在新工人岗前培训班上的讲话.docx

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在新工人岗前培训班上的讲话

在新工人岗前培训班上的讲话

　　同志们：

　　经过两个月的学习培训，100名新员工马上就要加入****发展建设的队伍中来，成为****的一员，在此，我代表集团公司向各位新同志的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候！

你们的到来，必将为****煤炭生产注入新的活力。

希望大家在****这个大集体中工作顺利、生活开心，岗位成才，为****的发展壮大贡献自己的聪明才智。

下面，我讲以下几个方面的问题:

　　一、****安全管理的现状

　　目前，矿区东部有三对矿井,在座的各位将分别到北皂煤矿和梁家煤矿工作.西部（山西）有三对矿井。

几年来,****在安全管理上，注重从检查型向研究型转变，从经验型向创新型转变，从人治型向法治型转变，使企业的安全管理水平有了新的飞跃。

　　20XX-20XX年，****合计生产原煤万吨，年平均值万吨。

在煤炭产量大幅度提高的同时，实现了安全平稳发展。

　　目前，我们在全国煤矿第一个建成了井下工业“以太环”，形成了矿井综合管理自动化平台，实现了矿井供电、排水、井上下皮带运输、通风、选煤等系统的地面统一集中控制，达到了国内一流的自动化水平。

矿区连续四年步入中国企业信息化500强行列，XX年被评为“中国企业信息化标杆企业”，这是全国惟一一家获此殊荣的煤炭企业。

　　****先后投入1亿多元进行了安全技术改造，信息化技术融入各个领域，新建58个系统，实现了生产过程自动化、安全监测数字化、企业管理信息化、信息管理集约化，形成了企业综合信息化体系，创建了现代化煤炭企业的新模式。

各采掘头面全部配备了瓦斯探头、报警断电、风机及主要风门遥讯、风速、温度等监测设备，建成了全公司联的安全生产监测监控系统，实现了瓦斯超限报警的手机传递和瓦斯、温度等24小时上在线实时监控；建成了各矿大屏幕显示、工业电视、井下人员定位及考勤、瓦检员巡检管理等“四大系统”，全面形成了安全生产环境、设备、人员的监测监控体系。

特别是针对集团公司所辖矿井都属于“一级自燃发火”、“煤尘爆炸指数高”的矿井，在一通三防方面投入8065万元，有力地提高了矿井装备水平和灾害预测防治能力，连续保持安全生产形势的长期稳定。

使集团公司发展成为让政府放心、让员工满意、让家属放心、不让总理再流泪的现代化煤炭企业。

　　二、认清形势，端正态度，遵章守纪，争做一名本质安全型员工

　　煤矿生产，安全为天。

保证煤矿安全生产，实质就是保证人的生命健康安全。

而保证人的生命健康安全，就要最大限度的发挥人在安全生产中的自主管理、自我约束、自觉落实各项规章制度的主观能动性。

就是要通过每一个人的努力，把“生命在我心中，安全在我手中”理念的诠释和体现。

在此，我希望大家时刻牢记：

带血的煤不能出，带血的钱不能挣，抓好安全生产的决心不能小，抓好安全的传统不能丢。

在两个月的培训过程中，大家也都学习了一些安全常识，但是，在课堂上学的，和实际工作是有差距的，因为现场的变化是不可预料的。

在此，希望大家端正工作态度，端正安全态度，时刻把安全放在第一位，时刻做?

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BR>　　希望大家要本着对个人负责、对家庭负责、对****负责、对社会负责的原则，时刻把安全作为重中之重的大事来认识，时刻把安全作为每一个岗位、每一个人的行为准则。

同时，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的精神，齐心协力，把****的安全生产工作搞的更好。

　　我们这批培训学员，是集团公司倡导“变招工为招生”后第一批学员，标志着****用工制度由招收劳务型向培养安全技能型方向的转变。

自三月中旬开始,集团公司针对有的企业在金融危机面前，裁人、减工资的做法，从储备后备力量、储备一线骨干的原则出发，面对社会启动了招收100名采掘工,共有357人报名,经过初审和复审及体能检验,最后决定择优录取了100名学员。

可以说，在当前各行各业就业压力比较大的情况下，****积极承揽社会责任，为大家提供了施展才华的舞台，大家没有理由不珍惜，没有理由不加倍努力，唯有如此，才能回报****。

　　在即将入矿的100名新工人当中，还有大中专毕业生40多人。

相信大家在****这个大舞台上，会找到自己的平台，因为****大力倡导了“人人是人才，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才”的选人、用人理念，最大限度地发挥每一个人的潜能，让最合适的人去干最合适的工作，把人的最大优势变成企业发展的“动力之源”，这是****创新发展的保证。

天道酬勤，付出就会有收获。

希望大家立足岗位、珍惜岗位、奉献岗位，敢于挑战，勇于创新，坚持不懈，就一定能以勤奋、智慧和汗水共同谱写又好又快发展的新篇章。

　　三、搞好安全生产，要充分认识到煤矿安全管理的难点、重点，用好的心态去工作。

　　在安全管理上，有一个著名的“海恩法则”：

这个法则认为，一起重大的安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后约有1000个事故隐患。

如果将三个数连乘所得的积接近九千万。

也就是说近九千万个微小因素中的任何一个，都有可能酿成一起重大事故。

从这个“法则”我们可以看出，每一起事故都经历了一个从隐患到苗头再到征兆的变化过程。

实则是从量变的积累到引起质变的过程。

只是我们习以为常，未能引起警觉罢了。

这个法则对于我们煤矿的安全管理工作同样适用。

许多大事故都是因小事而引发的，因小患而造成的。

因此，我要求大家，从上岗的第一天起，就要把本质安全放在重中之重的位置，用自律、守章、规程来约束自己的言行，从而实现安全生产。

　　安全工作无小事的道理很简单，有一个“蝴蝶效应”值得大家思考。

就是说，一只蝴蝶在巴西扇动了翅膀，就会在美国的德克萨斯洲引起龙卷风，意在说明：

一个微小的动作，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”。

　　煤矿安全是由矿井通风系统、防尘系统、防火系统、提升与运输系统、排水系统、供电系统、压力系统、安全监测监控系统、瓦斯抽放系统、通讯系统及避灾路线等系统构成的一个综合的、复杂的大系统。

影响煤矿安全事故发生的因素———人、机器、材料、方法和环境这五个因素通过不同的制度安排在煤矿安全生产过程中相互作用的，任何一个子系统中的人、机、料、法、环配合不协调，都会导致煤矿安全事故。

煤矿安全事故是由许多因素综合在一起导致的。

　　在煤炭的安全管理上，我们在体会到，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。

事前控制简单地说就是在生产过程中，存在人的不安全行为和物的不安全状态，可能会发生的伤害，引发哪类事故做到心中有数，进而制订出对策来控制或避免事故的发生。

“成在安全，败在事故”是众人的共同心声，而成败的关键在于人，人是安全管理工作的核心。

要使这个核心作用得到发挥,必须强调事前控制，做到在管事的同时先管人，管人的同时先管思想，管思想一定要超前。

希望大家从本质安全的思想认识上出发，从自身做起，从每一个小事抓起，坚持做到安全第一的思想牢牢记住，安全操作从细节抓起，这样，就可以有效防范安全事故的发生。

在此，希望大家在岗一分钟，安全六十秒。

把可能发生事故的人、物、事、时等诸多因素处于受控状态，把静态的、被动的、滞后的安全管理变为动态的、主动的、超前的安全管理，变事故的事后处理为事前把关，使安全工作成为每一个人自发的行为。

　　零点调查公司对企业安全生产管理危机现状进行了调查：

内地45%的企业对安全生产事前控制处于一般状态，40%的企业处于中度控制状态，15%的企业处于高度控制状态。

这15%的大多处于矿山、化工等行业。

这意味着有一多半以上的企业在安全生产管控中处于“十面埋伏”之中。

有时，危机不请自来，并且时刻可能敲你的门。

只要掌握事故发生的规律，抓住事故隐患，对事故超前预测、预防和预控，除不可抗拒的自然因素外，任何事故都是可以避免。

　　前不久去世的华人“经营之神”、台塑董事长王永庆曾说：

“一根火柴不够一毛钱，一栋房子价值数百万，但一根火柴可以烧毁一栋房子；可见微不足道的潜在破坏力，发作起来，其攻坚灭顶力量，无物能御。

”要叠100万张骨牌，耗时需要一个月，但推拿骨牌却只要十几秒钟。

“这不能不说明一个道理，小事同样不可忽视安全生产管理更是如此，只有超前预防，才能减少由于“一毛钱”所带来的“百万元的损失”。

　　大家是在****第一批“变招工为招生”的新员工，经过两个月的培训，相信大家对什么是本质安全有一个充分的了解。

曾经有人对煤矿工人进行调查，当他走到第一人时，他问：

“你在干什么”？

这个人回答说：

“我在挖煤，这是人干的活吗，又脏又累，整天不见太阳”。

当他走到第二个人时，他问：

“你在干什么”？

第二个人回答道：

“我在挖煤，没办法，家里上有老下有小，不过一个月还有3000多元工资，为了养家户口，只有到这里干活。

”当他走到第三个人时，他又问道：

“你在干什么”？

第三个人回答道：

“我在挖煤，我挖的煤不仅给千家万户带来光明，而且不会让南方的同胞因冰冻天气受冷，还可以保证温总理彻夜工作不用点蜡烛”。

这是工作中的三种人生态度。

第一、第二个人都不会认真负责的完成好自己的工作，他们在工作中消极应付，心怀侥幸，而且工作中还容易出现差错，这就我们说的安全隐患，也是安全生产要抓的主要工作。

只有第三个人是以快乐的心态对待自己的神圣工作，他不仅能保质保量的完成好自己的工作，而且也享受着工作带给他的快乐，这也是我们煤矿安全生产想要达到的根本目的。

　　在安全管理中有一条重要的规律：

假设在1次活动中发生意外事件的概率为X，则在N次活动中至少发生一次意外的概率将越来越接近1——这就是著名的墨菲定律。

墨菲将其应用于安全管理中，就是说，只要客观上存在某种错误做法，或者存在发生某种事故的可能性，不管可能性有多小，当重复去做这件事时，事故总会在某一时刻发生。

也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生。

人们通过长期的安全管理实践证明了这一结论。

同时也告诫了我们小概率危险事件的存在性——这就是安全的神经末梢所在。

或许我们无法改变人生，但我们至少可以改变人生观；或许我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆；或许我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心态。

一个人的态度决定一个人的“高度”。

激情而投入地工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。

如果我们以对家人、亲人、朋友、单位负责的心态对待自己的工作，一切以企业安全生产的制度和目标为出发点，那么，“安全第一，预防为主，综合治理”的煤矿安全生产方针就能落实，企业安全生产的“零”目标就一定能实现。

　　教育家魏书生曾说：

“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教，常常是我们方法太少。

”一句话，我们埋怨安全生产难抓，常常是我们对待安全生产的职工的“安全心态”抓的不够好、不到位。

我们的心态是我们惟一能完全掌握的东西，在此，我希望大家：

　　要心怀必胜的信念，有积极的想法。

卡耐基说过：

“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。

”当我们开始运用积极的心态来实施安全生产的各项工作时，我们就会将“安全第一”牢记在心，就会用美好的感觉、信心与目标去影响别人。

随着你的心态与行动日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉，人生中的目标感也越来越强烈。

当你怀有这种心态工作时，你就感觉工作不再是一种苦难，它将变成一种快乐的享受；心存感激。

在日常生活中，持有消极心态的人常常对生活充满抱怨而不是一种感激。

我们要心存感激，那样人生就会显得美好许多。

我们在工