社区工作人员激情干净超越心得体会Word文件下载.docx

社区工作人员激情干净超越心得体会Word文件下载.docx

《社区工作人员激情干净超越心得体会Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区工作人员激情干净超越心得体会Word文件下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

要达到四个目标，一是党员干部能力素质全面提升，二是各级党组织战斗力、执行力全面增强，三是追赶超越目标责任全面落实，四是问题解决率、群众满意率全面提高。

　　该院党委书记、市教育局局长王永安作深化作风建设动员讲话。

指出，全院党员、干部和教职员工要迅速行动起来，深化作风建设，找准工作定位，明确任务措施，自我加压、迎难而上，形成激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越的浓厚氛围，努力完成好示范校项目建设持续加快、教育教学质量全面提升、教师发展工作水平全面提高、校园文化建设全面加强、信息化建设全面加速、招生就业工作稳步提升、校园绿化美化全面改善、社会服务能力全面提升、校建工程任务全面完成等九大任务，奋力推进领导班子建设、基层组织建设、管理体制机制建设、党风廉政建设、安全稳定建设、后勤保障建设等六大建设。

强调，要紧抓激情干事这一内驱力，坚守干净做人这一压舱石，突出勇于自我超越这一强引擎，实现奋力追赶超越这一定盘星。

要层层传压力，选准主攻点，立好军令状，落实问责制。

在学字上求主动，在谋字上动脑筋，在干字上下功夫，在稳字上作文章。

　　党委副书记、院长余德华作示范校建设中期检查动员讲话。

指出，创示范是高职教育发展形势的客观要求，也是我院寻求突破发展的自身需要，不仅关乎学院的未来发展，也与我们每一位教职员工息息相关。

要通过大力推进示范校建设，对上促进政府加大投入，对内进一步促进内涵建设，通过理念更新、制度完善、师资培养、人才引进、教学模式改革、教学手段创新以及校企合作等方面工作的深入推进，提高核心竞争力，为学院发展注入新的活力。

当前和今后一段时间，作风建设的落脚点就是要搞好示范校建设。

强调，要统一思想，高度重视，正确认识中期检查的意义;

要挖掘亮点，凝炼特色，认真做好总结梳理;

要瞄准难点，强力突破，切实加快建设步伐;

要统筹协调，全面推进，实现全院一盘棋要注重学习，强化指导，提高项目管理水平。

　　社区工作人员激情干净超越心得体会　　2月3日是春节后上班第一天，市委以电视电话会议形式召开全市深化作风建设动员大会。

市委书记王建军出席并讲话。

他强调，要通过久久为功抓作风建设，在全市上下形成激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越的浓厚氛围，为更高水平建设“三市”、实现全面小康、建设真美汉中提供坚强作风保障。

　　市委副书记、市政府党组书记方红卫主持会议。

市政协主席李怀生，市人大常委会党组书记、副主任李林华，市委副书记权俭，市委常委李九红、杨记明、谢京帅、牟晓非、陈晓勇、康杰、王春丽、张谋，市人大常委会副主任，市政府副市长，市政协副主席等市级领导出席会议。

　　王建军指出，作风建设是加强党的建设的长期任务和永恒课题。

市委决定今年以“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题深化作风建设，是推进全面从严治党的内在要求，是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举，是汉中加快追赶超越的迫切需要。

各级各部门和全体干部要站在战略和全局的高度，准确把握这一主题的深刻内涵，以高度的思想自觉和行动自觉，积极投身到作风建设活动中来，有效凝聚起追赶超越的强大合力，奋力谱写汉中追赶超越的新篇章。

　　在阐明这次主题作风建设的目标原则、活动阶段和主要内容后，王建军指出，要坚持学习教育为先，始终把学习教育贯穿作风建设全过程，突出学习重点，创新学习方式，不断打牢作风建设的思想根基。

要坚持“四查找四提升”、找准抓住问题，即查找思想认识差距、提升追赶超越信心，查找能力水平差距、提升开拓创新本领，查找务实担当差距、提升干事创业激情，查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。

要坚持“四个一”全覆盖、明确努力方向，实行一人一状、一部一书、一委一图、一季一督，把学习交流的成果落实到追赶超越的生动实践中。

要坚持抓常抓细抓长、固化活动成果，持续用力抓整改、自查评议“回头望”、完善机制促长效，确保作风建设善始善终、善做善成。

　　王建军强调，要切实加强对“激情、干净、超越”主题作风建设的组织领导，按照市委的部署要求，精心组织实施，采取过硬举措，加强领导、周密部署，领导带头、以上率下，区别对待、分层开展，广泛宣传、营造氛围，强化督导、严格问责，形成全市上下大抓作风、常抓作风的浓厚氛围和各级各类党组织全面提升全面过硬、竞相加快追赶超越的生动局面，确保取得作风建设实实在在的成效。

　　方红卫主持会议时要求，各级各单位要迅速传达会议精神，切实把思想行动统一到市委市政府的新要求新部署、推进汉中追赶超越的新任务和人民群众的新期待上来，以高度共识迅速掀起热潮。

要紧扣关键环节，突出重点任务，全面提升各级党组织的凝聚力、执行力和战斗力，以更高要求确保活动成效。

要注重把作风建设与贯彻落实市第五次党代会精神结合起来，以崭新面貌推进当前工作，奋力实现首季“开门红”，确保全年任务圆满完成，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开。

　　会上，权俭宣读了作风建设实施方案。

市纪委、市发改委、汉台区、洋县等部门和县区作表态发言。

　　市委、市政府各工作部门、直属事业机构，市级各人民团体、中省驻汉有关单位主要负责同志在主会场，以上单位和部门的副职领导在两个市级分会场参加会议;

各县区县级领导，县直部门主要负责同志和镇（街道办事处）党政主要负责人在县区分会场参加会议。

　　社区工作人员激情干净超越心得体会　　考核奖惩是干部人事管理工作的指挥棒，是调动干部队伍积极性、激发干部队伍活力的重要手段。

近年来，随着改革的不断深化，以及作风建设的制度化、常态化，干部队伍思想观念和工作状态发生了明显变化，价值追求更加多元，行为方式更加多样。

在这样的态势下，如何进一步完善考核奖惩机制，调动干部工作积极性，保持干部队伍的生机与活力，是当前必须着力研究和解决的重要课题。

近期，我们就此课题展开了调研思考，进行了深入探讨，现将调研成果报告如下。

　　一、队伍现状：

整体充满活力，部分消极颓丧

　　多年来，临澧干部敢为人先、不甘人后，自力更生、艰苦奋斗，与进俱进、开拓创新的精神品质，创造了令人惊叹的青山工程、临澧现象、太平奇迹，取得了数不胜数的国家级、省级荣誉称号。

而近年来，临澧干部继承和发扬这种特有的临澧精神，按照新一届县委提出的“四个干事”、“四个不能输”的要求，凝心聚力、奋发有为，创造了经济社会发展的新成就，保持了干部队伍的生机与活力。

特别是通过今年来全县党的群众路线教育实践活动的深入开展，干部队伍作风大改进、活力大迸发、形象大提升。

在我们的干部队伍中，有一大批敢于开拓创新、锐意进取的典型;

有一大批勇于面对压力、克难奋进的典型;

有一大批乐于服务发展、维护大局的典型;

有一大批甘于清贫、艰苦奋斗的典型。

通过广泛调研座谈和意见征询，人民群众和社会各界对我县干部队伍整体是认可的，总体是满意的，大家普遍认为临澧干部想干事、能干事、会干事，也干成了许多事，是一支求上进、有激情的队伍，是一支敢担当、有作为的队伍，是一支肯奉献、有风骨的队伍。

这也可从今年省市组织的几项民意测评中得到印证。

全省社会治安综合民调测评，我县排全省第25位、全市第1位;

2次群众路线教育实践活动满意度测评，我县均处全市第一方阵。

　　在高度认可、充分肯定的同时，受访群众也指出了当前干部队伍存在的突出问题。

调查中，我们也深切感受到：

当前，部分干部在党性观念、理想追求、精神状态、现实工作方面，的确存在着与发展形势、上级要求、群众期盼不相适应的地方。

　　1.在党性观念上，宗旨淡化，个人至上。

一是党员意识淡化。

少数干部淡忘了自己的党员身份，在党不知党，在党不爱党，在党不护党，不分场合、不分对象，发表贬损党的形象、违背党性原则的言论，甚至恶意攻击。

二是群众观念淡薄。

少数干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，不知不觉中疏远了群众，忽视了群众，特别在抓群众工作、处理群众利益问题时，不从自身找原因，一味责怪群众觉悟不高、工作难做，以至问题越积越多，矛盾越积越大。

三是大局观念淡漠。

少数干部个人主义思想严重，价值观念扭曲，一切以自我利益为中心，以小团体利益为中心，以金钱多少为标准，不识大体，不讲大局。

　　2.在理想追求上，不思进取，得过且过。

一是目标不明，心无所指。

少数干部没有明确的人生目标、事业追求，认为当了干部就端上了铁饭碗，就安稳了，不清楚当干部为什么、应该干什么，做一天和尚撞一天钟，得过且过。

甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓。

二是贪图安逸，追求享乐。

少数干部守摊子、等靠要思想严重，遇事喜欢翻老皇历，按惯例办事，按经验办事，缺乏创新精神，缺乏改革勇气，不敢鼎故革新，不敢攻坚克难。

部分干部认为现在物质条件改善了，当干部、干工作平时也很辛苦，只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓。

三是当官不易，为官不为。

特别在当前从政环境日益趋紧的情况下，个别干部认为当官不易，当干部受制约太多，干得越多越容易犯错，多一事不如少一事，产生了“为官不为”的思想倾向。

　　3.精神状态上，意志消沉，萎靡不振。

一是心态老化。

少数干部年纪轻轻，精神懈怠，朝气不足，暮气有余，面对困难悲观压头，工作起来无精打采，缺乏年轻人应有的激情与活力。

少数干部人过中年万事休，30多、40多就觉得没什么希望了，工作没有积极性，提拔无望的，工作得过且过;

即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”;

已经改非的，事不关己不沾边。

二是缺乏斗志。

少数干部不求有功，但求无过，工作要求一般化，干成啥样是啥样，不愿创先争优，不愿攻坚克难，遇着困难绕道走，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，随波逐流，明哲保身。

三是情绪消极。

自以为怀才不遇，总感觉自己吃了亏，只比待遇不比贡献，心浮气躁，牢骚满腹，经常散布消极言论。

　　4.在现实工作中，作风漂浮，效率低下。

一是夸夸其谈，坐而论道。

少数干部思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，干起来不知所措，批评别人理直气壮，剖析自己遮遮掩掩。

二是浮于表面，好做虚功。

少数干部不想事，不谋事，工作思考不够，深入不够，办事浮光掠影、走马观花。

安排工作，照着本子念一念;

调查研究，开着车子转一转;

接待上访，连哄带骗劝一劝。

三是敷衍塞责，应付差事。

少数干部接受任务满口应承，落实工作拖拖拉拉，虚予应付，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。

少数干部对工作挑三拣四，对困难避而远之，对责任避重就轻。

四是纪律散漫，我行我素。

少数干部上班就是打卡签个到，工作时间借口外出办事，脱岗溜号，即使在岗也是人在心不在，混时度日。

有的甚至违反作风建设相关规定，上班时间聚众打牌赌博，变相操办酒宴，变相大吃大喝，变相索拿卡要。

五是成绩平平，效率低下。

少数干部工作几年、几十年，没有值得总结的成绩，没有拿得出手的荣誉，“年年姐儿十七八”，工作没有起色，缺乏亮点。

　　二、成因探析：

考核奖惩不力，机制存有缺陷

　　综合分析部分干部活力不足、工作效率低下的根源和症结，干部个人思想懈怠、自律不严是主因，但考核奖惩不力，激励机制滞后也是重要因素。

纵观多年来干部人事制度改革的探索和实践，我们看到从中央到地方，改革实践一直侧重于干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善，如何对干部进行有效的激励，则相对研究较少，而这恰恰是