劳动保障法律法规执行情况说明Word格式文档下载.docx

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新劳动法中，更好地爱护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。

新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特别性，公司外聘人员流淌性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上特别繁琐，大大添加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的收入。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司乐观根据《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

四、仔细做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。

公司工会组织和党支部，担任对公司的各项劳动保障执行状况进行跟进和监督，仔细核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行仔细审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以订正。

对于职工提出的劳动争议，仔细予以解答与维护，乐观稳妥地做好劳动争议仲裁，化解冲突，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落实仍旧任重而道远，前进的道路上仍旧困难重重。

我们深信，在省、市上级业务部门的指点下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。

3.怎样写单位恪守劳动用工相关法律法规的基本状况和做法

关于20年度恪守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：

依据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2021年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2021年恪守劳动法律、法规、规章的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：

一、简述法律、法规、规章的落实状况，并做出自我评价。

（一）2021年，我公司次要领导高度注重并仔细贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，详细实行了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的状况。

制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动爱护、平安运营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，爱护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的状况。

2021年，公司员工人数共9名，无新招员工。

3、订立劳动合同和集体合同的状况。

本公司用工9名，全部签订书面劳动合同。

公司准时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上，与全体员工签订了劳动合同，确立劳动关系。

4、恪守女职工特别劳动爱护规定的状况。

依据国家对女职工的特别劳动爱护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法爱护了女职工的合法权益，使女职工特别劳动爱护规定得到落实。

5、恪守工作时间和休息休假规定的状况。

我公司从管理人员到一般员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班5天，休息2天，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。

6、领取劳动者工资和执行最低工资标准的状况。

我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。

严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。

7、参与社会保险和缴纳社会保险费的状况。

公司为9名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，且做到准时足额缴纳。

8、恪守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的状况。

①拥有注册建筑师资质二级以上的项目经理作为次要指点人，长期入驻工地，对一线的施工人员进行平安指点，面对面、手把手的教给员工业务学问。

②每一位新聘请的员工，首先支配7天时间的训练培训，次要进行平安训练和素养训练，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。

③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

9、恪守《禁止使用童工规定》的状况。

严格恪守这一规定，从来不使用童工，也不聘请未成年工。

10、法律法规规定的其他事项。

①依据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2021年元月份起，月平均增资额达到1800元。

②缩短试用期。

新聘请的员工试用期为1个月，试用期工资与正常工资仅差100元。

③招工有简章。

为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333363383939相应的工资待遇，每次招工都有简章。

（二）自我评价全面贯彻科学进展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋进展，是我们始终为之努力的大目标。

1、优先录用下岗职工，救济困难职工，关心处理他们的实际生活困难和问题，得到广阔职工的全都好评。

2、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增加了企业分散力。

3、2021年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，准时处理员工与企业之间的各类问题，把冲突化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事大事。

4、通过将自评状况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满足率达89%以上。

特此报告，请审查。

XX公司二〇年月日。

4.状况说明怎样写啊

依法为职工办理社会保险。

对你单位全部岗位的职工进行梳理，凡满意社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐渐达到全部参保的要求。

你单位此次应于2009年08月XX日前，为20名未参保职工办理社会保险。

以上是他们的建议.

你在说明里除了"

该单位在收到建议书后特别注重此事，并立即召开了职工大会，作了各项宣扬活动"

之外，不行以强调职工自愿购买，由于社保是国家要求企业帮职工买的，一般的交费比例是企业出70%个人出30%.假如是由于其他职工不情愿出那30%而不购买，必需在说明里体现.

然后在说明里还要体现的是，下一步单位准备怎样支配为未购买社保的员工做何支配，比如啥时候买，或分流其他工种.或证明只是临时工没有达到参保条件等等都体现出来就可以了.

至于适合参保的职工，单位准备怎样分批分次实施参保，清楚说明即可.不需要什么专业词汇的！

5.谁应当对劳动法律、法规的执行状况进行监督检查

依据《劳动法》第85条的规定：

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位恪守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

但是行使职权需要依法行使，依据《劳动法》第87条的规定：

县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位恪守劳动法律、法规的状况进行监督。

同时，依据《劳动法》第88条的规定：

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位恪守劳动法律、法规的状况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

6.劳动保障相关法律法规学问,也许是哪些

劳动保障相关法律法规学问1、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动合同法》的立法主旨是什么？

制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

3、建立劳动关系以什么为标志？

依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4、劳动合同以什么形式订立？

《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？

依据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应担当什么法律责任？

《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取两倍的工资。

第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

7、什么是固定期限劳动合同？

依据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。

8、什么是无固定期限劳动合同？

依据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

9、什么是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同？

依据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

10、哪些状况下用人单位必需与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

依据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

11、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应担当什么法律责任？

用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。

12、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反用人单位的规章制度的；

（3）严峻失职、营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追查刑事责任的。

13、在什么状况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）未准时足额领取劳动酬劳的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

14、劳动合同应具备哪些法定必备条款？

依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：

（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动酬劳；

（7）社会保险；

（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7.社会保障的政策法规有哪些

国办关于文化体制改革中运营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业（2021-04-17）·

中共中心关于全面深化改革若干严重问题的打算（2021-11-15）·

社会保险费申报缴纳管理规定（2021-10-08）·

就业专项资金管理纪律规定（2021-02-25）·

关于实施中韩社会保险协定和议定书的通知（2021-01-15）·

社会保险工作人员纪律规定（2021-01-04）·

国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的看法（2021-10-08）·

国务院关于批转社会保障十二五规划纲要的通知（2021-06-27）·

中华人民共和国军人保险法（2021-05-10）·

关于做好在我国境内就业的外国人参与社会保险工作有关问题的通知（2021-01-19）·

在中国境内就业的外国人参与社会保险暂行方法（2021-09-13）·

社会保险基金先行领取暂行方法（2021-07-01）·

社会保险个人权益记录管理方法（2021-07-01）·

实施中华人民共和国社会保险法若干规定（2021-07-01）·

社会保险个人权益记录管理方法（2021-06-13）·

实施中华人民共和国社会保险法若干规定征求看法稿（2021-05-13）·

国务院关于废止和修改部分行政法规的打算（2021-01-17）·

人力资源社会保障部政府信息公开实施方法（2021-01-04）·

中华人民共和国社会保险法（2021-12-08）·

关于开展社会保险标准化工作的指点看法（2021-05-27）·

关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指（2021-04-12）·

关于加快推动残疾人社会保障体系和服务体系建设的指点看法（2021-03-15）·

国务院关于试行社会保险基金预算的看法（2021-01-07）·

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（2009-11-26）·

关于进一步做好在国内就业的华侨参与社会保险有关工作的通知（2009-10-27）·

社会保险业务档案管理规定（试行）（2009-07-29）·

中华人民共和国社会保险法草案（2008-12-29）·

中华人民共和国劳动合同法实施条例宣扬提纲（2008-10-28）·

中华人民共和国残疾人保障法（2008-04-25）·

中共中心国务院关于促进残疾人事业进展的看法（2008-04-24）·

关于军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地连接有关问题的通知（2008-02-28）·

社会保险审计暂行规定（2007-11-29）·

劳动保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的打算（2007-11-14）·

关于做好农村社会养老保险和被征地农夫社会保障工作有关问题的通知（2007-10-08）·

国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007-08-14）劳动保障部关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知（2007-08-08）·

《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》的补充规定（2007-07-09）·

国务院关于城镇劳动者合作运营的若干规定（2007-07-09）·

农村五保供给工作条例（2007-05-18）·

关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作看法（2007-05-18）·

关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨有关工作（2007-05-18）·

社会保险稽核方法（2007-05-18）·

关于处理国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题若干看法（2007-05-18）·

社会抚养费征收管理方法（2007-05-18）·

关于进一步处理部分原工商业者生活困难问题的通知（2007-05-18）·

国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知（2007-05-18）·

关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知（2007-05-18）·

关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知（2007-05-18）·

关于做好纺织行业压锭减员分流安置工作的通知（2007-05-18）·

关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知（2007-05-18）·

关于促进纺织行业产业结构调整分流企业富余人员的通知（2007-05-18）·

社会福利企业管理暂行方法（2007-05-18）·

关于妥当处理插队知青遗留问题的通知（2007-05-18）·

关于能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函（2007-05-18）·

关于贯彻《企业年金试行方法》和《企业年金基金管理试行方法》的通知（2007-05-18）·

关于企业年金基金证券投资有关问题的通知（2007-05-18）·

企业年金基金管理运作流程（2007-05-18）·

企业年金基金管理机构资历认定暂行方法（2007-05-18）·

劳动保障部关于仔细做好公布社会保险费征缴状况工作的通知（2007-05-18）·

劳动保障部关于切实做好被征地农夫社会保障工作有关问题的通知（2007-05-15）·

劳动和社会保障部关于做好原有企业年金移交工作的看法（2007-04-27）·

劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的看法（2007-04-11）·

社会保险基金平安宣扬训练活动工作方案（2007-04-10）·

关于实施中德社会保险协定的通知（2006-10-17）·

关于执行劳社部发〔2000〕13号文件有关规定的复函（2006-10-17）·

关于如何执行和解释社会保险费征缴有关规定的复函（2006-10-17）·

关于非全日制用工若干问题的看法（2006-10-17）·

中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社。