钻探队安全区队班组管理制度 2Word文档格式.docx
《钻探队安全区队班组管理制度 2Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《钻探队安全区队班组管理制度 2Word文档格式.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
00分。
凡是因个人进班松散、未按规定时间进入工作地点，履行交接手续的，交班人可向值班汇报，并对接班人扣双基2分。
3、跟班工长交接班内容：
当班生产情况、隐患排查和整改情况、工作面施工情况、安全注意事项、重点施工地段、需要下班安排整改的隐患等。
4、机电工交接班时，交清机电设备运转情况，并打扫设备卫生、巷道进行冲尘，设备周围要清理干净，管线吊挂规范。
5、验收员交接班时，必须向下一班验收员交清当班工作面质量情况和遗留问题。
6、班长交接班时，必须向下一班交清当班生产情况、顶板维护情况、隐患整改情况、机电设备运转情况及当班使用工具和更换的设备分类码放，挂牌管理，标清数量和型号，原则上当班出现问题当班解决，有事故不准交班。
7、交接班时，接班人要仔细检查交接内容，确认无问题后，方可履行交接手续。
交接手续执行后，出现问题接班人承担。
8、交接班制度本班值班人员考核，做好记录。
2
安全质量标准化和文明生产管理制度
安全质量标准化工作是保证煤矿安全生产的基础工程，是实现改善矿井安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径。
为全面提升我矿安全质量标准化工作整体水平，实现矿井安全生产奋斗目标，特制定三矿准备二队安全质量标准化管理制度。
一、安全质量标准化工作的目标
1、矿井安全质量标准化保持一级，力争跨入行业先进水平。
2、达到一级质量标准化标准；
二、加强达标领导，强化达标责任
队成立以队长、支书为首的安全质量标准化工作领导小组。
按照“管业务必须管安全”和“谁分管谁负责”的原则，我队安全质量标准化管理实行队长领导下的分工负责制。
队长是全队安全质量标准化第一责任者；
按质量标准化标准组织施工，确保达标规划的实现。
三、提高认识明确主题强化培训
我队的安全质量标准化工作虽然取得了一定成果，但是与先进单位相比，仍有比较大的差距，全矿各级领导干部要正视现实，充分认识我矿质量标准化工作的薄弱环节和继续深入开展煤矿安全质量标准化的重要性，进一步强化安全质量标准化意识，牢固树立“干一辈子煤矿，搞一辈子质量标准化”的观念，提升“安全质量标准化工作是保证煤矿安全生产的基础工程，是实现改善矿井安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径”的达标理念；
进一步明确“以
3
人为本、以质量标准化保证矿井安全生产、以安全生产促进经济效益提高”的工作主题。
正确处理安全质量标准化与生产、效益、稳定之间的关系，把安全生产和质量标准化责任落实到各个管理层面、各个工作现场和各个工作岗位。
技术员负责，每月对区队组织一次质量标准化知识考试。
考试成绩将纳入单位双基考核之中。
各队干部每月必须对单位班组长和工人的培训情况进行1-2次抽查，切实搞好培训工作。
四、抓好质量标准化动态管理，实现“四个转变”
我队目前质量标准化工作的薄弱之处就是静态效果好、动态质量差，达标成果难以保持下去。
而动态达标是做好矿井安全质量标准化工作的核心，也是我们工作的重点。
因此，根据目前全国煤矿安全形势和我矿安全质量标准化工作实际情况，要进一步提高安全质量标准化工作水平，就必须做到“四个转变”。
工作重心向“双基”转变。
从被动执行向自觉行动转变。
从粗放型管理向精细化管理转变。
从“形象工程”向“民心工程”转变。
4
事故隐患排查与落实制度
1、队长、支书对本单位隐患排查和整改落实工作负全面责任。
2、每周一队长、支书或安全队长负责组织对工作面全面隐患排查一次，包括沿途环境，地面仓库、职工的不安全思想和行为，没有组织检查对负责人扣5分。
查出的隐患按“五定”原则安排整改并落实消号。
3、建立事故隐患跟踪整改落实台账，对查出的事故隐患严格按照隐患等级进行分类，能现场整改的要立即安排整改；
对无能力或需要其他单位配合整改的要立即上报矿安质科和技术科。
4、限期整改的隐患要安排专人负责对整改情况进行监督、落实；
未按期整改完的隐患、并致使隐患扩大或造成事故的，追究负责人责任，对整改效果差的给予相应经济处罚。
整改完的事故隐患及时消号。
5、施工地点顶底板和前方有老巷、透水区、断层时技术员要根据图纸标示或地测部门相关预报，及时公布工作面顶底板地质结构，并组织职工学习相关安全措施。
6、跟班干部下井要严格执行干部下井查隐患制度，对查出的隐患要有记录，有据可查。
隐患有实质性，不能走过场，隐患整改要落实到位，凡出现检查不负责任遗漏隐患、隐患不按期整改、落实不到位，一律按有关规定严肃处理。
7、值班和跟班人员要对圆班或当班安排整改的隐患落实整改情况、跟踪销号，注明整改人和落实人，队长、支书要定期进行核实。
5
事故报告和处臵制度
为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在施工生产中的安全和健康，维护职工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。
1、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。
2、发生事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即向单位和矿安质科及调度汇报，并保护好事故发生现场和迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。
对于重伤死亡事故，必须以最快速度上报矿有关部门，矿有关部门必须在事故发生后的1小时内上报上级主管部门和政府有关部门。
4、重伤事故矿安质科会同其他有关部门和单位组成调查组进行调查处理，处理结果上报上级主管部门。
5、死亡事故上级主管单位和政府有关部门组成联合调查组，矿有关部门及事故单位配合进行调查分析和处理。
6、事故调查的主要内容是查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范措施的建议；
重伤、重大事故还要写出事故调查报告。
7、事故调查应坚持“四不放过”的原则（原因不查清不放过，不采取改进措施不放过、责任人和广大群众不受教育不放过、对事故有关的领导和责任人不查处不放过）。
8、伤亡事故发生后，隐满不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场或者无正当理拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关部门按照国家有关规定依法追究有关人员责任。
9、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，将按有关规定从严处理，触犯刑律的交司法机关追究刑事责任。
6
学习培训制度
为深刻吸取血的事故教训，强化安全管理，提高干部职工的安全意识和岗位操作技能，特制定本制度：
一、“每周两小时安全技术学习”制度。
1、于每星期二、四为学习日，学习时间：
0点班为09：
00---11：
00；
8点班为16：
00---18：
4点班为13：
00---15：
2、贯彻人：
技术员、值班人员
3、对全体区队干部、特殊工种和一般作业人员进行培训，每次学习贯彻人编写职工通俗易懂、容易理解与掌握，又便于实际操作的教案和问答题，使职工做到应知应会。
4、参加学习人员按时点名，认真听讲，遵守课堂纪律，不得吸烟及交头接耳。
5、学习内容为《井下安全意识》、《入井须知》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《自救器的使用》、《运输安全技术措施》及其它有关安全、机电运输的内容。
6、学习期间，干部职工自带笔、本，做好记录。
7、学习完毕，干部、职工必须人人签字，不得代签、漏签，签字必须规范，字体工整，否则对签字人每次罚款10元。
8、每次学习期间随机抽查三人对所学内容进行复述，对学习效果不佳的人员停工学习并做好记录。
9、我单位干部职工必须参加学习，对一次不参加者利用业余时间集中补习，并罚款20元；
7
二、“班前30分钟讲安全”教育制度。
1、每天正点前2个小时到队内点名。
即：
8点班6：
10，4点班2：
10，0点班22：
10。
2、主持人为当班跟班干部。
3、贯彻人为当日值班干部。
4、每次讲安全教育内容当日值班人员编写规范并填入记录本中。
5、当班上岗人员按时点名，认真听讲，遵守会议室纪律，对当班未听班前安全教育的人员，一律停止工作。
6、学习完毕，上岗人员必须在记录本上签字，不得代签，签字必须规范，否则对签字人及漏签者每次罚款10元。
7、当日值班干部必须保管好记录本并做好记录，注明当班签字总数，在交班会上交与第二天值班人员，值班人员填写内容不规范者，每次罚款20元。
8、特殊工种、一般工种培训和复训技术员负责。
8
安全承诺制度
为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章
守纪的自觉性，确保安全生产，我单位特制订本制度：
1、认真执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：
不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
3、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守公司、矿安全的相关规定。
4、主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。
会自救、会互救，会熟练使用自救器、灭火器等防护设施和器材。
5、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。
6、承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。
7、安全承诺誓词：
我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。
8、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的参照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》等有关条款进行处罚，并承担相应责任。
9
班组学习培训制度
为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律法规规章规定，我单位制定本制度：
1、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全生产知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
2、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
3、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。
4、新工人入矿应进行不少于72小时的安全教育与培训，考核合格，方可入井作业；
在老工人带领下，六个月后，考核合格，方可独立作业。
5、新工人分配到队、班组，入井前，队和班组应对其进行安全教育。
6、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。
7、生产作业人员，每年单位组织进行不少于20小时的在职安全教育与培训。
8、班组开展“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动，鼓励职工努力熟练掌握操作技能、防灾抗灾知识和技能，单位对先进班组给予相应的奖励。
10
民主管理制度
1、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，他的中心是为了完成或超指标完成矿下达的生产任务，单位分解到班组的各项工作，他是班组发展的重要保证。
2、班组民主原则：
个人服从班组，少数服从多数，班组服从单位和矿。
3、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。
4、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。
5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。
班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。
不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。
6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对于提合理化建议的组员给予激励，保证组员的意见及时反映到单位及有关部门，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动单位民主的发展。
7、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意
11
识。
8、增强透明度，实现民主监督。
9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：
一要以诚相见，平等待人；
二要以情动人，关心他人；
三要将心比心，以心换心。
10、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：
组员有病，住院时必访；
组员闹情绪时必访；
组员思想波动时必访；
组员在矿外发生问题时必访；
家属长期有病必访；
对后进组员必访。
11.班长要在单位党政工的领导下，接受有关部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。
班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，班长或三分之一以上组员提议，随时召开。
12、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。
13、班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。
14、班组民主管理会的主要内容：
贯彻落实公司、矿、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。
12
讨论班组生产计划、施工方案，提出落实的具体措施。
对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。
听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。
15、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；
表扬先进，鞭策落后；
提出建议，交流思想；
统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。
13
安全绩效考核制度
为确保我单位安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励队领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度：
1、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
2、制度适用于本单位所有人员的考核。
3、安全队长对本考核工作负全面责任。
4、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制本班组安全事故的发生，以及本单位安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。
5、奖惩办法
安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请队领导审阅。
存在事故隐患整改不力的，对责任人罚款200元，并对责任人进行全队通报批评；
考核结束后，应及时向主管队长进行汇报。
对考核情况较好的，给予一定的奖励，较差的给予一定的处罚。
14
6、安全绩效考核标准
发生安全责任事故的，视情况给予100—500元的处罚；
出现一人次轻伤事故给予相关责任人200元的处罚；
出现一人次重伤事故给予相关责任人400元的处罚，并追究有关人员责任；
出现重伤以上事故，参照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；
对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人50—200元的处罚；
7、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；
15
钻探队队长安全生产岗位责任制
1、要牢固树立\安全第一\的思想，坚持不安全不生产，是本区队安全生产的第一责任者。
2、宣传、贯彻、执行上级地质钻探、防瓦斯、防尘、防灭火等安全工作的方针、政策、法律、法规、条例、指令。
3、搞好钻探工程质量标准化工作。
4、每旬对井下设施进行全面检查。
井下出现问题时，立即组织人员进行抢修，确保正常运行。
5、搞好地质钻场的接替工作。
6、深入井下现场，及时解决生产中遇到的各种困难和问题，组织职工完成生产任务和各项经济技术指标。
7、强化本单位职工安全、业务技术的教育和培训，努力提高职工的业务技术水平。
积极支持新技术、新设备、新工艺的推广与应用。
钻探队支部书记安全生产岗位责任制
1、牢固树立\安全第一\的思想，协助区长搞好行政工作，每月组织一次支委会议，研究分析安全生产动态，解决安全生产的重大问题。
2、经常教育党员和职工树立\安全第一\的思想，严格
16
遵守安全生产方针、政策、法律、法规、条例、上级有关安全生产指令及《煤矿安全规程》和措施。
3、发动全队职工全面完成本单位的包保任务。
4、作好思想政治工作，熟知党团员积极分子，班组长的基本情况，每月开展一次形势教育，五讲四美教育，进行家访、个别教育、个别谈话。
5、加强党的组织建设，组织好政治学习，坚持好三会一课制度，严格党纪党风，对违章违纪的职工提出处理意见。
6、经常深入现场了解\一通三防\情况，发现问题及时解决。
7、文明办公，礼貌待人，说话和气，以理服人，发挥战斗堡垒作用。
8、完成领导交办的各项任务。
钻探队副队长岗位安全生产责任制
1、协助队长搞好各项工作，对所分管范围内的安全工作负直接责任。
2、搞好班组建设的领导工作，负责班组工作安排及落实，负责班组劳动纪律、工作质量及生产任务的监督管理工作。
3、负责班组长劳动分配、协调、考勤的监督管理工作。
17
4、负责班组材料、配件领用核实工作，保证管辖范围内的材料、配件的计划管理工作。
5、经常深入班级、井下，了解班组的工作情况，掌握分管范围内机电设备运行情况，解决生产过程中出现的问题。
6、定期对职工进行安全教育活动，增强职工反“三违”意识，提高职工技术素质和自我保安意识。
7、配合工程技术人员做好管辖范围内有关制度及施工安全技术措施的编写，及工作中措施的落实情况。
钻探队主管技术员安全生产岗位责任制
1、对本队的生产和安全负技术责任。
2、负责编制本队安全技术措施，并贯彻、督促落实。
3、负责本队安全技术教育，搞好本队各工种的专业技术培训，提高职工的技术素质。
4、经常深入现场，发现问题及时提出意见和措施，并向各级领导汇报。
5、负责有关新技术、新工艺的推广，积极提出合理化建议。
6、针对地质钻孔情况要不断提出改进意见和措施，保
18
质保量完成各项任务，实现文明生产。
7、搞好本队技术资料质量标准化达标工作。
8、本队发生伤亡和非伤亡事故，要亲临现场会同有关人员制定方案，防止灾害进一步扩大，并参加事故分析追查会，制定防止同类事故发生的措施。
钻探队工会主席安全生产岗位责任制
1、搞好安全生产的宣传工作和多种形式的竞赛活动，培养\四有\职工队伍。
2、认真做好家访和职工谈心工作，了解职工思想动态，做好深入细致的群众思想工作，帮助职工解决思想和实际问题，组织实施送温暖工程。
确保职工政治思想稳定。
3、维护工人的合法权益，发挥\四大\职能，经常深入生产一线，了解井下情况。
4、协助区队，实行\四通过\、\九公开\制度，建好职工之家，丰富职工业余生活。
5、完成支书、队长交办的任务。
19
钻探队工长安全生产岗位责任制
1、协助队长搞好本单位安全生产工作。
2、认真贯彻三大规程、措施和各项管理制度，不违章指挥。
3、根据作业计划和生产条件，布臵当班任务，交待好安全、工程质量和完成任务的安全措施，并与工人同上同下，全过程落实各项措施。
4、深入工作现场，了解和掌握生产中遇到的各种困难和问题，及时提出处理解决问题的合理化建议和措施。
5、搞好质量标准化和设备维护工作。
6、发生伤亡和非伤亡事故，必须亲临现场，组织人员抢救，防止灾害扩大。
并参加事故分析追查会。
7、完成领导交办的各种任务。
钻探队班组长安全生产岗位责任制
1、在队长领导下，认真做好本班组的职工安全思想教育工作，对本班组安全生产工作任务负直接责任。
2、认真执行有关安全措施，按时完成领导交待
升级会员 