机电科每日一题学习计划Word文件下载.docx
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培训有计划、学习有重点、教学有目标、考核有奖罚。
2、授课人员要精心准备、认真讲课，注重理论联系实际、知识点要全面。
3、加强学习积极性高、接受能力强的职工和学习积极性不高、接受能力不强的职工进行一帮一活动,做到共同学习,共同进步的目的。
真正做到全员参培，重点工种重点培训，以提高培训效果，并建立职工培训档案，培养职工“在工作中学习、在学习中工作”的学习的理念。
三、培训时间及方式
1、采用不脱产的学习方式，充分利用班前、班后会、职工学习日和黑板报的形式。
2、每周五安全例会。
四、培训内容
各队按工种组织学习机电科每日一题及事故案例，并制定学习计划如下：
一、机电科电管队全员培训计划
杨占勇李正山
李传江江海刘珍
四、培训内容：
日期
主讲人
井下送变电工
井下防爆工
井下电钳工
3月
杨占勇
专业题：
（1－6，
51－56）
公共题：
（1－19）
（1－5，41－47）
4月
（7－12，57－62）
（20－38）
（6－10，48－55）
5月
（13－18，63－68）
（39－57）
（11－15，56－63）
6月
（19－24，69－74）
（58－76）
（16－20，64－71）
7月
（25－30，75－80）
（77－95）
（21－25，72－79）
8月
（31－36，81－86）
（96－114）
（26－30，80－87）
9月
（37－42，87－92）
（115－133）
（31－35，88－94）
10月
（42－50，92－100）
（134－150）
（36－40，95－100）
3、机电系统事故案例（12个），随时增加集团公司及我公司要求的学习内容。
4、结合集团公司的新要求，动态补充增加新的培训内容。
四、措施：
1、为了提高职工参加培训学习的积极性，把培训成绩与职工的经济收入挂钩，奖罚分明，单位每月抽考成绩优秀的职工，每人嘉奖5分，成绩不合格者当月计件工分扣掉5分。
集团公司动态抽考、矿月度抽考成绩优秀的职工，每人嘉奖10分，成绩不合格者当月计件工分扣掉10分。
3、对在各种培训考试中取得前三名的职工进行奖励，对在参加各种技术比武中获得名次的职工进行重奖并在评优时给予照顾，分别嘉奖20、10、5分；
对培训不合格的职工进行扣掉5分的处罚。
二、2011年四大件全员培训计划
按照集团公司要求，“每日一题、每周一案、每月一考”将继续作为今年我公司安全培训贯穿全年的主题活动。
为了突出安全培训的针对性和实用性，确保全员安全培训能够达到预期效果，提高职工安全技能和安全意识，全面提高职工的安全素质，确保安全生产。
根据矿及职教办的要求，结合我队工作实际情况，特制定如下安全培训计划：
一、安全培训领导小组：
组长：
李广峰
副组长：
高红云
成员：
田自成卢德辉张成新陈俊
二、各工种培训流程：
1、培训对象：
提升司机、机电维修电工、地面皮带机、机电维修机工、抽风司机
2、地点：
四大件会议室
3、时间及内空：
提升司机
抽风司机
机电维修电工
地面皮带机
机电维修机工
3
月
（1－6，51－56）
（1－8，71－74）
4
（9－16，75－78）
5
（17－24，79－82）
6
（25－32，83－86）
7
（33－40，87－90）
8
（41－50，91－94）
9
（51－60，95－98）
（61－70，99－100）
（134－
（61-70，99－100）
（134-150）
4、每周学习事故案例：
机电系统的12个事故案例和淮北矿业集团安全事故案例牌板展的49个事故案例。
针对学习培训的内容，队开展每月一考活动。
抽考率要不低于出勤人数的20％，对抽考成绩不合格者，以及缺考、替考、作弊等行为，将与工资挂钩行奖罚，成绩优秀者给予加分，不合格者给予扣分处罚。
以组织学习“每日一题、每周一案”为契机，培养职工爱学习、会学习、勤学习的良好习惯，掀起职工学习安全知识和操作技能的热潮，全面提升职工的安全素质。
三、2011年压力队全员培训计划
组长：
刘善顺
赵立矿
姚术成葛崇伟孔德巨
机电安装工、大泵司机、司炉工
压力队会议室
机电安装工
大泵司机
司炉工
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