新天和员工守则草稿Word文档下载推荐.docx

1、诚信、团结、务实、创新2.4 企业目标：创建完美的团队 打造一流的品牌实现多元化经营 坚持可持续发展2.5 企业质量方针：客户的“满意”，是我们奋斗的目标！客户的“意见”，是我们生存的动力！2.6 企业愿景：在未来几年里，公司将以机械制造业为龙头，积极发展基础施工产业，逐步形成以研发、生产、销售工程机械产品为主，以桩基础施工为辅的产业模式。计划在5年内超越竞争对手，力争在国内资本市场上市，使公司成为具有国内外较强竞争力的工程机械厂家，迅速将产业做强做大，并树立国际品牌。2.7 公司大事记： 1999年 9月 公司前身长沙天和成立2005年 4月 新天和成立 2006年 组建基础工程公司 200

2、6年 8月 通过ISO9001质量体系认证 2007年 5月 在九华置地100亩 2007年10月 新厂房开工建设 2008年 3月 静压机产品获得CE认证2008年11月 新厂房一期竣工2009年 2月 公司搬迁至九华新厂区2009年12月 公司被认定为高新技术企业2009年12月 全年实现销售收入5830万元2010年 3月 质量管理体系升级为2008版2010年 5月 静压机产品列入火炬计划2010年12月 全年实现销售收入过亿2.8 企业价值观诚信在企业层面，公司注重诚信经营，对客户、供应商、员工、社会及其他相关方遵守承诺，对应履行的责任与义务不推诿、不拖延；在员工层面，员工应遵守职业

3、道德与操守，认真履行职责，待人接物应以诚信为最基本准则。团结团结是指各部门与全体员工按照既定目标，通力协作，以优质、高效地达成目标。公司认为，在目标制定的过程中，允许并鼓励存在不同意见或看法，但一旦达成统一目标，全体员工应齐心协力，朝共同目标奋斗。务实务实是指公司立足于实际情况，不作出不切实际的计划与指令，在于员工，则是指员工应立足于本职岗位真抓实干，认真履行职责、遵守公司规定，时时处处以切实做好工作为出发点。创新 创新是公司生存的根本，在公司层面，公司通过研发部门努力研制新产品、开发新的生产工艺、并不断了解市场和客户的新需求以调整公司运营；在员工层面，公司鼓励全体员工本着主人翁的态度，通过提

4、案改善活动，提出合理化的建议和意见。2.9 操守2.9.1 遵守法律法规、社会公德与公司规定；2.9.2 爱岗敬业、谨慎勤勉，服从管理，履行职责；2.9.3 不以工作便利谋私利；2.9.4 廉洁自律，不做损人利已、损公肥私之事；2.9.5 保守公司机密；2.9.6 公平、公正对待工作中的问题；2.9.7 爱护公司财产，维护公司利益；2.9.8 不以不正当的手段实现任何目的；2.9.9 不包庇、隐瞒他人的过失行为；2.9.10 未经许可不得兼职。2.10 组织机构设置3 任用3.1 公司招聘方式有内部招聘与外部招聘两种，内部招聘即公司面向公司内部员工的招聘，外部招聘即公司通过网络、报纸、招聘会等

5、方式获取人才资源，对公司以外人员进行的招聘。3.2 本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。应聘人员应提供本人真实合法的身份、学历证明。3.3 新进员工的聘用，根据工作需要，由各用人部门统筹计划，呈报上级批准，并以人员增补申请表知会行政人事部，方可招聘，招聘工作由行政人事部负责规划，经有需求部门甄录后完成，其他部门严禁私下招人。3.4 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：3.4.1 学历：主管工程师业务员必须具有大专以上学历；一般干部文员必须具备中专或高中以上学历；作业员应具备初中学历。3.4.2 特殊工种如焊工、电工、起重工、司机等工种，必

6、须持有政府要求的特殊工种上岗证方可上岗。3.4.3 所有录用的员工应身体健康，无传染性疾病，特殊工种如焊工、油漆工、打磨工、厨师等工种需在疾病防控中心进行体检，合格后方可上岗。3.4.4 所有录用人员，必须达到法定年龄，未满16岁人员一律不予录用。3.4.5 无其他法律法规规定的不得录用的情况。3.5 本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可录用，公司因工作需要可对员工的职务进行调整或变更。3.6 新进人员的试用3.6.1 本公司新进人员除特殊情形经总经理或董事长批准免于试用之外，应一律先经试用期。3.6.2 生产车间作业员试用期为一个月，试用期满合格者自然转正，其他岗位试用期为三个月,到期

7、者填写员工转正申请表，经审核后转为正式员工。3.6.3 试用期间不合格的人员公司随时可单方面决定不予录用。3.7 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：3.7.1 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。3.7.2 曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者。3.7.3 身体不合格者。3.7.4 未满16周岁的未成年公民。3.7.5 无法胜任工作者。3.7.6 试用期间，违反公司规定情节严重者。3.7.7 伪造证件，欺骗公司者。3.7.8 其他明显不符合公司要求的人员。3.8 新进人员经核准试用后，应于接到通知后，按其指定日期至行政人事部亲自办理报到手续，并缴验下列证件：3.8.1 报到通知书（电话通知时

8、可免）。3.8.2 学历证身份证。3.8.3 半身免冠一寸照片2张。3.8.4 其他经指定应缴验的证件（如特殊工种上岗证、健康证、各类技能等级证等）。3.9 本公司不会因员工之种族、区域、性别或宗教信仰而不予录用。3.10 本公司禁止有强迫劳动之行为。3.11 本公司禁止对员工体罚精神或者身体压迫以及言语凌辱之行为。3.12 本公司禁止招募使用未满16周岁之童工。4 工作时间4.1 本公司员工，每日工作时间8小时，若因工作需要，各部门可适当安排员工加班。公司管理人员实行每周五天工作制，即周一至周五为工作日，周六、日为休息日。4.2 员工工作时间为：4.2.1 夏季作息时间：8：0012；00，

9、14：0018：00，每年5月1日起执行夏季作息时间；4.2.2 冬季作息时间：00，13：0017：00，每年10月1日起执行冬季作息时间。4.2.3 部分特殊岗位，如保安、车间夜班人员，工作时间另行规定。4.3 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到早退或旷工等情节者，分别依规定处理：4.3.1 迟到、早退： A. 迟到早退罚款20元/次； B. 迟到、早退2小时以上者，视为旷工半天，罚款50元。4.3.2 旷工：A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者即为旷工。B. 旷工一天扣除当天薪资并处罚款100元，旷工两天并处罚款200元，以此类推。C. 全年累计旷工达三天（即24小

10、时）者，除扣除相应薪资及当次罚款外，另加罚100元。D. 凡无故连续旷工三天（即24小时）或全年累计旷工达四天（即32小时）者，做自动离职处理。4.3.3 刷卡:A. 无故不刷卡考勤者，计缺勤。B. 员工每次上班打卡时只能提前30分钟，超30分钟打卡为无效打卡。C. 因打卡机出现故障而不能正常打卡时，由考勤部门登记上下班时间。D. 因公出差、请假或外出办事预计不能正常打卡的。出差者凭出差申报单审定考勤；请假者凭请假条审定考勤；外出办事预计不能正常打卡者需提前30分钟与考勤部门联系，并说明原因。E. 行政人事部每周一上午对上星期的考勤情况进行核对汇总，及时将情况通报、张贴，如有差异，自公布之日起

11、三个工作日内与行政人事部提出申诉，过期不予受理。5 工资与福利5.1 本规定所称工资是指员工因工作而获得的酬劳，包括：基本工资及加班费。5.2 公司为激励员工士气，提高员工整体收入，设置了岗位津贴、技能津贴、学历津贴、工龄津贴、质量奖、安全奖、全勤奖等津贴与奖金项目（具体计算方式见薪酬管理制度），此类津贴、奖金项目不属于工资范畴，不计入工资或加班费中。5.3 本公司员工的工资，每月于20号发放上月应得工资，若遇假日则顺延。5.4 员工的工资将直接发放至员工的银行卡中。5.5 月薪人员为责任制，不计算加班费。6 请假6.1 工伤假：6.1.1 员工因工作（包括职业灾害）而致残废伤害或疾病，凭指定

12、医院出具的证明，确不能出勤者，核给工伤假；6.1.2 工伤假期间不扣工资。6.2 事假：6.2.1 员工因事情必须亲自处理者，需请事假；6.2.2 请事假每次至少4小时，全年合计不得超过15天，超过部分按旷工处理。（如因特殊情况确需延长者，经总经理以上批准，可适当延长其假期天数）；6.2.3 事假需提前填写请假单并经批准后方可休假。6.2.4 事假期间不计工资。 6.3 病假：6.2.1 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假；6.2.2 病假原则上需提前申请并出示医院证明，但员工若因急病或发生意外等不可抗力情况下不能自行请假，可由同事或家属代为请假，并

13、于康复后补交医院证明，未补交医院证明者，以旷工处理；工作年限最长医疗期限满1年，不足3年1个月满3年，不足5年2个月满5年，不足8年3个月满8年，不足10年4个月满10年，不足15年5个月15年以上6个月6.2.3 最长医疗期:6.2.4 病假期间扣发工资。6.4 假期的核准权限如下：6.4.1 部长级以下员工请假，按请假天数需报部门部长或主管副总，甚至更高级领导审批；6.4.2 部长级（含）以上员工请假依次经上级主管领导审批，按请假天数直至报董事长审批。6.4.3 请假审批权限表职级权限审批事假病假部长1天2天主管副总2-4天3-7天总经理5-7天8-14天董事长7天以上14天以上7 培训7.1 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，