校园招聘会策划书Word格式文档下载.docx

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尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

　　――结合扩大内需开展经济，更多拉动就业；

　　――减轻企业负担，稳定现有岗位；

　　――加大政策扶持，鼓励自主创业；

　　――针对重点群体，统筹安排就业；

　　――大力开展职业培训，提升劳动者素质；

　　――强化公共就业效劳，充分发挥基层平台作用。

　　从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。

人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是根本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会根本上一年难得有一次。

因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。

　　三、工程筹划

　　1、联手政府相关部门

　　我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流时机。

　　2、确定活动规模

　　3、活动口号

　　在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号“就业―让招聘会走进校园”。

决定将这个作为活动的宣传口号。

　　四、目标与筹划

　　1、公关目标

　　⑴学校形象。

我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。

为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。

积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。

　　⑵目标企业。

以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。

　　2、公关策略

　　⑴针对政府政策，借势造势。

借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。

　　⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。

借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。

　　⑶对媒体宣传。

借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。

可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

　　五、工程实施

　　1、启动仪式我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。

也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。

　　2、招聘会进行方式

　　六、工程评估

　　1、“让招聘会走进校园”活动本身

　　“让招聘会走进校园”其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广阔学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。

因此，这个活动绝对会是非常成功的。

　　2、“让招聘会走进校园”的媒介宣传效果

　　据初步统计，我们的活动将举行5~6场新闻发布会，累计报道的媒体可能会到达50多家以上，根本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。

从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的“让招聘会走进校园”也将会在公众的支持下更好的举办下去。

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济开展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储藏。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供时机。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线――实习经验上就已经比其他人落后了。

此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实习生就业推荐模式

　　通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业时机，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　九、活动宣传

　　1．公司简介宣传〔工作内容介绍〕

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3．发通知到各系〔分院〕，请各个院学生会协助宣传

　　十、活动具体安排

　　〔一〕筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对暑期实习生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实习生就业推荐职位要求〔1到2个职位〕：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；

　　④既能表达社会开展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　〔二〕报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　〔三〕举办培训讲座

　　1、目标：

提前准备，获得经验，个人开展方向

　　2、主讲内容：

〔根据相应企业的要求〕

　　3、具体安排：

　　2〕安排工作：

申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3〕宣传工作：

利用海报进行通知

　　4〕介绍后阶段的系列工作

　　5〕申请活动地点

　　〔四〕暑期实习生就业推荐阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。

同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

　　2、暑期实习生就业推荐方

　　招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细那么。

在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。

　　3、应聘者〔学生〕

　　工程解释：

　　暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践时机，这更是对学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　活动引言：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济开展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的时机，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园;

扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：

金融系团委和招生就业处

　　2、筹划承办单位：

金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：

院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：

金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1。

招聘主持人2。

预备报名3。

确定合作商4。

培训工作人员5。

礼仪准备6。

道具准备

　　活动进行阶段：

有娱乐节目开始〔由提供节目一个〕

　　2。

开幕式：

主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准那么

　　3。

正式报名：

预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规那么并引导面试。

　　4。

现场测评：

分为两大区域。

一是考官面试区。

二是情景面试区。

　　5。

综合测试：

在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。

点评，积分。

　　结果公布：

由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。

招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时