彻底颠覆你商业眼光的店铺薪资方案Word文档格式.docx
《彻底颠覆你商业眼光的店铺薪资方案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《彻底颠覆你商业眼光的店铺薪资方案Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
∙复制地址
∙举报
∙更多
更多
o编辑
o删除
o使用该信纸
o字体：
大中小
o权限设置
o修改分类
o推荐日志
o设置置顶
o转为私密日志
o举报
o申述
上一篇|下一篇：
转载：
配货的最高...
直营店铺薪资方案
本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺
一、薪资组成
底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金
底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资）
二、销售奖金
根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：
详见销售奖金比例表
店长奖金：
店长自
2011年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%
举例：
A店3月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：
90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元
完成任务的150%以上超额部分按3%提成,当导购任务不是以万为单位的整数时，千位起四舍五入。
A店铺：
店铺任务10万，导购3人，每人任务33333。
则考核任务不变，奖金以3万一挡发放。
B店铺：
店铺任务10万，导购4人，每人任务25000。
则考核任务进位为30000，奖金以3万一档发放。
三、单项奖
A店长：
1、月度区域指标完成率冠军店（在达标基础上参评，下同）
每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长奖励200元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100元（任务完成100%不参与负激励）
2、月度连单最高冠军店
每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在1.5以上的基础上参评奖励）
店长奖励200元，连单率最低的店铺，店长罚款100元（1.5以上不参与负激励）
3、月度任务完成奖
店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成进行店长奖励
2、连单奖
当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施奖励：
总店员数2-5人，奖项为20元/天；
总店员数6-10人，奖项为30元/天。
3、单件最高售价奖（每季调整）：
每售卖一件指定的高价款式（占比5%）就奖励10-30元。
4、指定库存特别推动奖：
是指当季重点处理货品，不低于7折（非往季货品），每卖出一件，奖励10元
5、班组竞赛奖金（店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人）
AB班组每月进行销售竞赛，A班月销售业绩超过B班20%以上，可获得班组竞赛奖金100元
6、月度任务完成奖：
店铺任务100%完成享受此奖，低于100%此奖取消
C、团队奖（店铺任务完成率100%以上参评）
月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名（30张银卡以上参评，1张钻石卡=3张银卡，1张金卡=2张银卡），奖励店铺300元，30张以下，数量最少的店铺给予负激励100元
四、学历工资
大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月。
五、工龄工资
工龄工资每满一年就增加600元/年，即工作满1年后月薪资就增加50元/月
六、底薪调整：
1、凡是店铺连续3个月完成店铺任务100%以上，店长提升一星，导购完成率连续3个月超额完成20%或连续4个月完成任务100%，提升一星，2011年2月起，所有岗位都按照2010年底薪进行计算。
2、新开店铺前三个月不进行任务考核，按照底薪加提成制工资发放（导购个人销售2%提成，店长店铺销售1%提成），第四个月开始按照以上薪资方案执行。
七、销售奖金：
年底公司根据店铺全年销售任务的完成比例，进行团队奖金发放（发放时间为春节前）所得奖金店长占50%，剩余50%由店长根据员工对店铺的贡献度，来进行分配，团队奖金具体实施方案如下：
升级会员 