1、(三) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(四) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(五) 人力资源管理办法的分析研究。(六) 人力资源管理办法的修改更正、实施。(七) 人力资源管理办法的解释运用。 7(八) 人力资源管理办法的新设与改废。(九) 人力资源不协调问题的挖掘。(十) 人力资源问题解决处理办法。(十一) 人力资源问题的协调。三、资料管理 7(一) 人力资源管理资料的汇集。(二) 人力资源资料调查、分析、研究。(三) 人力资源资料及报表的检查、催交。(四) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。(五) 人力资源报表的汇编转呈及保管。(六) 服务及职务说明书的签办转呈。(七) 服
2、务及职务说明书的核发。(八) 说明书的编号及副本的汇存。(九) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。(十) 异动的调查、分析、研究、记录。(十一) 人力资源统计资料的汇编与管理。四、任免迁调 7(一) 新进人员的录用:(二) 新进人员聘用手续的办理。(三) 临时人员的录用与分发。 8(四) 兼职人员的合约签订。(五) 临时、兼职人员的迁调签办。(六) 在职人员的迁调计划。(七) 在职人员的迁调:(八) 迁调工作:(九) 迁调人员赴任工作的查核。(十) 人员的停职、复职及停薪留职:(十一) 人员的解雇解聘:五、薪酬管理 8(一) 薪酬标准基本方针的拟定。(二) 薪酬诸规定的解释运用。(三) 时资
3、、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。(四) 薪酬管理办法的分析研究改进。(五) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项: 9(六) 关于降薪签办事项。六、考勤管理 9(一) 人员差假、勤情事件登记办理。(二) 人员差假、勤情资料汇编事项。(三) 人员动态管理工作。(四) 人员辞职签呈手续的转办:(五) 各种纪念日、例假及办公时间:七、保健管理 9(一) 保健管理基本工作的拟定。(二) 定期身体检查的实施。(三) 设置诊疗单位及运营。(四) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。(五) 特约医院:八、劳务管理 10(一)劳工签约事项: 10(二) 与工会的交涉:(三) 劳工保险:(四) 劳务安全管理
4、:(五) 劳务政策的基本方针。(六) 员工的招募及生活安排。九、奖惩考绩 10(一) 考绩基本方针的拟定。(二) 考绩计划工作:(三) 考绩成果的核签办理: 11(四) 奖惩制度:(五) 表彰签办:(六) 惩戒签办:(七) 奖惩事件的登记统计分析。(八) 奖惩资料的检讨及有关措施。十、就职前训练 11(一) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。 12(二) 就职前训练的拟定。(三) 就职一般技术工作的筹办:(四) 在职人员专长技术训练工作筹办。(五) 在职人员兴趣训练筹办。(六) 在职人员一般行政工作筹办:(七) 在职人员专长行政训练工作筹办。(八) 训练绩效总结分析汇报。十一、进修 12(一)
5、 关于从业人员辅助升学方针的拟定。(二) 辅助升学计划工作的拟定。(三) 辅助升学筹办:(四) 专题培训班参加人员的筹办:(五) 参加观摩会的筹办: 13十二、考试 13(一) 关于新进人员就职考试方针的拟定。(二) 就职考试工作计划的拟定。(三) 就职考试的筹办:(四) 在职人员晋级考试方针拟定。(五) 晋级考试的计划工作之拟定。(六) 晋级考试的筹办:(七) 考试结果分析汇报。(八) 考试方式及方法的改进建议。十三、福利事项 13(一) 福利制度方针的拟定。(二) 福利制度计划工作的拟定。 14(三) 福利制度的签呈汇办。(四) 促进福利委员会组织制定计划。(五) 促进各委员会组织推进工作
6、。(六) 协助各委员会业务工作。(七) 福利制度研究分析及改进。(八) 福利组织的改组措施工作。(九) 福利工作的总结、分析改进。(十) 福利工作事项的改进措施。十四、退休抚恤 14(一) 退休、抚恤、救济方针的拟定。(二) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。(三) 退休制度事项:(四) 抚恤办法事项:(五) 救济工作事项:十五、公共关系 15(一) 对内公共关系: 15(二) 对外公共关系:十六、人事业务 15(一) 人事单位组织设置拟定事项。(二) 人事单位组织调整的拟定。(三) 人事管理事务的建议与改进。(四) 人事单位工作计划。(五) 工作成果的分析报告事项。(六) 人事业务文稿拟办事项
7、。(七) 其他有关人事业务工作。一、组织人事规章二、人力资源管理三、资料管理四、任免迁调3、干部;2、普通员工。3、人员任免迁调的登记事项;2、人员任免迁调的通知。五、薪酬管理六、考勤管理3、休假日及时间拟定;2、变更事项。七、保健管理3、特约医院的设立计划;2、特约医院的联络工作。八、劳务管理3、签订;2、协议解释运用联络。3、交涉的原则、方针;2、公共关系。3、保险办理手续及福利事项的说明运用;2、保险事项的签订与改变;3、团体保险关系事务的联络。3、基本方针的拟定;2、管理办法的拟定;3、办法的分析研究与改进。九、奖惩考绩3、考绩类别;2、考绩内容项目;3、考绩进行方式;4、考绩期限的规定;5、考绩绩效的统计分析;6、考绩办法的分析研究改善。2、制度的计划工作;3、制度的分析、研究改进;4、奖惩制度的实施。3、一般服务工作及精神表彰;2、出勤表彰(全年性);3、特殊贡献及特殊事项表彰。十、就职前训练3、管理行政:2、事务行政;3、财务行政。十一、进修3、到初级中学进修;2、到高级中学进修;3、到大专院校进修;4、留学进修。3、短期内培训(七日以内);2、中期性培训(七日一
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