新天和员工守则草稿Word文档下载推荐.docx

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诚信、团结、务实、创新

2.4企业目标：

创建完美的团队打造一流的品牌

实现多元化经营坚持可持续发展

2.5企业质量方针：

客户的“满意”，是我们奋斗的目标！

客户的“意见”，是我们生存的动力！

2.6企业愿景：

在未来几年里，公司将以机械制造业为龙头，积极发展基础施工产业，逐步形成以研发、生产、销售工程机械产品为主，以桩基础施工为辅的产业模式。

计划在5年内超越竞争对手，力争在国内资本市场上市，使公司成为具有国内外较强竞争力的工程机械厂家，迅速将产业做强做大，并树立国际品牌。

2.7公司大事记：

1999年9月公司前身长沙天和成立

2005年4月新天和成立

2006年组建基础工程公司

2006年8月通过ISO9001质量体系认证

2007年5月在九华置地100亩

2007年10月新厂房开工建设

2008年3月静压机产品获得CE认证

2008年11月新厂房一期竣工

2009年2月公司搬迁至九华新厂区

2009年12月公司被认定为高新技术企业

2009年12月全年实现销售收入5830万元

2010年3月质量管理体系升级为2008版

2010年5月静压机产品列入火炬计划

2010年12月全年实现销售收入过亿

2.8企业价值观

诚信

在企业层面，公司注重诚信经营，对客户、供应商、员工、社会及其他相关方遵守承诺，对应履行的责任与义务不推诿、不拖延；

在员工层面，员工应遵守职业道德与操守，认真履行职责，待人接物应以诚信为最基本准则。

团结

团结是指各部门与全体员工按照既定目标，通力协作，以优质、高效地达成目标。

公司认为，在目标制定的过程中，允许并鼓励存在不同意见或看法，但一旦达成统一目标，全体员工应齐心协力，朝共同目标奋斗。

务实

务实是指公司立足于实际情况，不作出不切实际的计划与指令，在于员工，则是指员工应立足于本职岗位真抓实干，认真履行职责、遵守公司规定，时时处处以切实做好工作为出发点。

创新

创新是公司生存的根本，在公司层面，公司通过研发部门努力研制新产品、开发新的生产工艺、并不断了解市场和客户的新需求以调整公司运营；

在员工层面，公司鼓励全体员工本着主人翁的态度，通过提案改善活动，提出合理化的建议和意见。

2.9操守

2.9.1遵守法律法规、社会公德与公司规定；

2.9.2爱岗敬业、谨慎勤勉，服从管理，履行职责；

2.9.3不以工作便利谋私利；

2.9.4廉洁自律，不做损人利已、损公肥私之事；

2.9.5保守公司机密；

2.9.6公平、公正对待工作中的问题；

2.9.7爱护公司财产，维护公司利益；

2.9.8不以不正当的手段实现任何目的；

2.9.9不包庇、隐瞒他人的过失行为；

2.9.10未经许可不得兼职。

2.10

组织机构设置

3任用

3.1公司招聘方式有内部招聘与外部招聘两种，内部招聘即公司面向公司内部员工的招聘，外部招聘即公司通过网络、报纸、招聘会等方式获取人才资源，对公司以外人员进行的招聘。

3.2本公司聘用各级员工以学识﹑品德﹑能力﹑经验﹑体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。

应聘人员应提供本人真实合法的身份、学历证明。

3.3新进员工的聘用，根据工作需要，由各用人部门统筹计划，呈报上级批准，并以《人员增补申请表》知会行政人事部，方可招聘，招聘工作由行政人事部负责规划，经有需求部门甄录后完成，其他部门严禁私下招人。

3.4本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：

3.4.1学历：

主管﹑工程师﹑业务员必须具有大专以上学历；

一般干部﹑文员必须具备中专或高中以上学历；

作业员应具备初中学历。

3.4.2特殊工种如焊工、电工、起重工、司机等工种，必须持有政府要求的特殊工种上岗证方可上岗。

3.4.3所有录用的员工应身体健康，无传染性疾病，特殊工种如焊工、油漆工、打磨工、厨师等工种需在疾病防控中心进行体检，合格后方可上岗。

3.4.4所有录用人员，必须达到法定年龄，未满16岁人员一律不予录用。

3.4.5无其他法律法规规定的不得录用的情况。

3.5本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可录用，公司因工作需要可对员工的职务进行调整或变更。

3.6新进人员的试用

3.6.1本公司新进人员除特殊情形经总经理或董事长批准免于试用之外，应一律先经试用期。

3.6.2生产车间作业员试用期为一个月，试用期满合格者自然转正，其他岗位试用期为三个月,到期者填写《员工转正申请表》，经审核后转为正式员工。

3.6.3试用期间不合格的人员公司随时可单方面决定不予录用。

3.7凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：

3.7.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

3.7.2曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者。

3.7.3身体不合格者。

3.7.4未满16周岁的未成年公民。

3.7.5无法胜任工作者。

3.7.6试用期间，违反公司规定情节严重者。

3.7.7伪造证件，欺骗公司者。

3.7.8其他明显不符合公司要求的人员。

3.8新进人员经核准试用后，应于接到通知后，按其指定日期至行政人事部亲自办理报到手续，并缴验下列证件：

3.8.1报到通知书（电话通知时可免）。

3.8.2学历证﹑身份证。

3.8.3半身免冠一寸照片2张。

3.8.4其他经指定应缴验的证件（如特殊工种上岗证、健康证、各类技能等级证等）。

3.9本公司不会因员工之种族、区域、性别或宗教信仰而不予录用。

3.10本公司禁止有强迫劳动之行为。

3.11本公司禁止对员工体罚﹑精神或者身体压迫以及言语凌辱之行为。

3.12本公司禁止招募﹑使用未满16周岁之童工。

4工作时间

4.1本公司员工，每日工作时间8小时，若因工作需要，各部门可适当安排员工加班。

公司管理人员实行每周五天工作制，即周一至周五为工作日，周六、日为休息日。

4.2员工工作时间为：

4.2.1夏季作息时间：

8：

00～12；

00，14：

00～18：

00，每年5月1日起执行夏季作息时间；

4.2.2冬季作息时间：

00，13：

00～17：

00，每年10月1日起执行冬季作息时间。

4.2.3部分特殊岗位，如保安、车间夜班人员，工作时间另行规定。

4.3员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到﹑早退或旷工等情节者，分别依规定处理：

4.3.1迟到、早退：

A.迟到早退罚款20元/次；

B.迟到、早退2小时以上者，视为旷工半天，罚款50元。

4.3.2旷工：

A.未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者即为旷工。

B.旷工一天扣除当天薪资并处罚款100元，旷工两天并处罚款200元，以此类推。

C.全年累计旷工达三天（即24小时）者，除扣除相应薪资及当次罚款外，另加罚100元。

D.凡无故连续旷工三天（即24小时）或全年累计旷工达四天（即32小时）者，做自动离职处理。

4.3.3刷卡:

A.无故不刷卡考勤者，计缺勤。

B.员工每次上班打卡时只能提前30分钟，超30分钟打卡为无效打卡。

C.因打卡机出现故障而不能正常打卡时，由考勤部门登记上下班时间。

D.因公出差、请假或外出办事预计不能正常打卡的。

出差者凭《出差申报单》审定考勤；

请假者凭《请假条》审定考勤；

外出办事预计不能正常打卡者需提前30分钟与考勤部门联系，并说明原因。

E.行政人事部每周一上午对上星期的考勤情况进行核对汇总，及时将情况通报、张贴，如有差异，自公布之日起三个工作日内与行政人事部提出申诉，过期不予受理。

5工资与福利

5.1本规定所称工资是指员工因工作而获得的酬劳，包括：

基本工资及加班费。

5.2公司为激励员工士气，提高员工整体收入，设置了岗位津贴、技能津贴、学历津贴、工龄津贴、质量奖、安全奖、全勤奖等津贴与奖金项目（具体计算方式见《薪酬管理制度》），此类津贴、奖金项目不属于工资范畴，不计入工资或加班费中。

5.3本公司员工的工资，每月于20号发放上月应得工资，若遇假日则顺延。

5.4员工的工资将直接发放至员工的银行卡中。

5.5月薪人员为责任制，不计算加班费。

6请假

6.1工伤假：

6.1.1员工因工作（包括职业灾害）而致残废﹑伤害或疾病，凭指定医院出具的证明，确不能出勤者，核给工伤假；

6.1.2工伤假期间不扣工资。

6.2事假：

6.2.1员工因事情必须亲自处理者，需请事假；

6.2.2请事假每次至少4小时，全年合计不得超过15天，超过部分按旷工处理。

（如因特殊情况确需延长者，经总经理以上批准，可适当延长其假期天数）；

6.2.3事假需提前填写《请假单》并经批准后方可休假。

6.2.4事假期间不计工资。

6.3病假：

6.2.1员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假；

6.2.2病假原则上需提前申请并出示医院证明，但员工若因急病或发生意外等不可抗力情况下不能自行请假，可由同事或家属代为请假，并于康复后补交医院证明，未补交医院证明者，以旷工处理；

工作年限

最长医疗期限

满1年，不足3年

1个月

满3年，不足5年

2个月

满5年，不足8年

3个月

满8年，不足10年

4个月

满10年，不足15年

5个月

15年以上

6个月

6.2.3最长医疗期:

6.2.4病假期间扣发工资。

6.4假期的核准权限如下：

6.4.1部长级以下员工请假，按请假天数需报部门部长或主管副总，甚至更高级领导审批；

6.4.2部长级（含）以上员工请假依次经上级主管领导审批，按请假天数直至报董事长审批。

6.4.3请假审批权限表

职级

权限审批

事假

病假

部长

1天

2天

主管副总

2-4天

3-7天

总经理

5-7天

8-14天

董事长

7天以上

14天以上

7培训

7.1本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，