人力资源主管岗位职责Word下载.docx
《人力资源主管岗位职责Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源主管岗位职责Word下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
(三)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(四)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(五)人力资源管理办法的分析研究。
(六)人力资源管理办法的修改更正、实施。
(七)人力资源管理办法的解释运用。
7
(八)人力资源管理办法的新设与改废。
(九)人力资源不协调问题的挖掘。
(十)人力资源问题解决处理办法。
(十一)人力资源问题的协调。
三、资料管理7
(一)人力资源管理资料的汇集。
(二)人力资源资料调查、分析、研究。
(三)人力资源资料及报表的检查、催交。
(四)人力资源资料的汇编、转呈及保管。
(五)人力资源报表的汇编转呈及保管。
(六)服务及职务说明书的签办转呈。
(七)服务及职务说明书的核发。
(八)说明书的编号及副本的汇存。
(九)提供单位外人力资源资料及说明的核发。
(十)异动的调查、分析、研究、记录。
(十一)人力资源统计资料的汇编与管理。
四、任免迁调7
(一)新进人员的录用:
(二)新进人员聘用手续的办理。
(三)临时人员的录用与分发。
8
(四)兼职人员的合约签订。
(五)临时、兼职人员的迁调签办。
(六)在职人员的迁调计划。
(七)在职人员的迁调:
(八)迁调工作:
(九)迁调人员赴任工作的查核。
(十)人员的停职、复职及停薪留职:
(十一)人员的解雇解聘:
五、薪酬管理8
(一)薪酬标准基本方针的拟定。
(二)薪酬诸规定的解释运用。
(三)时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
(四)薪酬管理办法的分析研究改进。
(五)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项:
9
(六)关于降薪签办事项。
六、考勤管理9
(一)人员差假、勤情事件登记办理。
(二)人员差假、勤情资料汇编事项。
(三)人员动态管理工作。
(四)人员辞职签呈手续的转办:
(五)各种纪念日、例假及办公时间:
七、保健管理9
(一)保健管理基本工作的拟定。
(二)定期身体检查的实施。
(三)设置诊疗单位及运营。
(四)从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
(五)特约医院:
八、劳务管理10
(一)劳工签约事项:
10
(二)与工会的交涉:
(三)劳工保险:
(四)劳务安全管理:
(五)劳务政策的基本方针。
(六)员工的招募及生活安排。
九、奖惩考绩10
(一)考绩基本方针的拟定。
(二)考绩计划工作:
(三)考绩成果的核签办理:
11
(四)奖惩制度:
(五)表彰签办:
(六)惩戒签办:
(七)奖惩事件的登记统计分析。
(八)奖惩资料的检讨及有关措施。
十、就职前训练11
(一)就职人员就职前实习及讲习教育方针。
12
(二)就职前训练的拟定。
(三)就职一般技术工作的筹办:
(四)在职人员专长技术训练工作筹办。
(五)在职人员兴趣训练筹办。
(六)在职人员一般行政工作筹办:
(七)在职人员专长行政训练工作筹办。
(八)训练绩效总结分析汇报。
十一、进修12
(一)关于从业人员辅助升学方针的拟定。
(二)辅助升学计划工作的拟定。
(三)辅助升学筹办:
(四)专题培训班参加人员的筹办:
(五)参加观摩会的筹办:
13
十二、考试13
(一)关于新进人员就职考试方针的拟定。
(二)就职考试工作计划的拟定。
(三)就职考试的筹办:
(四)在职人员晋级考试方针拟定。
(五)晋级考试的计划工作之拟定。
(六)晋级考试的筹办:
(七)考试结果分析汇报。
(八)考试方式及方法的改进建议。
十三、福利事项13
(一)福利制度方针的拟定。
(二)福利制度计划工作的拟定。
14
(三)福利制度的签呈汇办。
(四)促进福利委员会组织制定计划。
(五)促进各委员会组织推进工作。
(六)协助各委员会业务工作。
(七)福利制度研究分析及改进。
(八)福利组织的改组措施工作。
(九)福利工作的总结、分析改进。
(十)福利工作事项的改进措施。
十四、退休抚恤14
(一)退休、抚恤、救济方针的拟定。
(二)退休、抚恤、救济制度的计划工作。
(三)退休制度事项:
(四)抚恤办法事项:
(五)救济工作事项:
十五、公共关系15
(一)对内公共关系:
15
(二)对外公共关系:
十六、人事业务15
(一)人事单位组织设置拟定事项。
(二)人事单位组织调整的拟定。
(三)人事管理事务的建议与改进。
(四)人事单位工作计划。
(五)工作成果的分析报告事项。
(六)人事业务文稿拟办事项。
(七)其他有关人事业务工作。
一、组织人事规章
二、人力资源管理
三、资料管理
四、任免迁调
3、干部;
2、普通员工。
3、人员任免迁调的登记事项;
2、人员任免迁调的通知。
五、薪酬管理
六、考勤管理
3、休假日及时间拟定;
2、变更事项。
七、保健管理
3、特约医院的设立计划;
2、特约医院的联络工作。
八、劳务管理
3、签订;
2、协议解释运用联络。
3、交涉的原则、方针;
2、公共关系。
3、保险办理手续及福利事项的说明运用;
2、保险事项的签订与改变;
3、团体保险关系事务的联络。
3、基本方针的拟定;
2、管理办法的拟定;
3、办法的分析研究与改进。
九、奖惩考绩
3、考绩类别;
2、考绩内容项目;
3、考绩进行方式;
4、考绩期限的规定;
5、考绩绩效的统计分析;
6、考绩办法的分析研究改善。
2、制度的计划工作;
3、制度的分析、研究改进;
4、奖惩制度的实施。
3、一般服务工作及精神表彰;
2、出勤表彰(全年性);
3、特殊贡献及特殊事项表彰。
十、就职前训练
3、管理行政:
2、事务行政;
3、财务行政。
十一、进修
3、到初级中学进修;
2、到高级中学进修;
3、到大专院校进修;
4、留学进修。
3、短期内培训(七日以内);
2、中期性培训(七日~一