项目人事管理制度Word文档格式.docx

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（二）、请假的有关规定

1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。

1

2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打电话、带口信请假。

3、学徒工、实习生在学徒、实习期间非特殊情况不得申请事假。

4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区根据生产（工作）实际情况，统一安排准假，并依照规定的程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。

5、员工请病假，必须持定点医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。

具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。

6、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。

7、女职工请抚育假，个人必须提出书面申请，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，按规定程序和审批权限履行请假手续后方可休假。

8、员工实施各种节（绝）育手术后，需要休计划生育假的，本人须持医院提供的手术证明，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，由部门、井区按规定安排其休假。

9、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的有关规定执行。

二、考勤制度

1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；

同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。

员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。

2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作

日考勤、记录。

3、考勤员

（1）考勤员应当由敢于坚持原则，大公无私、责任心强、工作认真负责的员工担任，并经科室、井区员工民-主选举产生。

（2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。

考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。

4、单位领导要充分信任考勤员，对考勤员的工作给予热情支持和大力帮助，尊重考勤员的劳动成果。

如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。

5、考勤记录

（1）按长庆实业集团建立统一式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。

（2）考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。

（3）考勤记录使用的符号，必须按照考勤卡片上的说明统一使用，不得自行修改。

6、下列情况均为出勤：

（1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位；

（2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本职工作之外的其他工作；

（3）参加经项目组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训；

（4）因公出差。

7、下列情况视同为出勤：

（1）员工在轮休期间；

（2）经组织批准外出疗养期间；

（3）长期脱产学习人员的学习期间。

8、特殊情况下的考勤

（1）考入各类成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习期间原所在部门不再作考勤记录，作“长期学习”处理。

上述人员由办学单位进行日常考勤，在每个学期终了将考勤资料提供给学员所在单位的人事科门。

人事科门根据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的工资；

无考勤资料者，人事科门不予支付工资。

（2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调期间没有转移临时工资关系的，原所在部门不再作每日考勤记录，作“借调”处理，由借入单位考勤并于次月向原单位提供考勤记录，原单位人事科门根据考勤记录计发工资，无考勤记录者，人事科门不予支付工资；

借调期间转移了临时工资关系的，由借入单位负责考勤并计发工资。

9、缺勤

由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。

10、凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离生产（工作）岗位、不服从分配而造成停工、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

旷工是员工违犯劳动纪律的行为。

三、薪酬待遇标准

（一）、艰苦津贴

根据长实集团（2015）38号文件规定，此待遇标准适用于合同化、合同制员工、长庆实业集团自主引进人才。

长期在野外、生产一线工作的合同化、合同制员工，其关键艰苦生产岗位上岗津贴，严格按长油字[2015]340号《关于印发公司完善合同化员工基本工资实施方案的通知》中附表4（附件）中规定的津贴标准执行。

不得随意扩大范围和自定标准；

各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作的，执行附表4中五类上岗津贴标准。

作业区经理和副经理在一线艰苦岗位上岗按照附表4中“符合执行关键和艰苦岗位上岗津贴人员中享受副科及以上待遇的，统一执行五类上岗津贴标准。

”

关键艰苦生产岗位上岗津贴按“上岗则享受，离岗则停发，严格按上岗工作日计发”的规定执行。

（二）、误餐补贴

工作单位或工作岗位不在西安片区、庆阳城区的员工每人每天18元；

工作单位或工作岗位在西安片区、庆阳城区的每人每天15元。

其发放按误餐补贴的原发放办法执行。

（三）、就餐补助

1.在油田生活基地工作的员工，每月按照法定工作日核定，标准为10元/人・工作日（220元/月），以现金形式发放。

2.在一线、野外单位工作的员工，每月按照法定工作日核定，

标准为15元/人・工作日（330元/月），直接补贴到食堂，不得向职工发放现金。

设有独立食堂的单位，由食堂负责安排员工伙食，员工免费就餐；

但对在井（站）等野外施工作业单位没有集体食堂或食堂设施不足、不具备免费就餐条件的员工，可以以现金方式给予补贴。

二、三线后勤或机关不常驻一线人员，因工作需要到前线食堂就餐的，应按照相应标准缴纳餐费。

3.社会化用工按照一线上岗天数发放就餐补助18元/人（540元/月）。

（四）、一线补贴（差旅费补贴）

⒈适用范围：

常驻一线合同化、合同制员工。

⒉标准：

20元/天・人，按上岗天数核销。

⒊公司本部机关、各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作出差的，按照轮岗或出差天数，每人每天20元报销差旅费。

（五）、轮休假

1.在一线连续、不间断工作岗位工作的员工均实行轮休假制度。

2.轮休期间工资奖金照发，社会保险和福利待遇不变，停发关键艰苦岗位上岗津贴和一线补贴。

物业项目公司人事管理制度2016-01-219:

31|#2楼

第一节管理原则：

"

严格的管理"

是向广大业户提供满意服务和公司获得良好社会效益和经济效益的强有力的保证。

为此，公司制订出内部管理的原则，以保障正常的运作秩序。

本公司在内部管理中，将严格贯彻以下之十大原则：

一、统一指挥原则：

各级员工都必须执行公司总经理的决策，接收公司总经理的统一领导。

二、层级管理原则：

每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。

三、分工负责原则：

每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。

四、责、权、利连带原则：

每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。

五、命令服从原则：

每一个员工必须执行其直接上级的命令。

六、督导工作原则：

各部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及时采取纠正措施进行改进。

七、民-主参与原则：

每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权和监督权。

八、友好协作原则：

在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为其他部门提供协作的责任。

九、特殊授权原则：

任何情况下，每一个员工都必须接受本公司授权人员的指挥。

十、奖优惩劣原则：

每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。

第二节：

员工聘用：

本公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，"

公开招聘、择优录用"

。

申请人首先必须如实填写《员工入职申请表》，经面试、培训合格后方可聘用。

申请人接到公司行政人事部的通知后按期到公司报道。

一、聘用程序

（一）大型规模招聘：

如组建新的服务中心或其他原因，招聘规模较大、人数较多时，由行政人事部和用人部门制定完整、细致的招聘方案，经总经理审批后实施。

（二）平时增补员工：

1、由用人部门填写《人员增补申请表》。

2、由行政人事部按申请表的内容要求，安排招聘事宜。

（三）应聘人员填写《员工入职申请表》。

（四）由行政人事部安排相关人员组织对应聘人员进行面试、笔试及现场操作演示等必要的考试评议。

（五）初步合格后，应向招聘人员讲解、出示有关规章制度、工资待遇等有关规定。

（六）通知应聘人员按期到公司报到，参加培训和岗前学习。

二、员工入职：

（一）被招聘的员工必须在指定的时间到公司报到。

（二）报到时，需向行政人事部提交个人资料。

（三）员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。

其内容（地址电话、婚姻状况、教育程度等）若有更改，应立即通知行政人事部。

（四）员工提供的个人资料，若一经发现属虚报或伪报，公司有权立即将其辞退。

三、试用期

（一）凡新入职本公司的员工，一般须经3个月的试用。

若员工所在部门总经理（主任）认为有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月）；

表现优秀、业绩突出者，报请公司批准，将试用期酌情缩短。

（二）员工在试用期内倘若不称职或触及了公司的有关规定，公司有权随时将其辞退。

（三）试用期满后，员工经所在部门考核，确认其能胜任岗位工作的，由部门填具《员工转正申请表》，经公司批准，员工将转为正式聘用工；

不胜任岗位工作的立即予以辞退。

四、薪金

（一）公司薪金贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素确定。

（二）员工薪金按照岗位类别和职位高低，并依据公司的薪金管理办法确定。

（三）员工只有在完成工作任务、遵守公司制度和规定的情况下方能领取薪金。

（四）对违反工作制度和纪律的行为，将采取薪金罚扣机制

（五）员工薪金发放按月进行，当月工资在次月10日支付，支付日若适逢节假日，公司可视情提早或推后支付，时间不超过一周。

（六）员工在职因为工作调动和岗位晋升，薪金经公司总经理批准将按规定进行调整。

五、膳食

公司职工食堂向当班员工提供中、晚两餐，其中护卫员包吃两餐，其他只提供一份中餐。

五、工装及配发用品、工具

（一）员工工作服装由公司统一制作或购买，员工需交纳一定比例的服装押金及按比例个人交纳一部分，具体标准由公司统一规定。

（二）员工工作期间必须按规定着装，员工未按规定使用造成服装损坏的应当赔偿。

（三）员工离职时，应将所配发的服装上缴，并事先清洗干净，上缴时公司将收取整理和消毒费用。

（四）公司所配发的用品、工具，员工签字认领，个人保管好，造成遗失和损坏照价赔偿，员工离职时，应将配发的用品、工具清点好一并上