:

5.4问题四: