面试时如何成功打造第一好印象.docx

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面试时如何成功打造第一好印象

1分钟打动面试官

前言

谁最需要阅读本书?

每本书都有其相对应的读者群。

文学书籍适合于爱好文学的人看，科技书籍适合于钻研科技的人看，军事书籍的读者群则为军事爱好者。

那么，本书的读者群是谁呢?

谁最需要阅读本书呢?

即将毕业，走向社会的大学毕业生，正在找工作的人及正在准备跳槽的人，是最需要阅读本书的人。

随着大学扩招，大学生人数不断增加。

随之而来的问题也就出现了，这些毕业生如何解决就业问题?

尤其是从2008年开始爆发并迅速席卷全球的金融危机，更是让这些即将步入社会的大学生惶恐不安，感到前途渺茫。

在这样一个经济不景气的环境里，求职、找工作成了人们头疼的大事。

如何才能找到自己满意的工作，如何才能让自己满意的用人单位接受自己，这是个问题，是一个很现实、很急迫的问题。

不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样?

为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎?

答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。

其实，求职并没有众人想象的那么难，大家的智力水平也相差不大，之所以能有人在众人之中胜出，有人落败，他们的差距就在于是否做好了充分的准备，是否在细节上下足了工夫，是否在别人最容易忽略的地方打动了面试官。

应聘者能否打动面试官，取决于应聘者给面试官的最初印象，也可以这么说，在见到面试官的前3秒就决定了你的命运。

如果你能在前3秒打动面试官，接下来的面试会一帆风顺，如果不能在前3秒让面试官选中你，那么接下来的面试也就很难说了。

当然，这话也许太过绝对．但它从另外一个层面说明了求职应聘者带给面试官最初的印象是多么的重要。

如果求职者能通过第一印象这道关，那么此次面试应该说是已经成功了一半，另一半就要看你在面试过程中的表现了。

知己知彼．方能百战不殆。

按照我们的传统习惯，求职者在面试时，总是自认为是被挑选者，自己没有主动权。

其实，这个想法是不对的，求职应聘是用人单位与应聘者之间的双向选择，一厢情愿是不能成立的。

所以，在求职应聘时，求职者完全可以主动出击，事先了解面试官从哪些方面录用应聘者．又从哪些方面淘汰应聘者。

当求职者对面试官的要求十分了解时，便可以根据对方的需求出牌了，这就可以有的放矢，避免出现盲目应付的情况。

本书的主旨，在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法、技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。

最后，预祝各位早日找到理想的工作。

编者

这些问题你能回答吗?

1．你会随身携带两份简历吗?

2．你会在1分钟之内把自己推销出去吗?

3．你能在极短的时间内知晓面试官的心理吗?

4．面试官让你说说自己的优点和不足，你怎么说?

5．你会拒绝面试官的无理要求吗?

6．如果公司给你的工资标准没有达到你简历上的工资要求，你还来这家公司吗?

7．如果同办公室里一个能力不如你的人工资却比你高，你会有想法吗?

心理不平衡?

8．你更喜欢与别人一起工作还是单独工作?

9．你能给公司带来什么?

10．你难道真的什么问题都没有吗?

11．面试官说：

如果我们不录用你，你会怎么办?

12．面试结束了，面试官让你回去等通知，你会怎么做?

13．你会给面试你的面试官写感谢信吗?

14．你给自己的本次面试打多少分?

15．你觉得本次面试成功的概率有多大?

16．你了解应聘单位的背景及其企业文化吗?

17．你了解面试官的兴趣爱好吗?

第1章第一印象：

非语言行为告诉面试官你是什么样的人

正常情况下，面试就是面试

官与求职者交流、沟通的过程，

语言是主要的工具。

其实，在求职者没有与面试官进行语言交流之前，面试就已经开始，这就是非语言传递给面试官的信息。

面试时的仪容仪表

仪容仪表美是内在美、自然美、修饰美的统一。

仪容仪表的修饰美是最能直接实现的，所以它是仪容礼仪关注的重点。

它不单单是打扮和美容，在面试官看来，它体现了求职者良好的精神面貌和对工作乐观、积极的态度。

那么什么才是“得体”呢?

“得体”与“不得体”都是模糊的概念。

在不同的时间、地点、氛围下，得体与不得体之间会相互转化。

比如穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。

在这里，我们如果对“得体”与“不得体”设定一条具有可操作性的原则，那就是：

仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色身份及所处的具体环境相符。

当你以一个学生身份去求职时，你不应过分刻意装扮，花枝招展：

当你去一个声名显赫的大公司尤其是外企求职时．就必须注意自己的仪容仪表。

因为你的形象将代表企业的形象。

某位先生在上海应聘某外企的工程师职位．几轮面试下来他各方面都不错，于是请外籍总经理最后见见面，若没有什么问题就准备录用。

外籍总经理面试之后却说：

“这种人我们公司不可能考虑。

这个人最起码有一个星期没有洗澡，身上有异味。

”说白了。

就是这位工程师由于各种原因没有通过“外表”这一关。

所以，求职者在面试之前，最好能对着镜子把自己从上到下打量一番，花费一点心思为自己塑造一个良好的仪容仪表。

求职者平时不仅要注意个人的清洁卫生，还要注意自己的仪表仪态，把自己美好的形象展现给用人单位。

良好的仪表不仅可以愉悦自己的心情，使自己信心十足，从容应对面试，也能取悦用人单位。

对于求职者仪容仪表的要求，一般有3方面的内容。

1．头发整洁，长短适中

（1）头发整洁、无异味、无头屑。

（2）发型大方，与自己的脸型、肤色、体型、气质相配。

（3）不宜染鲜艳夺目的发色，不宜烫过于夸张的发型。

（4）发型要与应聘职位相吻合，如办公行政人员的发型要端庄一些，而广告策划人员则可以相对个性一点。

（5）男十应以短发为主，前面头发不应盖住额头，两侧头发不宜遮住耳朵．脑后头发不宜触及衣领。

（6）女士头发可长可短，刘海切忌挡住眼睛，长发最好束起来，不宜披头散发，不宜佩戴过于花哨的发饰。

2．面部清洁。

女士淡妆

（1）牙齿洁白，口腔无异味。

口内有异味或食物残渣是很不礼貌的事情。

（2）清洁耳朵，修剪耳毛。

经常清除耳中分泌物，耳毛长出耳外的一定要及时修剪。

（3）清洁鼻孑L，修剪鼻毛。

不要让异物堵塞鼻孔，及时修剪长到鼻孑L外的鼻毛。

（4）男七要修面剃须，切忌胡子拉碴地参加面试。

（5）女士要化淡妆，以清新、淡雅、自然为宜，切忌浓妆艳抹、花枝招展。

3．双手洁净．指甲整齐

（1）勤洗双手，保持手部清洁，忌有污渍。

（2）面试时手指上尽量少带戒指或指环，更不能戴夸张的饰品。

（3）不留长指甲，指甲一般与指尖等长且指缝里无脏物。

（4）男士忌把小手指的指甲留得很长，既不卫生，给人的印象也不好。

（5）女士尽量不要美甲，切忌涂颜色过于鲜艳的指甲油。

男十的着装要领

男士参加面试时，穿成套的西服是最保险和稳妥的做法。

具体来说，男士的面试着装包括6部分：

西装（外套）、衬衫、领带、腰带、皮鞋、公文包。

1．西装

（1）版型。

总体而言，西装有3种版型，求职者可以根据自己的身材选择合适的版型。

①欧版西装。

这种版型的西装呈倒梯形，它的肩宽收腰，多为双排扣，适合身材高大魁梧的男士，身材瘦小的男士不宜选择此款西装。

②美版西装。

这种版型的西装呈O形，整体形状比较宽大，它强调的是舒适、随意，适合休闲场合穿，不适合面试时穿。

③日版西装。

这种版型的西装呈H形．比较适合亚洲男人的身材，多是直线条，单排扣，且衣后不开衩，是求职者面试时西装的最佳选择。

另外，求职者在购买西装后，一定要记住将袖口的商标剪除，否则会给别人一种炫耀品牌的感觉，这是很不礼貌的行为。

（2）颜色。

男十西装应该保持同色配套，且以主流颜色为主，如黑色、藏蓝色、灰色，以给人稳重、干练的印象。

夏季参加面试时可适当选择浅一些的颜色，如米色、浅灰色等。

（3）面料。

一般情况下，求职者应选择中、高档的正宗西装，这样不仅能提升个人形象，而且穿的时间也会比较长久，而求职者身着低档西装等于在自毁形象。

常见的西装面料有6种。

①纯羊毛精纺。

此类面料属于上等。

其特点是质地轻薄，呢面光滑，纹路清晰。

光泽柔和，身骨挺括，手感柔软而富有弹性，基本无褶皱，通常用于春、夏季西装。

②纯羊毛粗纺。

它也属于上等。

质地厚实，呢面丰满，色光柔和，呢面和绒面类不露纹底。

手感温和而富有弹性，通常用于秋、冬季西装。

③羊毛与涤纶混纺。

中档面料。

在阳光下表面有闪光点，柔润不足，弹性较好，挺括但有板硬感，会随着涤纶含量的增加而明显突出。

④羊毛与粘胶混纺。

中档面料。

它的光泽比较暗淡，精纺类手感比较柔软，粗纺类则手感松散，弹性和挺括感不足，但价格适中，护理简单，穿着舒适。

⑤涤纶与粘胶混纺。

此类面料也属于中档。

它的质地较薄，表面光滑有质感，易成形不易皱，护理简单，轻便潇洒，保暖性差，适用于春、夏季西装。

⑥纯化纤仿毛。

此类面料属于低档。

其材质手感柔软，缺乏挺括感，弹性较差，易出现皱折，浸湿后发硬变厚。

男士在选购西装时．最好的选择是纯毛面料，因为西装面料巾羊毛的含量越高，代表面料的档次越高。

但纯羊毛的面料易起球、不耐磨损，易被虫蛀和发霉，需要很高的护理成本，求职者可根据自己的经济实力选择不同面料的西服。

（4）尺寸。

上衣尺寸：

西装讲究剪裁合身，衣长应超过臀部，标准的尺寸是从脖子到地面的1／2长；袖子长度以袖子下端到拇指llcm左右最为合适。

裤子尺寸：

腰围以求职者穿好裤子后自然呼吸状态下刚好能插入一只手掌为宜，且应保持裤腰前低后高；裤子的长度从后面看应刚好到鞋跟和鞋帮的接缝处。

（5）扣子。

西装扣子的扣法很讲究，如果求职者面试时把西装所有的扣子都扣上，不仅显得很呆板，也在向面试官透露你连最基本的着装礼仪都不懂的信息，你的面试得分可想而知。

一般情况下，如果是单排扣的西装，最下面的扣子是不需要扣的，如果只有一粒扣子是要扣上的；如果有两粒扣子，就扣上不扣下；如果有3粒扣子，就只扣中间一粒或者上面的两粒：

如果西装上有4粒扣子，就应该扣中间两粒，上、下两边的不扣。

如果是双排扣的西装，应该将扣子全部扣好，有时也可以不扣最下面的一粒扣子。

（6）口袋。

西装的口袋不是用来装东西的，它的主要作用是装饰。

所以求职者穿西装时应尽量不往口袋里装东西。

如果口袋显得鼓鼓囊囊，会使西装整体外观走样。

上衣外侧口袋原则上不应放任何东西，尤其是上方的口袋，更不应该装钢笔或挂眼镜之类的东西。

上衣内侧胸袋可用来放钢笔或名片．但不要显得过大过厚。

（7）西裤。

裤子的臀部处不能有中折线。

裤管的中折线要不偏不倚、笔直垂挂到鞋面。

西裤侧面的两个口袋只能放纸巾等轻柔的东西，后面的两个口袋不应放任何东西。

2．衬衫

（1）色彩和图案。

面试时所穿衬衫应首选白色，也可以选择和两装同一色系的衬衫。

如果是深蓝色的西装，则可选浅蓝色的衬衫；如果是浅灰色的西装，也可选择深灰色的衬衫。

需要注意的是，如果要穿带条纹的衬衫，则条纹要细小一些，且最好避免与带条纹的西服或领带相搭配。

（2）面料。

一般衬衫的面料常见的有5种，求职者可以根据自身的实际情况进行选择。

①100％纯棉。

这种面料穿着舒适，柔软，吸汗，但易皱、易变形、易染色或变色。

②棉和化纤混纺。

这种面料不易变形，不易皱，不易染色，但是质感较硬，穿着不如纯棉舒服。

③100％化纤。

这类材质的衬衫色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、清爽舒适，但吸湿性、透气性较差，遇热易变形，易产生静电。

④亚麻。

这是很好的制作衬衫的材料，穿着舒适、柔软，吸汗，但极易皱，易变形，易染色。

⑤羊毛精纺。

具有保暖、厚、视觉效果好等优点，但易皱、易变形、易虫蛀、易缩水，护理比较麻烦，一般在冬季才购买。

（3）领子。

领子是衬衫最讲究的一部分，衬衫的领子不能太紧，也不能太松，它最靠近人的脸部，对改变人的形象起着很重要的作用。

求职者应根据自己的脸型、身材并配合西装的风格选择合适的领型。

常见的领型有5种。

①标准领：

领子在脖子处形