公安机关自查报告范文Word下载.docx

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对实现共产主义远XX想的长期性、困难性、艰难性相识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，志向信念相对淡化。

政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的实力有待提高。

对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。

　　二、在工作作风上

　　1、业务学问不足。

这几年，虽然完成了业务学问的学习,并利用业余时间学习一些相关学问，但所驾驭的理论学问和具备的业务水平，还未达到实际工作的要求。

　　2、对工作有畏难心情。

面对工作压力,自己有时还感到信念不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难心情。

3、工作方法跟不上时代要求。

一是组织实力和管理实力还有待进一步提高，组织开展各项活动时缺乏与人沟通。

二是工作协调实力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

三是工作的艺术性不够，做思想工作时的切入点有时把握不准，有时指责人时的方法过于简洁，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　针对不足，我明确了以下努力方向：

　　一要勤学习。

现在学习机会始终许多，关键我们要在真学上下功夫。

勤学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用辩证的方法来相识、分析、解决问题;

勤学政治理论学问，加强党性修养和世界观的改造，把党性修养与完备人格培育结合起来;

勤学经济、科技、法律、文化等方面的新学问，做到与时俱进，适应发展快速、竞争激烈、日新月异新形势的要求。

　　二要真抓实干。

要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，改进工作方式，健全工作机制，不断探讨探究本职工作的新途径、新方法，主动针对实际困难出办法，围绕干部群众需求想方法，根据工作要求想点子，努力提高工作针对性。

　　公安机关自查报告范文

（二）　　今年以来，依据市机关效能建设领导小组《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》的要求，在上级机关和局党委的细心部署和领导下，泰和县公安局把机关效能年活动与推动当前各项工作相结合，坚持求真务实、标本兼治、注意实效、着眼长效，重点在解决问题、提高素养、建章立制上下功夫。

通过规范机关管理行为，改善队伍素养、提高机关效率、推动依法行政、优化发展环境，狠抓工作落实，完善运行程序，提高服务质量，强化监督检查，下大力解决机关效能方面存在的突出问题，确保我局机关效能建设取得良好成效。

　　一、加强领导，完善机制

　　省、市机关《开展机关效能年活动实施方案》下发后，我局党委马上召开会议，探讨制定实施方案，成立组织机构，部署开展机关效能年活动的各项工作。

同时，落实责任，形成以主要领导负总责，分管领导各负其责，其他人员主动参加的齐抓共管的工作格局。

4月份，新任县委常委、公安局长史秋开同志上任，马上于4月8日在局九楼会议室召开全局民警参与的机关效能建设再动员、再部署大会，在会上，重新调整了实施方案、组织领导及人员分工，强力推动效能年活动的顺当开展。

　　二、明确目标，重点突出

　　遵照《实施方案》总体要求，我局重点在落实专项工作、提高民警素养上下功夫，下大力气解决机关干部作风上存在的突出问题，切实转变机关工作作风，全面推动机关效能建设。

　　1、查找问题，着力解决整改。

我局要求局各单位要根据上级机关的要求，比照《机关效能年活动实施方案》中提出八个方面突出问题，全警参加，自上而下，实行自身找、群众提的方式，仔细查找自身存在的问题，并反复查找问题存在的缘由，深刻相识问题的严峻性和危害性，真正从中吸取教训，坚持存在什么问题就解决什么问题，着力推动机关作风的大提高。

　　2、全员培训，提高执法素养。

为进一步提高队伍的整体素养，适应公安工作和队伍建设须要，实行科技强警，4月份，我局党委组织全局民警进行一次全员培训。

依据公安特点和警务要求，在训练中实行精讲多练、讲练结合等方法，使民警通过这次培训，服务意识、执法水平得到进一步提高。

7月份，县局还组织开展了优劣质案件评比活动，并将评比出的优劣质案件到局全部执法单位巡回展出，使广阔民警相识到优质案件优在哪里、劣质案件因何而劣，从而使民警在今后的日常执法中，做到仔细对待每一个执法环节，从细微环节上做到执法规范化，不断加强业务学习，提高自身业务素养，为执法规范化建设再添推力。

　　3、教化整顿，促进纪律作风。

为进一步贯彻“从严治警”、“政治建警”方针，全面加强我局机关效能建设和纪律作风建设，经局党委探讨确定，我局从5月15日起到10月15日止，在全局组织开展一次为期5个月的“抓队伍、促工作、保稳定”教化整顿活动。

通过作风整顿“七个一”活动，我局各单位和全体民警精神面貌有了一个新的转变，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以崭新的姿态投入到各项公安工作中。

　　三、建章立制，管理有序

　　在机关效能建设中，我局从自身实际动身，从公安的基本职能和详细业务特点动身，针对队伍中存在的突出问题，根据合理性、合法性、针对性的原则，建立健全了队伍管理、执法质量等四大块23项规章制度。

同时推出每月例会制度、数据通报等一系列特色制度，主动构建管理新机制、实现队伍管理正规化。

一是队伍管理制度。

严格界定机关内设机构及工作人员职责，并以制度的形式相对固定，并由班子成员牵头，解决“职责不清”和“无责任行政”问题。

二是规范办事制度。

明确每一个事项的办理依据、条件、程序、时限、收费标准和责任科、所、队，并通过多种形式进行公开，解决办事不规范问题。

三是高效服务制度。

进一步建立和完善了“首问责任制”、“责任追究制”、“限时办结制”等制度，解决“办事不高效”问题。

四是激励惩处制度。

建立绩效考核、效能投诉、诫勉教化等制度，解决“干好干坏一个样”问题。

同时，从规范行政执法权、行政惩罚自由裁量权着手，加大对一线执法民警治安行政行为的监督，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为的现象。

　　四、提升服务水平，推行阳光政务

　　全面推行办事公开制度，推动警务公开工作制度化、规范化建设。

一是拓展警务公开内容。

通过对警务公开书目的梳理、编制，将群众反映最为剧烈、最为关切，社会最敏感、简单引发冲突和滋生腐败的问题，涉及群众切身利益的问题予以刚好公开，将“公开为原则，不公开为例外”落到实处。

二是丰富警务公开形式。

在规范警务公开的同时，围绕强化责任，促进落实，增加实效要求，主动拓展警务公开形式。

通过办证大厅设立公开栏、告知栏、去向栏，互联网络政府网站设专栏，拍摄播放《泰和警方》、街面宣扬法制学问等多种形式的警务公开手段，使群众更了解公安职责、职能及办事程序。

三是提高服务水平。

我局主动响应创建最优发展环境号召，局户政、出入境等部门推出了一系列便民利民措施，治安、刑侦部门组织开展了冲突纠纷大排查和对群众反映非常剧烈赌博机赌博问题为主开展的打击赌博违法犯罪行为专项整治、社会治安整治、“两抢一盗”专项行动等。

同时，我局还根据行政审批“两集中、两到位”的要求，派出人员入驻县行政服务中心，以“手续简、流程短、办事快、服务优、效率高、质量好”为宗旨，最大限度便利了群众，树立公安服务窗口形象。

　　五、强化督察，促进效能建设

　　我局从加大监督力度入手，建立健全行之有效的监督约束机制，切实维护群众的合法权益。

一是建立效能投诉机制。

不断健全以“投诉有门、受理有效、结果反馈”等为主要内容的效能投诉工作机制，仔细受理群众对机关效能问题的投诉，主动维护广阔群众的切身利益。

二是建立社会监督机制，加大监督力度。

我局结合“大走访”活动和学习实践科学发展观活动，通过民警建言献策活动、深化走访企业、优化环境联系点以及各服务对象、群众座谈、设置举报箱等形式，内外征集了一些看法和建议，对自查和收集的看法、建议进行了汇总，分析缘由，层层落实。

三是强化督察，全面推动机关和队伍作风形象转变。

长期以来，公安机关内部的警务督察大队，充分发挥专业警种的职能作用，不断完善效能监察方式，实行明察暗访、专项检查、专项效能监察等方式，重点督查重点部门、重点岗位、重大事项的效能落实状况，并实行“每周一通报、每月一点评”制度，从而推动效能建设深化开展。

　　机关效能年活动开展以来，我们立足本职，强化措施，建立健全了各项管理制度，提高了机关工作效率，完成了年初制定的各项工作目标、任务，为泰和县营造了一个良好的治安环境，全体民警的精神状态有大的转变，机关的办事效率有大的提高，各项详细工作有大的推动，但与上级的要求还有肯定的距离，我们将通过深化开展机关效能建设，紧紧依靠广阔人民群众，刚好听取人民群众对公安工作的看法和建议，自觉接受社会各界的监督，并以此次活动为契机，全面开创公安工作新局面，力促自身建设再上新台阶，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

　　公安机关自查报告范文（三）　　依据**市公安局《关于在全市公安机关组织开展保密平安检查活动的通知》精神，我们**市公安局交警支队在机关对保密工作开展状况进行了深化的自查。

现将自查状况报告如下：

　　一、加强组织领导，增加保密意识

　　我们把保密工作作为一项重要议程纳入道路交通管理责任目标进行管理，明确一把手对保密工作负总责，分管领导详细责任，各科室各司其责，形成了一级管一级，一级对一级负责，层层抓落实保密责任管理格局，做到机构、责任、措施、人员四到位，今年5月份，支队确定了重点岗位保密人员，并明确了保密人员的职责，同时要求每个保密人员都签订了保密责任书，支队长、政委带头签订了保密责任书，确保了保密工作的正常开展。

支队领导在日常工作中领先垂范，自觉遵守保密法，严守党和国家隐私。

领先做到：

一是不复制、摘抄国家隐私文电内容，必需运用时，主动按有关规章制度规定办理相关手续。

二是不携带国家隐私载体到公共场所。

三是在主办涉及党和国家隐私的重要活动、会议或项目时，能够严格要求自己和相关人员遵守保密规定，并亲自参加制定保密工作方案。

四是严格要求自己以及身边的工作人员严格遵守党和国家保守隐私的有关规定。

五是不在公共场所阅办密级文电、资料或谈论涉及国家隐私事项，不携带密级文件回家。

六是不和无关人员谈论涉及国家隐私事项。

由于领导以身作则，领先垂范，给委机关全体干部职工带了个好头，多年来从未发生泄密事务。

　　二、加强对涉密人员的保密教化和管理

　　依据保密工作规定，我们对机关要害部位、办公自动化设备、会议、纸制涉密文件、资料制作、发放、传递、运用、销毁、档案、绝密文件、资料保密管理等涉密领域实行制度管理，同时对离职、离岗、调动、退休人员清退了个人运用、保存的涉密文件、资料、移动存储介质，并要求他们签订了保密责任书，严格按制度规范办事程序，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循。

另外，我们还对涉密人员通过培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素养。

　　三、完善制度，确保落实

　　制度建设是治本之策，是做好各项工作的前提和保证。

多年以来，我们始终把制度建设摆在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》、《印章运用管理规定》、《公文保密制度》、《计算机网络保密制度》等，对领导干部和一般工作人员在学习、工作和生活中的详细保密行为进行了规定，对保密的职责和保密会议的保密措施也进行了严格规定，使保密工作的开展有章可循，实现用制度管人、用责任约束，有效保障了机关公文的平安性。

　　四、加强对