企业员工薪酬制度Word格式文档下载.docx

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　　综合部

（1）负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度

　　的执行和监督。

（2）负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与

　　奖金。

　　（3）负责薪酬调整，呈报领导审批。

　　财务部

　　负责对综合部提交的员工工资表进行复核及最终发放。

　　第四条薪酬的确定

　　1、公司各岗位的薪酬确定

　　根据公司组织架构而定的职位体系，对职位进行等级评估

　　综合市场上同行业相关岗位的薪酬状况结合公司实际经济实力确定本公司各岗位的薪酬级别范围。

实行宽带薪酬体系即同一薪酬级别，分为A、B、C、D四个等级。

　　2、新员工确定薪资通过评估验证新员工的工作经验、工作能力，将承担的工作职责、公司内部情况及市场情况等综合条件，由部门主管经理与人事主管确定新员工薪资等级，副总经理拥有最终决定权。

确定的薪资必须在公司薪酬标准范围内，新员工的初定工资原则上在薪资结构中的中下档，高级或急需人才有例外者，须有人事主管上报总经理核准特批。

　　新入职的员工薪资由该员工的主管经理及以上人员与综合部人事共同签字确定。

　　3、试用期员工的工资原则上为转正工资的80%。

试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据员工本人工作能力，工作表现及所在岗位要求而定。

试用期内，享受正式员工的午餐补贴、交通补贴、通讯补贴。

　　第五条薪资发放

　　发放依据以上月员工实际出勤及考核结果为计发依据。

　　员工工资按月发放，计付周期为每月1日至30日（31日），每月10日前发放上月工资。

适逢节假日则提前发放。

　　公司应按时足额发放员工工资，并依法代扣代缴员工个人应当缴纳的社会保险费用。

　　员工正常工作时间的工资不得低于员工所在地的最低工资标准。

　　员工因请假或休假等未能正常出勤的，按实际出勤天数及相关规定计发工资。

　　年终奖金于每年春节放假前一次性发放，中途离职员工不能享受。

　　第六条薪酬保密制度

　　公司实行薪金保密制度，任何员工不得打探、传播他人薪资或泄露本人或他人薪资。

除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，

　　对于首次泄密的员工，公司将提出书面警告，对于再次泄密者，视为违反公司薪资管理制度，予以开除处分。

　　第七条公司根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、

　　后勤五类工资系列。

员工工资系列适用范围详见下表。

　　表1工资系列适用范围表

　　工资系列

　　适用范围

　　管理系列

　　公司高层领导、部门主管/经理（营销、技术部除外）行政管理、人事管理、财务等各类专业管理人员。

　　技术系列

　　研发部所有员工（含研发经理）

　　生产系列

　　直接从事生产及配合完成生产任务的岗位，如一线工人、质检、库管等

　　营销系列

　　营销部所有员工（含营销总监及经理）

　　员字系列

　　如文员、出纳员、驾驶员、保洁员等普通文职及后勤岗位

　　表2工资级别与等级表

　　六级六等工资制

　　等级

　　一等

　　二等

　　三等

　　四等

　　五等

　　六等

　　等差

　　级别

　　月薪

　　年收入

　　一级

　　1000

　　13000

　　1200

　　15600

　　1400

　　18200

　　1600

　　20800

　　1800

　　23400

　　2000

　　26000

　　200

　　二级

　　2200

　　28600

　　2500

　　32500

　　2800

　　36400

　　3100

　　40300

　　3400

　　44200

　　3700

　　48100

　　300

　　三级

　　4000

　　52000

　　4400

　　57200

　　4800

　　62400

　　5200

　　67600

　　5600

　　72800

　　6000

　　78000

　　400

　　四级

　　6400

　　83200

　　6900

　　89700

　　7400

　　96200

　　7900

　　102700

　　8400

　　109200

　　8900

　　115700

　　500

　　五级

　　9400

　　122200

　　10000

　　130000

　　10600

　　137800

　　11200

　　145600

　　11800

　　153400

　　12400

　　161200

　　600

　　六级

　　169000

　　13800

　　179400

　　14600

　　189800

　　15400

　　200200

　　16200

　　210600

　　17000

　　221000

　　800

　　管理类本科生起薪点≥2级1等，管理类研究生起薪点≥2级5等。

　　技术类/营销类本科生起薪点≥2级2等，技术类/营销类研究生起薪点≥2级6等。

　　员字系列员工薪资范围原则上定于1级1等—2级4等。

　　生产系列员工薪资范围原则上定于1级1等—1级6等。

　　第八条薪酬构成

　　员工工资均为税前工资，公司会从每月工资中依法代扣代缴员工个人应当缴纳的社会保险费用和个人所得税。

基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括

　　岗位工资、工龄工资；

浮动工资包括考核工资及各类补贴。

　　公司正式员工薪酬构成

　　员工薪酬构成=岗位工资+考核工资+工龄工资+津贴或补贴（餐费补贴、交通补贴、通讯费补贴）+奖金

　　第九条高层管理人员薪酬标准的确定

　　高层管理人员的薪酬水平由董事会确定，确定的依据是上一年度的公司总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

　　第十条一般员工工资标准的确定

（1）岗位工资

　　岗位工资为该员工等级工资的75%。

（2）绩效工资

　　绩效工资为该员工等级工资的25%。

根据实际考核情况发放。

具体考核方案另行制定。

　　（3）工龄工资

　　工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿，按月发放。

其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工作每满一年可得工龄工资50元/月；

工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。

　　（4）补贴

　　公司正式员工（除住宿舍者外），交通补贴50元/月、午餐补贴，根据实际出勤天数7元/天、电话补贴根据《手机费报销制度》予以实报实销。

　　（5）福利

　　社保公司按国家规定给员工购买社会基本保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。

　　员工生日补贴