招聘管理制度Word文件下载.docx
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（一）根据公司各部门的内部用人需求，制订招聘计划；
（二）与用人部门沟通，准确了解拟招聘人员的工作内容和素质要求；
（三）向HR咨询发展中心发出招聘需求，并做好与HR咨询发展中心的协调沟通工作；
（四）与拟录用人员沟通薪酬、福利、工作地点、工作职责等事宜；
（五）组织拟录用人员进行体检；
（六）做好体检不合格或其它原因不能正式录用人员的沟通工作；
（七）负责公司内部选聘和竞聘干部的组织、实施工作。
第八条HR咨询发展中心职责
（一）按公司行政支持中心或业务部门提出的用人需求,做好招聘广告发布；
（二）在网站发布招聘广告和安排参加招聘会；
（三）收集和筛选求职简历；
（四）通过电话、邮件进行初步沟通；
（五）对一些高级职位进行测评和背景调查；
（六）根据不同的岗位设计考试、面试内容和题目；
（七）负责对应聘者进行初试；
（八）写出招聘面试评价和是否录用的建议；
（九）做好公司简历库的建立和更新。
第九条用人部门职责
（一）根据部门业务需求提出用人计划；
（二）负责劳务派遣服务的业务部门，负责收集用工单位的招聘需求，及时向HR咨询发展中心提出；
（三）参与部门候选人的复试；
（四）会同公司领导确定录用名单；
（五）协助HR咨询发展中心和用工单位组织考试和复试；
（六）组织派遣员工进行体检；
（七）与拟录用派遣员工沟通入职事宜。
第四章招聘方式
第十条招聘方式分为外部招聘和内部竞聘。
第十一条招聘方式的选择，以公司用人需求、员工激励、招聘成本和人力成本等因素决定。
第十二条初级职位和派遣员工以外部招聘为主；
中高级职位优先内部招聘。
第十三条内部竞聘职位在公司内部发布，员工根据竞聘条件参加报名，并按公司制定的程序进行资格审批、公开答辩、评估，最后领导讨论决定。
第十四条外部招聘的主要渠道
（一）网络招聘：
通过公司网站和签约的专业网站发布；
（二）参加各种类型的招聘会；
（三）在专业报刊发布招聘广告；
（四）校园招聘：
参加学校组织的招聘专场或到有关院校进行宣传发动和组织面试；
（五）简历库查询；
（六）内部推荐。
第五章简历筛选和管理
第十五条发布招聘广告后，HR咨询发展中心人员应该及时筛选。
第十六条对基本符合条件应聘者简历进行收集、整理、分类。
第十七条通过电话确认一些更详细、准确的信息。
第十八条需要提供其它相关资料的招聘，应提醒应聘者做好准备。
第十九条没有使用的简历，应该妥善保管，不能外传或随意堆放；
初级求职者简历在保存3个月后进行销毁；
中高级求职者可进行分类整理录入电脑长期保管。
第六章招聘面试
第二十条HR咨询发展中心根据进程安排，做好候选人的初试。
第二十一条初试包括：
（一）填写统一模板的《求职登记表》（附件三），并检查是否填写正确和完全；
（二）按岗位和结构面试要求进行面谈，填写面谈记录表（附件四）；
（三）与求职沟者通岗位的认识和理解；
（四）向求职者说明公司或用工单位情况；
（五）根据求职者的要求应该简要说明职位的前景；
（六）给求职者提问的时间，2-10分钟。
第二十二条笔试和技能测试
根据不同的职位或用工单位的不同需要，进行相关笔试和测试，主要包括以下形式：
（一）文化知识笔试；
（二）专业知识笔试；
（三）有关岗位的英文笔试；
（四）表达能力测试；
（五）计算机应用能力测试；
（六）一些操作性岗位进行体能或其它项目测试；
（七）仪器仪表操作测试。
第二十三条复试
（一）HR咨询发展中心通过的候选人，与业务部门和有关领导预约复试时间；
（二）HR咨询发展中心做好复试的场地、面试记录表、候选人初试和笔试的资料准备等组织工作；
（三）复试后，收集相关人员给出评价和结果；
（四）对不能作出判断的，可安排再次复试。
第二十四条面试、笔试主要要考察求职者的如下素质：
（一）了解求职者的基本情况，包括个人信息、求职意向、个人动机、薪资期望和兴趣爱好；
（二）要通过求职者的衣着、神情、形体、气色、外貌、言谈举止、精神状态等，判断其性格、修养，并得出是否与岗位匹配的初步结论；
（三）专业能力：
从专业角度了解求职者专业知识、技能情况；
（四）工作经验：
了解求职者任职过的单位、职务，取得的工作业绩，获得过的奖金，写过的论文，参与的课题或项目，与招聘职位相吻合的经验情况；
（五）语言表达能力：
包括对提问的理解能力，思维的逻辑性，肢体语言的应用能力，谈吐的感染力、影响力、清晰度、准确性等；
（六）通过一些问题测试求职者的应变能力和反应能力；
（七）按照员工的表现判断其职业心态、从业态度和个人理想。
（八）考察求职者人际交往能力。
（九）控制能力和情绪稳定性。
（十）综合分析能力和组织协调能力：
主要考查候选人能否抓住问题本质、说理透彻、分析全面。
（十一）考察求职者与应聘岗位的理解能力和适应能力。
第七章内部选聘和竞聘
第二十五条公司拟招用中高级岗位人员时，优先考虑从公司内部选聘和竞聘。
第二十六条内部选聘主要是根据岗位的要求，经与部门领导、员工访谈、公开发布信息等方式产生候选人，由公司决策层经过群众评议、领导讨论后决定。
第二十七条内部竞聘按照公开报名、资格审查、组织答辩或考试、群众评议、考察、竞聘工作小组研究决定人选等步骤进行。
第八章附则
第二十八条本制度由***行政支持中心负责解释。
第二十九条本制度自2009年03月24日起执行。
附件一：
***招聘职位需求确认表（内部）
附件二：
***招聘职位需求确认表（外部）
附件三：
求职登记表
附件四：
面试评估表
附件一
职位需求信息JobOpeningRequirement：
职位名称JobTitle
招聘人数Quantity
所属部门Department
所属室Office
直接上司DirectSupervisor
期望到位时间Req.Time
工作职责Duties:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
性别要求Sex
年龄要求Age
学历要求Education
专业要求Profession
语言要求Language
计算机操作要求Computer
任职资格Qualifications：
1．
2．
3．
4．
5．
其他备注
部门负责人意见
行政支持中心意见
公司总经理审批
附件二
7.
8.
9.
10.
11.
12.
HR咨询发展中心
负责人意见
附件三
求职登记表ApplicationFormForJob
个人基本情况（PersonalInformation）
姓名
Name
身份证
IDcode
性别
Sex
户籍
Residence
民族
Nationality
照片（1寸）
身高
Height
政治面貌
Politicalstatus
婚姻状况
Marriagestatus
专业
Major
技术职称ProfessionalDegree
工作年限
Workyears
最高学历
HighestDegree
学位
Degree
现工作单位
Currentcompany
现任职务
Currentposition
计算机水平
Computerskill
○精通○熟练○一般○其他
○Master○Skillful○Common○Other
外语语种1
Foreignlanguage
水平
Skill
外语语种2
求职意向（Descriptionexpectedjob）
期望工作职位
Expectedposition
期望月薪
Expectedsalary
其他月薪方式
Distribution
工作方式
Workmode
全职兼职
○Full-time○Part-time
能否出差
Businesstrip
能否
○Can○Cannot
联系方式（ContactWay）
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