公安文职个人工作总结Word文档格式.docx

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　　有扎实的文学功底和颇佳的个人综合素质。

我踊跃发挥自身优势，勤于观察，擅长思考，承担了派出所的稿件撰写、政工档案整理的工作，并迅速成长成为宣传团队的业务骨干。

面对派出所日常繁杂琐碎的工作，宣传工作更是高负荷动作。

为了将稿件写得专业而生动，我利用业余时间阅读、研究，摘录好词好句，用心学习琢磨。

她细致而灵敏，擅长观察民警调解群众纠纷时的细节，注重从基层派出所动态情况中发现案例线索。

工作纪实、好人好事等材料在市局页发布40余遍，其中26遍在***等报纸络上发表。

回报与付出是成正比的，取得的成绩是***尽力付出与日积月累的功效。

　　思有所为，使命共担护和谐

　　公安文职工作最重要的是要牢固树立为人民服务的理念，尽力提高自己的政治素养。

在没有加入文职队伍之前，艰苦奋斗、无私奉献等很多概念对我来讲都是抽象的，因为既抓不住，又摸不着。

而当我真正开始工作后，看到民警们为了完成工作自觉加班加点、因为群众间的纠纷费尽口舌耐心劝导，才发现原来服务与奉献正是在这样点滴的工作中生动得表现出来。

在这样的气氛中，我对每一名来访群众都送上一个微笑或一句问候，为人民服务的观念潜移默化地渗透到了我的思想里，成为我做好文职工作的动力和目标。

咱们眼里的一件小事，但在普通百姓眼里确是天大的事，20xx年，我和派出所身份证办理员来到孤寡老人家中、残疾病人家中、养老院里，给那些行动不便的人拍摄身份证照片，这种上门服务，给他们的生活带去极大的便利，每次离开，居民再三的道谢，使我加倍坚定了为人民服务的信念。

文职工作可能没有轰轰烈烈的事迹，也很难有惊心动魄的功绩，但有的是和风小雨、润物无声的尽力与执着，默默坚守也一样出色。

　　篇二：

XX公安机关文职个人年关工作总结

　　XX公安机关文职个人年关工作总结

　　一、增强理论学习，提高个人素质

　　省公安厅办公室浓厚的政治学习气氛深深的感染着我，认真学习了胡锦涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的发言、胡锦涛七一重要发言、十六届四中全会关于增强党的执政能力的决定等，同时增强自学，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党维持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

　　二、踏实肯干，尽力完成好各项业务工作

　　通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经大体能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

　　第一，做好每周50个暂住人口抽查工作。

在情报平台轨迹抽查外地流入人口，按照预警时间判断其暂住类型。

虽然50个人数量比较少，可是这需要每周手动从约万条数据中比对搜索，然后在各地市警综平台核实其暂住记录情况。

　　第二，做好办公室的计算机保护管理工作。

确保单位计算机安全和络保密。

第三，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

　　三、工作目标和计划

　　今年来，我在学习和工作中慢慢成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和政治理论水平有待提高。

此后我将尽力提高，希望领导和同志们对我进行监督指导：

　　一、自觉增强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身旁的同事学习，慢慢提高自己的理论水平和业务能力。

　　二、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

在生活中发扬艰苦朴素、节约耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人、勤勤恳恳做事、勤劳简朴生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都尽力按时按质完成领导分派的任务。

　　3、强化形象，提高自身素质。

坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，爱岗敬业。

正确熟悉自身的工作和价值，正确处置苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，

　　篇三：

公安文职工作心得体会

　　公安文职工作心得体会

　　公安文职工作心得体会

　　从事公安工作已经有五个年头了，在五年的文职工作中，日常接处警、接待办事群众和治安巡逻、消防日常监督检查、走访入户是必需工作。

在接处警和接待群众进程中碰到过形形色色的人和各类各样繁难的奇事，但我在处置这样的问题和受到的挫折中收获了成长磨砺下酸甜苦辣的果子。

　　咱们是这样一个群体，工资待遇并非丰厚，工作任务并非轻松，可是每当可以顺利调解纠纷，平息争执，当事人能够满意与和睦，这即是对我最大的安慰，也是对我工作最有利的认同，而我的心里便会难以按捺的自豪与骄傲。

　　咱们是这样一个群体，了解公安事业，更理解公安干警。

在成为一名文职之前，对于警察这个职业并无太多理解。

可是，在逐渐的接触进程中，我渐渐感知到当前公安机关任务之繁重与困难。

所以，基础法律知识、调处纠纷、接处警平台的办理样样都要加以学习并熟记在心，也只有刻苦学习，夯实业务技术方能不在复杂的公安工作中落下步伐。

外出接处警，咱们一样承担着肩负公安荣誉与人民信赖的重要使命，虽然没有执法权利，可是法治意识万万不可缺，行事切忌意气用事和情感断事。

　　我是一名文职，志愿为**社会治平稳定贡献自己微薄的力量，默默的将自己的青春年华投注到派出所工作当中去；

我是一名文职，祈盼将自己对公安事业的忠诚，对辖区群众的热心肠汇聚成走访万家的不竭动力，只为辖区居民的安全而保驾护航！

　　篇四：

关于公安文职人员的相关总结

　　关于文职人员的相关总结

　　随着我国经济的快速发展，我国的治安形势发生较大的转变，公安机关警力不足的问题普遍存在。

为实现警力的无增加改善，文职雇员制度成为有效补充警力、节约运作本钱、提高工作效率的有效途径。

文职人员对我支队的内勤工作起到了相应的作用，使更多的警力可以运用于实战中。

为抓好文职雇员的管理工作，支队多次召开会议，研究解决文职雇员管理中出现的各类问题，通过研究分析，文职雇员管理初期存在的主要问题有：

　　一、对公安工作熟悉水平较低。

　　文职人员的招收对象大多是方才毕业的学生，他们文化层次有不同、所学专业也大不相同，而且接触公安工作时间不长，对业务工作不太熟悉，对文职工作的地位及其重要性熟悉不足，对文职工作的踊跃性不高，没有把文职职务当做一个服务社会表现自我价值的平台。

　　二、公安理论知识掌握不牢，工作实践能力匮乏。

文职人员虽然通太短时间的业务培训，但就其理论知识仅停留在认知阶段，不能够在短时间内把所学的业务知识与工作实践相结合，在实际工作往往因业务知识的匮乏而拙于应付。

例如在各类档案的搜集装订、向上级的汇报请示、公函的电脑流程操作、法律文书的规范制作等大体的公安文书工作方面都表现出了与实际工作要求有必然的差距的现象。

　　三、鼓励功效难以实现最大化。

　　表此刻：

一是物质鼓励有限有额。

依照经费预算标准，除去办公经费及工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，只能采用严格限定奖励名额的做法，这往往造成奖励标准的过于苛刻，反而失去其应有的鼓励作用。

二是精神鼓励实难奏效。

依照“马斯洛需求层次理论”来看，对于目前文职人员的年平均2万左右的薪酬标准，可能物质鼓励相对纯粹的精神鼓励更有效，精神鼓励所起的作用很有限。

三是其它鼓励受限诸多。

从目前制度设计上看，文职人员不可能象民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，文职人员看不到晋升机缘和成长机缘，仅有所谓的“年度优秀”，而且能作为奖励的又超级局限，其所能产生的鼓励作用可想而知。

　　自文职人员招录以来，人材流失较为严重，对于文职人员队伍管理有一下几点意见和建议：

　　一、完善硬件设施、创造栓心留人环境。

　　为规范文职雇员管理，应从硬件管理方面入手，为“正规化、精细化”管理打下了坚实的基础。

良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创造了良好的办公环境，还为公安业务的开展创造了一个高效、高起点的工作平台。

　　二、开展“三个一”教育，强化思想熟悉，深切熟悉消防文职工作的性质及意义。

　　文职人员面对陌生的生活和学习环境，必需增强学习为主要方式，提高思想熟悉，强化思想政治观念。

在文职雇员到来之初，应着手组织开展“观看一部公安专题片、参加一次灭公安战演练、撰写一篇心得体会”的“三个一”活动。

通过组织文职雇员们观看公安纪实等消防专题片，以典型事例感染

　　文员；

由公安干警以一带一的方式，率领文员们开展公安实战演练，让他们经历了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到公安人的勇敢与顽强、苦痛和伤累；

撰写心得体会，让文职人员真正从心里受到感触，要在文职工作尽力充实自己、成长自己。

　　三、开展“读好书、用好书”活动，提高文职雇员思想道德修养和业务能力，当好领导的“参谋”。

　　“提出问题、思考问题、解决问题”是文职人员在实际工作中必需要求的一点，有了这点精神准备，才能在公安工作不断开展中当好领导的助手，提高文职人员的“参谋”作用。

为了让文职雇员们能够迅速的成长起来，使自身的独立工作能力有更快的提高，应组织文职雇员阅读《演讲与口才》、《公函处置》、《卡耐基人际关系学》等教育书籍，同时举行知识竞赛等活动，碰到大型活动，要求文职雇员们踊跃思考、献言献策，变被动为主动，培育文员们踊跃思考和独立工作能力。

　　四、抓团结、讲正气，与集体融为一体。

　　团结就是力量，团结就是胜利，只有公安人和全部文员拧成一股绳，才能经受庞大的压力而不断，维持强劲的动力而不松。

应要求全部文职人员学会在工作和生活中融入集体，时刻和公安的脚步维持一致，时刻和党的发展思路维持一致，一路窗习、一路进步。

　　五、提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。

　　可考虑出台一项政策性规定，由政府给予必然的福利补助，使文职达到相当于政府职工的福利待遇标准。

加大地域补助，适当增加文职人员的奖励资金。

这样确保了合同制的

　　文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的踊跃，使他们能安心本职、尽力创业。

对于文职人员的鼓励，一方面要从制度上进行薪酬鼓励、培训鼓励的设计；

另一方面要在日常的管理中充分运用工作鼓励、情感鼓励、功效鼓励、和谐人际关系等鼓励方式。

通过制度和方式来想方设法达到人尽其用的管理目的，让文职人员更好地融进公安组织，更好地服务于公安工作。

　　篇五：

文职个人工作总结

　　文职个人工作总结

　　进入新世纪，特别是党的十六大以后，全面建设小康社会面临重大的战略机缘期，也是咱们人口和计划生育事业加速发展的重要机缘期。

可否抓住战略机缘，加速发展，是新时期计生工作面临的新问题和新挑战。

咱们恰好在这一重要时期加入计生行列，所以从一开始进入计生委起，我就不断提高自己的思想素质和业务技术，严格依照“思想上合格、业务上精通”的标准要求自己，端正态度，踏实工作，认真践行在一来计生委主任给咱们上的第一堂思想教育课中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。

本着知行结合的原则，边工作边学习，在学习中提高，在提高中前进，使自己尽快进入工作角色，逐渐知足工作需要，适应现实需求。

首先，身处现今知识经济时期，必需时刻学习方能不落伍。

计生干部职工的思想素质和业务素质决定着人口与计划生育工作的管理水平和服务质量，关系到计划生育工作的形象。

所以我把增强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累了知