求职招聘网站的设计与实现Word格式.docx

求职招聘网站的设计与实现Word格式.docx

《求职招聘网站的设计与实现Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职招聘网站的设计与实现Word格式.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

个人用户主要实现用户注册、登录、个人简历的填写、搜索职位、查看已申请的职位等功能；

企业用户主要实现用户注册、登录、填写公司信息、发布招聘信息、搜索人材简历、查看已发布的职位信息等功能；

网站管理员主要实现对网站用户的编辑和删除等功能。

【关键字】求职招聘；

；

招聘网站

DesignandImplementationofJob-huntingWebsites

Abstract：

WiththesocialdevelopmentandthepopularityoftheInternet,thenetworkhaspenetratedintoeverycorneroftheworld.MoreandmorepeopleusetheInternetforjobssearch.Fortoday’scollegestudents,jobsearchingisthemostconcernedproblembeforegraduation.Traditionaljobsearchingmethodsaremainlythroughnewspapers,jobfairs,televisionmediaandsoon,theseprocessesaretoocumbersome,andpoortimeliness.Comparedtothetraditionalrecruitment,onlinerecruitmenthasalotofadvantages,suchasawiderangeofrecruitment,largeamountofinformation,andlowcost.Forthosejobseekers,comparingwiththetraditionalrecruitment,recruitingwebsitecanprovidethemwithamoreconvenient,quickerandeasierpathtosearchthejob.Forrecruitingenterprises,recruitingwebsitesalsoprovidethemaplatformtoretrievecandidateinformation,tomaketherecruitmenteasiertoimplement.Thevariousadvantagesofonlinerecruitmentmakeitbecomeamainstreamjobssearchingmethodgradually.ThiswebsitemainlyusestheVisualStudio2008,technology,theC#languageandtheSQLsever2005databasetodevelopthiswebsite.Throughregistrationandloginauthenticationtheuser'

sidentity,inordertoachievethepurposethatdifferenttypesofusershavedifferentpermissions,usertypesofthiswebsiteare:

personalusers,corporateusersandwebmasters.Themainlyachievementsofpersonalusersareusersregistration,login,personalresumefilling,positionssearching,viewingappliedpositionsandsoon;

Corporateusersmainlyincludeuserregistrations,login,fillinginthecompanyinformation,publishingjobinformation,searchingpersonnelresumes,viewingthepublishedjobinformation;

webmastersmainlyachieveeditinganddeletingfunctionsofwebsiteusers.

Keywords：

JobsWebsitesRecruitmentsite

引言

随着社会与经济的进展，各类人材专门是高校毕业生的大量涌向社会和社会各类再就业人员的大幅度增加，使得就业压力愈来愈大。

如何能够多快好省的取得有关就业信息，对列位求职者来讲显得尤其重要；

另一方面，企业之间关于优秀人材的竞争也在日趋加重，人材流动也变得愈来愈普遍，因此仅仅通过召开现场人材交流会这种传统的招聘形式，很难知足人材与企业两边的要求。

而随着信息化技术的不断进展，互联网正在融入咱们的生活，影响与改变着咱们的生活。

网络提供给咱们的不只是一个获取信息的来源，而且仍是一个能够彼此交流的平台，因此网络求职招聘网站的开发正给广大的求职者与招聘企业提供了一个能够双向交流选择的平台，从而有效地解决了人材求职招聘工作的效率与效果。

据统计全世界天天约有2000万条的就业信息发布，约有3000万的人在互联网上发出求职简历。

由此可见全世界网络招聘的市场规模庞大而且增加迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。

信息化的社会，更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各类人力资源的产品和服务，而且随着网络的不断进展，网络求职招聘已成为一种主流招聘方式了。

网站的研究意义：

随着互联网技术的不断进展，网络应用已经渗透到世界的每一个角落。

网络作为全世界的连接点，在人们生活中的应用愈来愈普遍。

其中求职招聘网站对人们生活的影响尤其重要，成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。

网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，费用低等优势，对于求职者来讲，招聘网站为他们提供了方便、快捷地查询工作职位的路径。

能够冲破时空的限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位能够通过那个平台实现信息沟通。

正是这些优势，使得网上招聘逐渐成为主流的招聘方式。

1.系统分析

实现目标

本系统开发的整体任务是实现具有必然功能的求职招聘网站，使求职者轻松方便应聘，招聘企业便捷挑选，达到高效快捷的实现求职招聘的功效，并保证系统的可扩展性，因为随着用户信息的不断发布，所提供的各类信息内容必然不断增加。

网站信息和用户都要求能够管理，主要通过系统管理员来实现管理功能。

可行性分析

可行性分析的目的是为了明确所设计的系统是不是有可能实现和值得进行。

可行性论证实际上是在更高层次上进行的一次大大简化的需求分析和设计。

但它的目的不是去解决用户提出的问题，仅是肯定这项开发是不是值得进行，分析它存在哪些风险，以避免造成资源的浪费。

下面从经济、技术、运行三方面对本网站的可行性进行了分析。

（1）经济可行性

经济可行性研究的目的是实行系统所能带来的经济效益是不是会超过那个开发那个系统的本钱。

需要对投资能力和经济状况进行分析。

由于本网站的硬件需求为一台能接入Internet、内存1G以上的PC机就可以够知足。

开发环境要求为WindowsXP操作系统，运行环境，SQLSever2005，VisualStudio2008编译工具。

这些开发软件都能够从网站上免费下载，而且网站的本钱主要集中在开发和保护进程中并非会对用户造成经济上的负担。

所以在经济上是可行的。

（2）技术可行性

技术可行性是指利用现有的技术可否实现网站的设计开发与实现。

本网站前台界面的开发利用，利用ASP能够创建动态、交互的Web服务器应用程序。

数据库采用SQLserver2005，对运算机的软、硬件要求不高，当前的开发技术与数据库应用能够知足用户的需求。

所以在技术上是可行的。

（3）运行可行性

本网站无论是一般的用户仍是系统管理员只要通过身份验证就可以够通过互联网对页面进行访问。

对于后台系统管理只有管理权限的管理员能够登录，进行增加，删除，查询等工作，操作简单方便。

所以网站在运行上是可行的。

按照以上的分析，开发该网站在技术上、经济上、运行上都是可行的。

功能需求分析

需求分析是在可行性研究的基础上，将用户对系统的描述，通过开发人员的分析归纳，抽象为完整的需求概念，再形成一系列文档的进程。

可行性研究旨在评估目标系统是不是值得去开发，问题是不是能够解决，而需求分析旨在回答“系统做什么”的问题，确保未来开发出来的软件产品能够真正知足用户的需要。

需求分析的主要目的，即是确认系统所要开发的功能，与找出利用者真正的需要。

正确的分析出系统需求是系统开发中最重要的环节。

（1）功能性需求

功能性需如果软件最重要的需求，也是最直观、用户最关心的软件需求。

本网站主要实现的功能如下：

一个典型的求职招聘网站主要分3个模块:

管理员模块、企业管理模块、个人管理模块。

网上求职招聘网站所要实现的功能如下：

①系统管理员模块：

能够利用该系统为企业招聘，个人求职提供服务。

●用户的管理：

能够查看普通（个人或企业）用户创建的时刻，查看用户角色，也能够删除用户。

●公司管理：

删除企业用户大体信息，删除企业用户发布过的职位信息，可是用户名仍是有效的。

●简历的管理：

删除个人用户的简历，个人用户之前用这份简历申请的职位信息也一路删除。

●修改密码：

系统登录后，管理员能够修改登录密码，确保密码安全性。

②企业管理模块：

企业能够利用系统注册成为企业用户并发布招聘信息。

●公司信息：

填写公司信息，例如公司名称、公司概述、公司地址等，可修改公司资料。

只有先填写了公司信息，才能发布招聘信息，确保信息的真实性。

●发布招聘：

填写招聘职位的要求并发布，个人用户登录后即可看到企业用户发布的招聘信息。

系统登录后，个人用户能够修改登录密码，确保密码安全性。

●搜索简历：

能够搜索人材库里的人材简历。

③个人管理模块：

求职人员能够注册成为个人会员后通过该系统来发布求职信息。

●我的简历：

填写个人简历，更新个人简历。

●搜索职位：

查看全数职位列表，能够申请自己感兴趣的职位。

●已申请职位：

查看已申请的职位，也能够取消已申请的职位。

系统功能分析图,如图示：